美世大慶油田—點因素法崗位評估體系-文庫吧資料

【摘要】密級：機密

2025-04-15 12:07

美世大慶油田—績效考核規(guī)程1第四部分-文庫吧資料

【摘要】第四部分工作態(tài)度考核第四部分工作態(tài)度考核一、工作態(tài)度的考核目的工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)化的制約因素，工作態(tài)度好，可以促進工作能力向工作業(yè)績的轉(zhuǎn)化，有助于創(chuàng)造更佳業(yè)績。二、工作態(tài)度的考核內(nèi)容敬業(yè)意識責任心敬業(yè)精神主動性（40%）

2025-07-02 01:14

美世大慶油田—績效考核規(guī)程1第三部分-文庫吧資料

【摘要】第三部分工作能力考核第三部分工作能力考核一、工作能力的考核目的工作能力是創(chuàng)造工作業(yè)績的基礎前提，工作能力強，可以提高工作業(yè)績水平，有助于創(chuàng)造更佳績效。二、工作能力的考核內(nèi)容1、考核結(jié)果分解圖基礎工作知識知識專業(yè)工作知識（30%）相關工作知識

2025-07-02 01:08

大慶油田論文：大慶油田采油企業(yè)安全管理現(xiàn)狀與對策-文庫吧資料

【摘要】大慶油田論文：大慶油田采油企業(yè)安全管理現(xiàn)狀與對策摘要采油行業(yè)是一個高風險的行業(yè)，安全管理對于采油企業(yè)極其重要。本文在肯定安全生產(chǎn)管理對于采油企業(yè)的重要性的基礎上，對大慶油田采油企業(yè)安全生產(chǎn)管理的現(xiàn)狀進行了綜述，最后本文從加強安全教育培

2024-09-21 08:36

工作態(tài)度考評-文庫吧資料

【摘要】XX公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名：職位：所在部門：評估期間：工作業(yè)績考評1、季度工作計劃完成情況總結(jié)：（被考評員工填寫）本季度工作計劃計劃完成情況1122

2025-07-26 13:52

大慶油田三基工作-文庫吧資料

【摘要】第一篇：大慶油田三基工作 傳承不走樣創(chuàng)新不丟根 大慶油田不斷豐富和發(fā)展三基工作 2011-8-25 【打印】 在三基工作的源頭、“崗位責任制”的發(fā)源地大慶采油一廠二礦北二注水站，上標準崗、干...

2024-10-08 23:05

工作態(tài)度評語-文庫吧資料

【摘要】第一篇：工作態(tài)度評語 工作態(tài)度評語 工作態(tài)度評語 1、今年完成了公司制定的任務,態(tài)度端正 2、行事果斷準確，企圖心強，機伶敏捷。 3、格外出色善于社交觀察能力強。 4、工作態(tài)度熱忱思維敏捷...

2024-10-21 10:01

端正工作態(tài)度-文庫吧資料

【摘要】第一篇：端正工作態(tài)度 細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定作風。要想完成好任何一項工作，都必須要有端正的工作態(tài)度，扎實的工作作風，作為黨員干部更應如此，發(fā)揮好表率作用，筆者認為這是為人處事特別是做好本職工作的重要...

2024-11-04 12:27

工作態(tài)度調(diào)查-文庫吧資料

【摘要】第一篇：工作態(tài)度調(diào)查 工作態(tài)度調(diào)查 一、調(diào)查目的為了更確切的了解全體員工的工作心態(tài)、性格、能力狀況、工作績效等，更好的引導員工行為，提高工作績效，發(fā)掘員工潛能，同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建具...

2024-10-21 10:01

【工作態(tài)度檢討書】工作態(tài)度不好檢討書-文庫吧資料

【摘要】第一篇：【工作態(tài)度檢討書】工作態(tài)度不好檢討書 如果在工作上要寫一份檢討書，而你還沒想好要怎么寫，那你現(xiàn)在就有眼?？?首先來看看以下工作態(tài)度不好檢討書這篇文章，希望對你會有所幫助。 最新工作態(tài)度不好...

2024-10-20 21:17

2022端正工作態(tài)度心得體會_端正工作態(tài)度學習感悟-文庫吧資料

【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 端正工作態(tài)度心得體會_端正工作態(tài)度學習感悟 　　工作態(tài)度作為新員工組織適應的重要結(jié)果，我們在工作時一定要端正態(tài)度...

2025-01-25 06:04

工作態(tài)度自我反思-文庫吧資料

【摘要】工作態(tài)度自我反思 態(tài)度是影響工作成效的最重要因素,多數(shù)員工對其工作持滿意態(tài)度,但是一旦不滿意,其工作態(tài)度 引起的工作行為會嚴重影響組織的績效與利益。下面是為大家整理的工作態(tài)度自我反思，希望對大家有...

2024-09-06 15:08

關于企業(yè)工作態(tài)度-文庫吧資料

【摘要】我們應該如何去工作？主講人：吳凱空杯的故事古時候有個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有個德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態(tài)度傲慢，心想：我是個佛學造詣很深的人，你算老幾？后來老禪師十分恭敬的接待了他，并為他沏茶?？稍诘顾畷r，明明杯子已經(jīng)滿了，禪師還在不停地倒。他不解地問：“大

2025-01-24 22:24

工作態(tài)度ppt-文庫吧資料

【摘要】工作態(tài)度篇?改變一種思想，收獲一種行動?改變一種行動，收獲一種習慣?改變一種習慣，收獲一種性格?改變一種性格，收獲一種命運人才評價標準：一是能力，二是態(tài)度?人物，就是他可能僅僅了解一個發(fā)展方向，就可以實現(xiàn)一個很好的開拓，就可以把事情有條不紊地處理得很好。這種人物型的人，可以獨當一面，是非常優(yōu)秀的

2024-08-28 22:27

工作態(tài)度自我總結(jié)-文庫吧資料

【摘要】 工作態(tài)度自我總結(jié) 在工作上，努力夯實專業(yè)基礎，擴大知識面，力求更好的完成自己的本職工作。五年的大學學習，學到的更多的是專業(yè)基礎知識，而實踐經(jīng)驗、社會經(jīng)驗則十分匱乏。但是單位良好的學習發(fā)展機遇，讓...

2024-09-29 02:52

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