人力資源決策權(quán)一覽表-文庫吧資料
2025-07-07 00:29本頁面
【正文】 費(fèi)用預(yù)算： 每人分?jǐn)? 費(fèi) 用批準(zhǔn) 審核 擬訂 。新員工試用結(jié)果通知單姓名性別年齡籍貫學(xué)歷職稱職別薪 酬 等 級(jí) 元試用期試用結(jié)果考核意見1． 試用滿意請(qǐng)照原工資辦理任用手續(xù)（ 月 日起）2． 試用成績優(yōu)良請(qǐng)以 等 級(jí) 元工資辦理手續(xù)（ 月 日起）3． 需再試用4． 試用不合適另行安排5． 附呈心得報(bào)告一份試用考核人簽章主管意見1． 同意考核人意見2． 擬不予任用3． 延長試用 日再另行簽核試用單位主管簽章領(lǐng)導(dǎo)批示人力資源部意見1． 擬照試用單位意見自 月 日起以等 級(jí)工資 元正式任用試用不合格除發(fā)給試用期間的工資外擬自 月 日起辭退其他：。試用標(biāo)準(zhǔn)制定日期： 年 月 日標(biāo)準(zhǔn)職別無工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)非技術(shù)工人技術(shù)工人制圖員一般職員初級(jí)工程師工程師高級(jí)工程師組長科長業(yè)務(wù)員經(jīng)理助理副理經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理…………制定審核核準(zhǔn)應(yīng)聘人員篩選比較表應(yīng)聘職位面試人數(shù)人面談日期面試人員面試記錄應(yīng)聘人員姓名學(xué)歷年齡專業(yè)知識(shí)態(tài)度儀表工作經(jīng)歷是否關(guān)聯(lián)反應(yīng)能力特別技術(shù)或?qū)ｉL口才面試人員意見優(yōu)良中差優(yōu)良中差是否優(yōu)良中差優(yōu)佳平初試記錄表姓名應(yīng)聘職位評(píng)分項(xiàng)目分值分配54321儀表儀容談吐口才體格狀況反應(yīng)能力領(lǐng)悟能力外語表達(dá)能力對(duì)即將從事的工作的認(rèn)識(shí)深度前來本公司服務(wù)的意志堅(jiān)定程度綜合評(píng)定優(yōu)良中 面試人：差 面試時(shí)間：結(jié)論面試人： 面試時(shí)間：年度人員需求估計(jì)表 年 單位：人 項(xiàng)目級(jí)別學(xué)歷到位月份需求原因碩士本科大專其他123456789101112主管人員高層 中層基層小計(jì)技術(shù)人員高工工程師助工技術(shù)員小計(jì)工人機(jī)工電工小計(jì)其他人員合 計(jì)制表： 復(fù)核：人力資源部招聘計(jì)劃書年 月 日需要補(bǔ)充人員類別所需條件招聘方式人數(shù)招聘日期類 別工作內(nèi)容高層主管技術(shù)人員中層管理人員基層職員技術(shù)工人其他制表： 復(fù)核：人員補(bǔ)充申請(qǐng)表（范本2） 申請(qǐng)日期：申請(qǐng)部門現(xiàn)有編制申請(qǐng)?jiān)黾尤? 數(shù)增加理由、人員崗位和任務(wù)說明
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