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高層領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效評(píng)估表—陳和平-文庫(kù)吧資料

2025-07-07 01:14本頁面
  

【正文】 3456789缺乏對(duì)下屬的培訓(xùn)指導(dǎo),工作難于開展對(duì)下屬的指導(dǎo)培訓(xùn)較少能夠了解下屬需要,根據(jù)公司要求指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬善于了解下屬需要,能為公司目標(biāo)積極指導(dǎo)培訓(xùn)下屬,促進(jìn)成長(zhǎng)和提供機(jī)會(huì),并注重自我培訓(xùn)和發(fā)展實(shí)施:U123456789不能很好的完成任務(wù)大致能按計(jì)劃執(zhí)行能夠面對(duì)困難,努力解決,設(shè)法按計(jì)劃完成任務(wù)困難面前無所畏懼,不屈不饒地排除萬難,按計(jì)劃完成任務(wù)高層管理人員工作能力此部分有若干項(xiàng)目組成,每個(gè)項(xiàng)目包括幾個(gè)指標(biāo),請(qǐng)對(duì)每個(gè)指標(biāo)打分,然后將小項(xiàng)目得分相加再除以小項(xiàng)目數(shù),得出項(xiàng)目得分,填寫在相應(yīng)欄內(nèi)。216。 目標(biāo)權(quán)數(shù)(可選)由高層管理人員對(duì)各單位的業(yè)務(wù)管理要求和各單位的重要性確定,就每要素而言,總和為1;216。 指標(biāo)分?jǐn)?shù)欄,系績(jī)效評(píng)估表中的得分結(jié)果;其中個(gè)人能力部分系每個(gè)項(xiàng)目的平均得分;216。 績(jī)效評(píng)分表216。l 高層管理人員應(yīng)該認(rèn)真思考評(píng)估結(jié)果,以不斷提高績(jī)效表現(xiàn)。中國(guó)嘉陵工業(yè)股份有限公司(集團(tuán))高層管理人員績(jī)效評(píng)估表適用于股份公司陳和平副總經(jīng)理 評(píng)估期限: 自 ________年___月___日 到 ________年___月___日 績(jī)效評(píng)估建立在三個(gè)方面:工作業(yè)績(jī)、主要工作職責(zé)、能力l 績(jī)效評(píng)估的目的是促進(jìn)高層管理人員的自我完善和全面發(fā)展, 以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。l 評(píng)估的結(jié)果將運(yùn)用在對(duì)高層管理業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)的分配上。l 評(píng)價(jià)采取最高層管理小組評(píng)估的方式,最終結(jié)果應(yīng)獲得被評(píng)估人的認(rèn)可。 此表必須與績(jī)效評(píng)估表與評(píng)估說明結(jié)合使用;216。 要素權(quán)數(shù)由人力資源部依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、高層領(lǐng)導(dǎo)分管的各單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn),在績(jī)效評(píng)估期初,同高層管理人員協(xié)商確定,總和為1;216。 得分公式=要素權(quán)數(shù)(目標(biāo)全數(shù)指標(biāo)得分)。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)細(xì)則見附件一,主要工作履行情況和個(gè)人能力細(xì)則見附件二要素目標(biāo)要素權(quán)數(shù)目標(biāo)權(quán)數(shù)指標(biāo)分?jǐn)?shù)(來源于績(jī)效評(píng)估說明)得分經(jīng)濟(jì)目標(biāo)集團(tuán)全年總銷售額集團(tuán)全年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)主管部門績(jī)效主要工作履行情況安全質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效管理財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)和發(fā)展實(shí)施個(gè)人能力人際交往能力影響力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力判斷和決策能力計(jì)劃和執(zhí)行能力態(tài)度客戶服務(wù)能力總得分 填表人 : 填表日期: 附件一:中國(guó)嘉陵工業(yè)股份有限公司(集團(tuán))高層管理人員績(jī)效評(píng)估說明績(jī)效水平不令人滿意(U) 低于目標(biāo)要求(13) 符合目標(biāo)要求(46)高于目標(biāo)要求(79)高層管理人員經(jīng)濟(jì)目標(biāo)完成情況低目標(biāo)高集團(tuán)總銷售量:U123456789銷量低于60萬臺(tái)銷量60萬臺(tái)到前5年的
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