【正文】 here 。} OnInitADOConn()。} if(()) {AfxMessageBox(請輸入查詢的職工編號!)。 if(()) {AfxMessageBox(請選擇查詢的方式!)。}void CGXZHG::OnButton4() { UpdateData(TRUE)。 AfxMessageBox(刪除成功!)。 AddToGrid()。 m_pConnectionClose()。 if(()!=IDOK) { return 。,m_tiaojian)。 (delete from 職工表 where 職工編號=39。} OnInitADOConn()。 if(()) {AfxMessageBox(請選擇刪除的職工!)。 UpdateData(FALSE)。ClearAll()。 ()。 m_pConnectionExecute((_bstr_t)str,NULL,adCmdText)。%s39。%s39。%s39。%s39。%s39。%s39。 CString str。 return。：部分核心代碼代碼如下：void CGXZHG::OnButton2() {// TODO: Add your control notification handler code here UpdateData(TRUE)。：::員工信息管理模塊用于實(shí)現(xiàn)員工信息的添加、刪除、修改。 } return m_pRecordset。 m_pRecordsetOpen(sqlstr,(),adOpenDynamic,adLockOptimistic,adCmdText)。 CZHUCE::GetRecordSet(_bstr_t sqlstr){ { try{if (m_pConnection==NULL) {OnInitADOConn()。 } catch(__error e) { AfxMessageBox(())。Persist Security Info=False。 //設(shè)置連接字符串 Cstring strConnect=Provider=。 return。 ()。 ()。 ()。 m_pConnectionClose()。 return。 ()。 ()。var)。var,adCmdText)。 int fieldrow。),m_username,m_password)。,39。 (insert into 用戶表(用戶名,密碼) values (39。 } OnInitADOConn()。 UpdateData(FALSE)。 ()。登錄界面如下： 代碼部分核心代碼設(shè)計(jì):void CZHUCE::OnButton1() { UpdateData(TRUE)。其中，退出系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)流程很容易，只需要一行代碼即可；用戶登錄的實(shí)現(xiàn)流程是用戶在登錄窗口輸入用戶名稱和密碼，如果沒有用戶名和密碼可以進(jìn)行注冊后再登錄，選擇了用戶角色后，單擊【登錄】按鈕進(jìn)行提交，系統(tǒng)開始驗(yàn)證用戶提交的登錄信息是否正確。工資表 下面說明各表的字段名稱和數(shù)據(jù)類型：工資表：職工表：用戶表：第五章 詳細(xì)設(shè)計(jì)詳細(xì)設(shè)計(jì)階段主要是將系統(tǒng)中的每個(gè)模塊完成的功能進(jìn)行具體描述。職工表　　　數(shù)據(jù)庫實(shí)施是指建立數(shù)據(jù)庫，編制與調(diào)試應(yīng)用程序， 組織數(shù)據(jù)入庫，并進(jìn)行試運(yùn)行。物理結(jié)構(gòu)可分兩步進(jìn)行。如：部門與員工的聯(lián)系是n:m 聯(lián)系。如：崗位和員工的關(guān)系是1:n 的聯(lián)系。〔2〕實(shí)體間的聯(lián)系根據(jù)聯(lián)系的類型，轉(zhuǎn)換如下：① 1:n 的聯(lián)系： 1:n 的聯(lián)系是比較普遍的聯(lián)系，其轉(zhuǎn)換比較直觀。〔3〕設(shè)計(jì)用戶子模式書號?；陉P(guān)系數(shù)據(jù)模型的邏輯結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)一般分為三個(gè)步驟：〔1〕概念模型轉(zhuǎn)換為關(guān)系數(shù)據(jù)模型。ER 模型是建立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具。概念設(shè)計(jì)中自頂向下的實(shí)體分析方法，即常用的實(shí)體聯(lián)系模型（簡稱ER 模型），對具體數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象加工，將實(shí)體集合抽象成實(shí)體類型。概念性數(shù)據(jù)在用戶和設(shè)計(jì)者之間建立了橋梁。