專業(yè)人員年度考核表-文庫吧資料

【摘要】廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表單位 姓名 專業(yè)技術(shù) 職務資格現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務填表時間.基本情況表1姓名性別出生年月民族籍貫參加工作時間行政職務

2025-07-06 16:46

公司人員考核表-文庫吧資料

【摘要】公司人員考核表（綜合素質(zhì)）部門姓名入職時間部門職務考核起止日期評價階段的主要工作職責與目標(評價者本人填寫)自評者簽字:簽字時間:補充說明:評價階段的主要工作成果(評價者本人填寫).評價

2025-07-06 18:48

生產(chǎn)人員考核表-文庫吧資料

【摘要】XX公司生產(chǎn)人員考核表工號工別姓名出生年月籍貫學歷經(jīng)歷年月到工遲到早退曠工請假天功獎實際工作天過失考績項目及評分標準1工作品質(zhì)特別標準、整潔美觀（10-9）6智能或技能卓有余裕（10-9）罕有錯誤、整潔美觀（7-8）

2025-08-01 04:51

應聘人員考核表-文庫吧資料

【摘要】應聘人員考核表編號：年月日姓名部門崗位考號考核地點考核形式考核單位主管人事部主管考核成績（筆試）基礎部分聯(lián)系實際綜合評價

2025-07-06 22:34

設計院高層考核高層管理人員年度考核表-文庫吧資料

【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名：職位：黨委書記考核期間：二○○年度考核人：評分等級標準：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求

2024-09-11 10:35

設計院高層考核高層管理人員年度考核表-文庫吧資料

【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：黨委書記考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評分等級標準：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略有不足，

2025-01-19 18:22

個人綜合考核表—助理人員績效考核表-文庫吧資料

【摘要】/。個人綜合考核表/助理人員績效考核表姓名：年月日項目內(nèi)容分數(shù)5分4分3分2分1分績效25%目標達成率超過目標達到既定目標尚可欠佳落后工作品質(zhì)

2025-07-06 18:20

高層管理人員年度考核表-文庫吧資料

【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：黨委書記考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評分等級標準：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略有不足，

2025-07-07 01:05

監(jiān)理部監(jiān)理人員年度考核表-文庫吧資料

【摘要】...../n...../向家壩監(jiān)理部監(jiān)理人員2011年度考核表姓名彭浩性別男出生年月學歷大專崗位300拌和生產(chǎn)系統(tǒng)監(jiān)理員到崗時間聘用期限現(xiàn)所在項目向家壩監(jiān)理部考核項目考核標準標準分實得分工作業(yè)績40分工作任務出色地完成各項監(jiān)理任務20分；能完

2025-07-06 23:26

公司人員考核表范例表-文庫吧資料

【摘要】考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中層管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說明書□如附

2025-07-06 18:36

個人綜合考核表以及助理人員績效考核表-文庫吧資料

【摘要】個人綜合考核表以及助理人員績效考核表姓名：年月日項目內(nèi)容分數(shù)5分4分3分2分1分績效25%目標達成率超過目標達到既定目標尚可欠佳落后工作品質(zhì)很完美完

2025-07-06 17:09

營銷人員人事考核表-文庫吧資料

【摘要】人事考核表（營銷人員）職稱部科組姓名分類評價內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1能全心全意的工作，且能成為其他職員的模范102細心地達成任務53做事敏捷、效率高54具備商品知識，能應付顧客上的需求5

2025-07-07 00:10

業(yè)務人員考核表-文庫吧資料

【摘要】業(yè)務人員考核表姓名：部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差成果計劃實際完成完成計劃%14121086業(yè)務成績（萬）14121086（萬）14121086

2025-07-06 17:08

市場類人員考核表-文庫吧資料

【摘要】市場類人員考核表被考核者所屬部門職位名稱考核者考核者職位考核期考核內(nèi)容指標分類考核指標權(quán)重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績銷售計劃完成率3590≤P≤100　　P＝實際銷售量/計劃銷售量91～10080≤

2025-07-06 20:36

設計部門中層副職年度考核表-文庫吧資料

【摘要】設計部門中層副職年度考核表被考核人姓名：　　　所在所及職位：副所長考核期間：　二○○年度　　　　　考核人：評分等級標準：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　

2025-07-07 00:14

設計人員年度考核表(已修改)

設計人員年度考核表(編輯修改稿)

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