【摘要】/人 事管理調(diào)查表（一）?區(qū)分調(diào)查項(xiàng)目主要檢討事項(xiàng)記事勤 務(wù) 狀 態(tài)1．年齡性別分布年齡結(jié)構(gòu)與性別結(jié)構(gòu)是否適當(dāng)?特殊事項(xiàng)的影響2．績勤年數(shù)分布績勤年數(shù)分布是否適當(dāng)?平均經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)員工流動(dòng)率3．出勤率出勤率低的原因?
2025-07-06 18:35
【摘要】會(huì)議規(guī)范(出處:中華民國司法院)【公布爾日期】54/07/20【公布機(jī)關(guān)】【異動(dòng)經(jīng)過】法規(guī)沿革178628號(hào)令發(fā)布施行 壹、開會(huì)1.會(huì)議之定義會(huì)議之定義：三人以上，循一定之規(guī)則，研究事理，達(dá)成決議，解決問題，以收群策群力之效者，謂之會(huì)議。2.適用范圍適用范圍，本規(guī)范于下列會(huì)議均適用之：議事在尋求多數(shù)意見并以整個(gè)會(huì)議名義而為決議者
2025-04-24 05:46
【摘要】一、干部一覽表二、仁事動(dòng)態(tài)及費(fèi)以資料表三、仁事留動(dòng)月報(bào)表四、事部門月報(bào)表五、仁事日報(bào)表六、仁事資料表七、仁事資料卡八、仁事資料記錄表九、員共仁事資料卡十、臨時(shí)共仁員雇以資料表十一、員共仁事資料卡十二、
2024-12-26 04:00
【摘要】AthesissubmittedtoinpartialfulfillmentoftherequirementforthedegreeofMasterofEngineering公司人事管理制度第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
2025-04-24 04:26
【摘要】月度考勤統(tǒng)計(jì)表????序號(hào)姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
2025-04-15 00:20
【摘要】人事管理規(guī)章□總則第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。□雇用第三條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人
2025-04-21 00:04
【摘要】69/70部門職能1、人力資源地開發(fā)、儲(chǔ)備，以滿足公司的發(fā)展需求2、人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、獎(jiǎng)懲、任免3、崗位設(shè)置、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定4、企業(yè)文化建設(shè)，編輯出版《大中視野》5、人事檔案管理6、人力資源部業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、修改、完善、匯編
2025-04-21 00:02
【摘要】《公司管理方案》內(nèi)容綱要：總則一、考勤九、獎(jiǎng)懲二、人事管理三、公司職權(quán)劃分四、工作過失責(zé)任追究辦法五、公司檔案管理六、公司保密管理七、辦公室管理八、公司人員考核管理制度員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)二、維護(hù)
2025-05-21 01:50
【摘要】第一章?人事管理一、?公司人力資源規(guī)劃二、?招聘與錄用三、?培訓(xùn)四、?考勤五、?假期（一）?請休假（二）?假期規(guī)劃六、?獎(jiǎng)懲七、?考核八、?核薪九、?保險(xiǎn)（一）?社會(huì)統(tǒng)籌（二）?商業(yè)十、?人員
2025-04-18 01:13
【摘要】3/3人事資料記錄表人事資料卡編號(hào)入廠編號(hào)姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡號(hào)卡片歸類123
2025-07-06 18:11
【摘要】17/18人事管理規(guī)則第一章總則………………………………………………………………1第二章任用………………………………………………………………1第三章保證………………………………………………………………3第四章服務(wù)………………………………………………………………3第五
【摘要】行政人事管理流程入職流程表行政管理中心發(fā)《聘用通知》或電話通知入職前的準(zhǔn)備工作通知新員工報(bào)到時(shí)必帶的資料、證書等員工報(bào)到、填寫員工履歷表辦理入職手續(xù)，錄入打卡指紋發(fā)放基本辦公用品、安排住宿、帶領(lǐng)參觀辦公區(qū)域和用餐區(qū)域向各部門介紹新員工入職前的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)公司制
2025-07-10 21:31
【摘要】人 事管理調(diào)查表（一）?區(qū)分調(diào)查項(xiàng)目主要檢討事項(xiàng)記事勤 務(wù) 狀 態(tài)1．年齡性別分布年齡結(jié)構(gòu)與性別結(jié)構(gòu)是否適當(dāng)?特殊事項(xiàng)的影響2．績勤年數(shù)分布績勤年數(shù)分布是否適當(dāng)?平均經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)員工流動(dòng)率3．出勤率出勤率低的原因?特殊事項(xiàng)的考
2025-07-06 17:48
【摘要】公司人事管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留
2024-08-22 22:14
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