這種數(shù)據(jù)模式能真實(shí)地反應(yīng)用戶要求的實(shí)際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)模式。設(shè)計(jì)基礎(chǔ)是完成需求分析后提供的需求說明書，用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及其相互間的關(guān)系，這種數(shù)據(jù)模型是與DBMS 無關(guān)的、面向現(xiàn)實(shí)世界的、易如理解的數(shù)據(jù)模型，其獨(dú)立于計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)模型，獨(dú)立于計(jì)算機(jī)的軟硬件系統(tǒng)，與用戶進(jìn)行交流十分方便。④工資管理模塊：工資信息管理，個(gè)人所得稅的計(jì)算。②用戶管理模塊：新增用戶，更新用戶，刪除用戶。通過對用戶需求的分析，我們可以分析出該工資管理系統(tǒng)大致可以分為五個(gè)模塊：登錄管理模塊、用戶管理模塊、職工管理模塊、工資管理模塊、查詢管理模塊。使用戶和開發(fā)人員可以較快地確定需求，然后采用循環(huán)進(jìn)化的開發(fā)方式，對系統(tǒng)模型作連續(xù)的精化，將系統(tǒng)需具備的性質(zhì)逐漸增加上去，直到所有的性質(zhì)全部滿足。在這個(gè)階段主要任務(wù)：將分析階段獲得的需求說明轉(zhuǎn)換為計(jì)算機(jī)中可實(shí)現(xiàn)的系統(tǒng)，完成系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，包括數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和程序結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。配置圖如下圖所示，有4個(gè)節(jié)點(diǎn)：“Salary System Server”(工資管理系統(tǒng)服務(wù)器)、“DB Server”(數(shù)據(jù)庫服務(wù)器)、“PC”(工資管理系統(tǒng)客戶端PC)、“Printer”(打印機(jī))。使用組件圖可以將系統(tǒng)劃分為內(nèi)聚組件并顯示代碼自身的結(jié)構(gòu)。下面分別給出各個(gè)用例的時(shí)序圖：用戶登錄時(shí)序圖：職工時(shí)序圖：管理員時(shí)序圖： 組件圖：組件圖是用來反映代碼的物理結(jié)構(gòu)?！?〕系統(tǒng)類圖：狀態(tài)圖(State Diagram)用來描述一個(gè)特定對象的所有可能狀態(tài)及其引起狀態(tài)轉(zhuǎn)移的事件。178。178。178。常用的方法有：178。Rose中的類圖用于描述軟件系統(tǒng)中涉及到的類的相關(guān)信息，以及類與類之間的相互關(guān)系。1工資計(jì)算：完成對計(jì)算科目的定義。輸入工資：輸入職工工資信息。工資項(xiàng)目定義：實(shí)現(xiàn)對工資公式定義以及工資的多次發(fā)放定義。工資款項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定工資款項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)。職工檔案管理：實(shí)現(xiàn)對員工基本信息的管理操作，包括員工基本數(shù)據(jù)信息的添加、修改、刪除和查詢等功能。其中查詢的信息有可能是查詢員工的個(gè)人資料，也有可能查詢工資信息。UML中用例用橢圓圖形表示，用例之間的關(guān)系使用有擴(kuò)展、使用、組合?！?〕確定用例一個(gè)用例是用戶與計(jì)算機(jī)之間的一次典型交互作用。：每個(gè)職工有個(gè)用戶名和密碼，能夠方便的按照某種關(guān)鍵字對自己的信息和工資進(jìn)行查詢，也可以修改自己密碼； b. 管理員：定義系統(tǒng)以及匯總工資數(shù)據(jù)，完成工資設(shè)定、工資計(jì)算、工資發(fā)放及打印報(bào)表。〔1〕確定執(zhí)行者執(zhí)行者是指用戶在系統(tǒng)中所扮演的角色，表示與所創(chuàng)建的系統(tǒng)進(jìn)行交互的人或物。用例圖中的信息包括系統(tǒng)中的執(zhí)行者和用例的描述，以及兩者之間的相互關(guān)系的描述。數(shù)據(jù)流圖用于描述系統(tǒng)中數(shù)據(jù)流動(dòng)的過程，反映的是加工處理的對象。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖把握住對系統(tǒng)總體目標(biāo)與總體功能的要求,基于上述的業(yè)務(wù)流程圖,從科學(xué)性,合理性和可行性入手,采用自頂向下,逐層分解的方法建立本管理信息系統(tǒng)的邏輯模型,綜合地反映出信息在本系統(tǒng)中的流動(dòng),處理和存儲,，就要對用戶需求進(jìn)行分析，并表達(dá)用戶的需求。