【正文】 一、停薪留職 員工有下列情況之一者，應簽請停薪留職： 1） 病不愈，愈 30 天者。 員工調職，如駐地遠者，可比照出差規(guī)定支給差旅費，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費。 十、 調 遷 公司基 于業(yè)務上需要，可隨時調動任一員工職務或工作地點，被調員工應予配合。 在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，相互砥礪；各級主管尤應耐心施教，以求精進。 ② 崗位職能的說明及工作要求。 九、 培 訓 公司為陶冶員工品德，提高其素質及工作效率，依公司經營目標及工作需要，因應情況而定舉辦各種培訓或參加外部機構辦理之研習課程，被指定參加員 工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 注：員工累計事、病假達 20 天者不享有特別休假。 3） 工作年滿 3 年以上，每年享有 9 天假。 1） 工作年 滿 1 年以上，每年享有 3 天假。 7） 喪假 喪假期間工資照給，喪假應于事實發(fā)生后方可申請。 ④ 服務年滿六個月 以上者，假期工資照發(fā)，未滿半年者減半發(fā)給。 ② 請假時應憑有效的準生證及生育證明辦理。 5） 婚假 婚假每人在職期間限申請一次，員工本人結婚者應附有效證明文件，給予婚假 8天（不含例放假日），婚姻需一次請完，給假期間工資照給。 ③ 病假超期可辦理停薪留職手續(xù)，但停薪留職以半年為限。 3） 病假 請病假期間工資扣減，員工因普通傷害、疾病或生理等健康原因必須治療或休養(yǎng)者，經保險公司認可醫(yī)院或特約醫(yī)院證明依下列規(guī)定請病假： ① 請假一天以上需附醫(yī)院證明或就診單據，無法提供證明則 一律改為事假，弄虛作假則以曠工處理。 B、 依法令規(guī)定應給公假者。 3） 副總經理請假由總經理核準。 核準權限 1） 主管級以下人員，在假期二天（含二天）內由主管核準，二天以上由副總經理核準。 5） 事假、病假累計，均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到工者依比例遞減之。 3） 急事假、工傷假、病假、喪假、產假等例外狀況或因特殊原因，未能事前辦理請假核準者，應于當日上班后二小時內向部門主管報備，并于翌日內補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。 2） 員工請假時，應于事 前填寫『員工請假單』，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位。 以上法定假節(jié)日，如逢公休日（周六、日）翌日順延補假，工資照發(fā)，如因工作需要征得員工同意于法定節(jié)假日加班者，工資以 3 倍計算。 六、 法定節(jié)假日 按政府規(guī)定的法定 節(jié)假日，均給予放假，具體放假時間按照政府規(guī)定執(zhí)行。 4） 主辦核薪及發(fā)薪人員不得私自外泄任何人員工資，如有泄漏事情，經查屬實者，依情節(jié)輕重給予懲處。 2） 有關薪資資料，于文件傳達時均須以密件處理。 3） 生日慰問：每逢員工生日，公司都會為該員工慶祝，送 100 元慰問金或等額生日禮物 。 加班 1） 正常加班費：按正常上班工資 倍計 . 2） 雙休日加班費 :按正常上班工資 2 倍計 . 3） 法定假日加班費 :按正常上班工資 3 倍計 . 福利 1） 節(jié)日慰問由公司發(fā)出慰問信，節(jié)日慰問金視節(jié)日發(fā)放。 ② 全勤獎：全勤每人每年 300 元。 獎金 1） 獎金管理 ① 獎金包括：年終獎、全勤獎、工作特出獎 ② 獎金于每年年終發(fā)放一次。 津貼 1） 津貼管理 ① 津貼包括：通訊津貼、伙食津貼 ② 通訊津貼即手機話費 ,設立上限 ,總經理為 400 元 /月 ,部門經理 200 元 /月，其他人員視乎實際情況 ,由總經理設立上限，一般情況下超出上限的話費 ,由個人承擔，如由于特殊情況下，確實是由于公司業(yè)務頻繁而超出上限者，經總經理批準，可憑話費清單到財務部實報實銷。 ③ 周六、日為公司員工公休日，工資照給。 2） 工資計算 ① 以 8 小時為一日計算。管理人員統(tǒng)一規(guī)定每年為 50 元；基層人員統(tǒng)一規(guī)定每年為 20 元。 ② 公司員工的工資按其工作職責及所需專業(yè)技能支付。 薪資 薪資是指員工因工作需獲得的酬勞。 2） 當月內累計遲到三次，作曠工半日論處，從第四次遲到起算，每次遲到均作為曠工半日論處。 2） 其他員工因工作需要必需加班，應填寫加班申請單，經權責主管事先核準始得生效，加班費的計算辦法依《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。 2） 未經批準，提前下班時間 30 分鐘離開工作崗位者，應依規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則當曠工論處。 2） 超過上班時間 30 分鐘以上到崗者，應依規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則以曠工論。 公司因應各部門的工作需要，其工作時間、班次可根據實際需要安排。 公司因業(yè)務需要，要求員工額外延長工作時間者，按《勞動法》有關規(guī)定，于事后補給員工相應時間的休息，或發(fā)放加班費。 四、 工 作 時 間 公司員工，每日工作時間為 8 小時，每周工作五天，其余兩天為休假日。 人事紀錄的維持 員工個人資料如有以下變動，應于變動發(fā)生后十日內，向公司人力資源部門提出，以確保人事資料的及時更新。 11） 品行惡劣，經其他公、私營機構開除者（需有確鑿證據）。 9） 偽造證件，欺騙公司者。 7） 未滿 16 周歲的未成年公民。 5） 經縣級以上醫(yī)院檢查身體不合格者。 3） 在試用期間被證明不符合錄用條件或工作能力無法達到公司期望標準。 凡試用人員有以下情形之一者，不予錄用： 1） 曾在公司被開除或未經批準擅自離職者。 6） 最近三個月半身免冠相片一寸二張。 4） 經歷證件證明或專業(yè)技術資格證或職稱證書正本及復印件。 2） 公司所定面試資料表。 3） 試用期間考核不合格的人員不予錄用。 新進人員的試用 1） 公司新進人員除特殊情況下經總經理批準免予試用之外，應一律先經試用。 公司各級員工任職的必要資格，由部門主管根據崗位實際需要而定。 公司聘用各級員工以學歷、品德、能力、經驗、體格與其所在崗位對口為原則，但特殊需要時不在此限。 1 公司根據發(fā)展需要，須調整員工工作崗位時，而員工能力所能勝任時，員工不得拒絕，否則予以終止勞動合同。 員工未經許可，不得私帶公物出公司，如確有需要，應向上級主管申請。 員工未經上級主管準許不得私帶親友進入辦公樓及小區(qū)。 公司員工處理日常事務，均應循級而上，不得越級呈報，但遇緊急或特殊情況不在此限。 公司員工應自覺維護公司的信譽，未經公司同意或授權，不得以公司名義發(fā)表個人的觀點或意見，更不得擅用公司名 義從事任何與公司業(yè)務無關的活動。 二、 服 務 公司員工，應盡忠職守，遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級主管指揮。 本規(guī)定執(zhí)行期間，員工若發(fā)生疑問或爭議時，先由公司人力資源部進行解釋，員工如對解釋存疑或不服時 ，可呈報總經辦解釋，總經辦擁有最終解釋權。 中山弘豐置業(yè)有限公司 編制 : 人力資源部 日期 : 20xx 年 3 月 1 日 審核 : 日期 :