【正文】 申請培訓部門經(jīng)理： 年 月 日培訓師試講評估單序號： 年 月 日培訓師姓名課程內(nèi)容授課時間學員評估記錄匯總內(nèi)容專家評估意見是否合格 學員記錄員專家A專家B專家C培訓部主管專家簽字：A B C培訓記錄表編號： 部門： 時間： 地點： 教師： 內(nèi)容：參加人簽到參加人簽到培訓結果調查序號：學員姓名性別年齡崗位較好的方面（自我感覺）：對培訓師的印象：較差的方面（自我感覺）：對培訓工作的建議：培訓收獲自我評價對培訓師的評價對本次培訓工作的綜合評價年 月 日用印登記表編號：編號日期事由用印部門用印申請人來文字號用何印批準人用印人備注員工違紀過失單序號：違紀人姓名： 部門： 崗位： 員工號：違紀時間： 年 月 日 當（下）班 違紀地點：違紀經(jīng)過： 見證人： 簽字：違紀性質： 違反 規(guī)定，第 條，第 款規(guī)定條款原文：屬于： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴 重 □； 重 大 □； 初 犯 □； 第二次 □； 第三次 □； 第四次 □； 第五次 □； 第六次 □；處罰：行政 警 告 □； 嚴重警告 □； 最后警告 □； 降 職 □； 免 職 □； 開 除 □； 注 解：經(jīng)濟 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎金 元； 注 解：落實人： 簽字： 日期：受處分人或送達見證人： 本處分通知已送達受處分人 簽字： 日期：批 準： 部門領導： 簽字： 日期：人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人：員工責任過失單序號： 只限于主管（含）以上管理人員失職人姓名： 部門： 崗位： 員工號：發(fā)生時間： 年 月 日 或時期： 當（下）班 責任事故描述： 所失職屬于： 直接責任 條： 條款原文： 領導責任 條： 條款原文： 失職程度： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴 重 □； 初 次 □； 第二次 □； 第三次 □； 結果或損失描述： 損失程度： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴 重 □； 重 大 □； 影 響： 本部門 □； 本企業(yè) □； 社 會 □； 前一個職務或前一次處分情況：員工責任過失單序號： 只限于主管（含）以上管理人員處 罰 決 定： 受處分人姓名： 職務： 部門：行 政： 警 告 □； 嚴重警告 □； 最后警告 □； 降 職 □； 免 職 □； 開 除 □； 注 解：經(jīng) 濟： 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎金 元； 注 解：補充處分： 落實人： 簽字： 日期： 受處分人或送達見證人： 本處分通知已送達受處分人 簽字： 日期：批 準： 部門領導： 簽字： 日期： 人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期： 董事長： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人：員工年度績效考評表姓名： 部門： 職務： 年 月 日部門工作內(nèi)容和要求任務變遷情況 定 義4321任務績效本職工作質量本職工作數(shù)量本職責任事