這樣，能 最大程度的防止數(shù)據(jù)在傳輸過程的安全保密性。讓用戶在最短時(shí)間里，不需要經(jīng)過專門培訓(xùn)，就可以輕松上手使用?；诒韱魏蛷棾鍪酱翱诘臄?shù)據(jù)錄入方式，菜單電擊的方式操作。在輸入數(shù)據(jù)時(shí)，如果用戶輸入的數(shù)據(jù)不符合系統(tǒng)的要求，則系統(tǒng)自動(dòng)提示錯(cuò)誤信息，并要求用戶重新輸入，直到輸入完全正確時(shí)才允許進(jìn)行下一步的操作。在系統(tǒng)運(yùn)行期間，如發(fā)生掉電尚未保存數(shù)據(jù)，或由于操作不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е孪到y(tǒng)重啟等，為保證數(shù)據(jù)的易恢復(fù)性，系統(tǒng)提供每隔30秒自動(dòng)保存數(shù)據(jù)的機(jī)制，讓用戶的數(shù)據(jù)在發(fā)生意外時(shí)能最大程度上得到恢復(fù)。為保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)采用訪問控制策略，未授權(quán)者不能進(jìn)入系統(tǒng)。系統(tǒng)可移植較強(qiáng)，在不同的平臺下運(yùn)行，均不會(huì)影響系統(tǒng)的穩(wěn)定性。系統(tǒng)接收到用戶的操作命令后（如：計(jì)算處理、查詢等），能迅速的響應(yīng)其操作請求，響應(yīng)時(shí)間不超過1秒。當(dāng)服務(wù)器移植到其他的系統(tǒng)平臺，如：Linux平臺下時(shí)，同樣能和其他的系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)存取同步，不會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)之間互不兼容的情況，系統(tǒng)支持多系統(tǒng)之間的互連互通，系統(tǒng)有巨大的強(qiáng)健性。在時(shí)間特性上，當(dāng)用戶發(fā)出命令請求時(shí)的服務(wù)器的響應(yīng)時(shí)間、對數(shù)據(jù)更新處理、工資數(shù)據(jù)的查詢檢索等上。 性能需求此工資管理系統(tǒng)對工資數(shù)據(jù)精度的計(jì)算能在默認(rèn)情況之下精確到小數(shù)點(diǎn)后3位小數(shù)，即是精確到分的計(jì)算。典型的工資管理系統(tǒng)主要有以下基本功能：a) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)初始化b) 員工基本信息的錄入、修改、刪除等功能c) 工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定功能，集體包括職務(wù)工資、職稱工資、其他工資標(biāo)準(zhǔn)和福利的設(shè)定。雖然當(dāng)前，不少單位的工資管理部門對于計(jì)算機(jī)應(yīng)用還僅限于簡單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會(huì)擴(kuò)大。能夠?yàn)槠髽I(yè)管理人員及時(shí)掌握整個(gè)工資管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的工資管理信息，可以促進(jìn)工資管理工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全。工資管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可或缺的部分，他能為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。將實(shí)發(fā)工資轉(zhuǎn)入代發(fā)銀行，由銀行代發(fā)工資，并進(jìn)行賬務(wù)處理。在計(jì)算每個(gè)職工實(shí)發(fā)工資之前應(yīng)在工資總額中扣除這部分款項(xiàng)，即有如下關(guān)系：應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資 + 工齡工資 + 崗位津貼 + 固定補(bǔ)貼 + 加班加點(diǎn)工資 + 獎(jiǎng)金扣款合計(jì) = 水電費(fèi) + 保險(xiǎn)費(fèi) + 個(gè)人所得稅 + 病假扣款 + 事假扣款 + 曠工扣款 + 其他扣款實(shí)發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 – 扣款合計(jì)每個(gè)月財(cái)務(wù)部門根