【正文】 手方式雖然誠懇，而且能表達你見到老朋友、老熟人時的激動，但并不是專業(yè)的握手。握手時間太長勢必耽誤正事，影響效率，而且求得別人幫助的懇切程度，也并不*握手的時間長短來表現，更不是幾句求助的話就能打動人心。　　分秒必爭：握手時間長與短　　做一個形象夸張但并無貶低之意的比方：農民握手，緊握不放，一邊搖晃一邊求助“*您幫忙了”！這種握手方法在熟人、親友、老鄉(xiāng)聚會時非常常見，樸實無華、真誠熱情，但這不是國際化、專業(yè)化的風格。一般來講，“勢利小人”、典型官僚握手時才會不注視著對方而去左顧右盼。大人物身影一露，立即甩手直奔“主題”而去。這樣方顯自信、誠懇的本色?！　◎唑腰c水：不要太溫柔　　男女授受不親的時代已經過去，那些仍然矜持得“笑不露齒”的女性在握手時通常都是輕拂而過，如鵝毛般輕盈，這不是國際商務禮儀所倡導的。比如招聘經理埋頭填寫上一個人的評語時你就伸出手，或者雙方相隔八丈遠，你就像國家領導人等待外國使節(jié)遞交國書似地虛手以待，顯然都不合時宜。有些同學對此沒把握，沒感覺，可以在招聘會時多和外企經理交談握手，路演一把。　　當你碰到年輕女招聘經理，你該怎么辦？按照國際商務禮儀規(guī)范，男女應該同時伸手?！　∧信降龋赫l先伸手　　一般說來“先下手為強”，女士、年長者和職位高者應該先伸手。因為手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，所以，你一定要使你的握手有感染力。握手作為面試禮儀中的重頭戲，有著舉“手”輕重的地位。3只有這樣，才能有自己的競爭優(yōu)勢，才能在求職中取勝。這不僅是禮貌之舉，還可以增加印象。即使面試失敗，也要面帶微笑地向主考官致謝。但不要把話說死，要給對方和自己留下回旋的余地。再次，留有余地。求職者不宜在剛與雇主見面就談待遇問題，而應掌握“火候”。求職者和招聘者面談之前，可先了解行業(yè)的一般待遇及前任工資收入。對于面試者要掌握好三個環(huán)節(jié)。薪金問題。一般求職者千方百計去干一件不可能的事情，而他大膽地說出自己真實的想法?？突褪且驗檎f了一句大實話獲得了一份寶貴的工作?？突患偎妓鞯鼗亍?”答。嗨，假如我讓你把一臺打印機推銷給本地的農場主，你行嗎？”“對不起，先生。在面試中，如果遇到實在不會答或不懂的問題，就應坦誠相告?！啊闭\實坦率。有些問題不宜正面回答，可用委婉的或帶有伸縮性的語言來機智回答。應屆畢業(yè)生因平時很少與領導、專家接觸，遇到這種情況有的人就心發(fā)慌、頭發(fā)漲、手出汗，出現面試恐懼癥。遇事冷靜，機智作答。一位公共關系學教授說過這樣一句話，每個人都要像孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。介紹要有分寸，切忌以背誦朗讀的口吻把求“ ”職材料上寫得清清楚楚的內容再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。自我介紹忌拖沓。在應答過程中，要注意相應的原則和禮節(jié)規(guī)范，務必要使自己的談吐表現得文明禮貌，言辭標準，語言連貫，內容簡潔。切忌主動去和考官握手，這是基本的禮儀，你可點頭微笑表示問候。⑷莫先伸手。落座后，坐姿合乎規(guī)范。⑶“請”才入座。見面時，應主動地微笑著向主考官點頭，打招呼，禮貌地問候。千萬別冒冒失失地直推而入，給人以鹵莽、無禮的印4象。⑴入室敲門。以禮相待。這樣可以先熟悉一下環(huán)境，找到準確的面試場所，可以稍稍休息一下和穩(wěn)定一下情緒，進一步做好面試前的思想、心理準備，還可以再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況，然后巧妙回答招聘者可能提出的問題，然后，從容不迫地進入面試場所。15如果你有客觀原因須改期面試或不能如約按時到場，應事先打個電話通知主考官，以免對方久等，如果已經遲到，不妨主動陳述原因，這是必備的禮儀。三、 見面禮儀面試時要處處注意禮節(jié)，特別要注意以下兩點：遵時守約。機不可失，失不再來。一般來講，求職者應聘時舉棋不定的態(tài)度是不明智的。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的形式前去詢問。由于他人在場會使面談尷尬，也會給考官留下你缺乏自信心、獨立性不強的印象，容易遭到必然的淘汰。有的應聘者面試時，習慣帶上同學或親戚前往，以消除緊張或給自己當“參謀”。此外，還要注意以下兩點：“不要結伴而行。在面試時，舉止要自然、大方、文明、優(yōu)雅。有的專家認為，在人際交往中，約有二、 行為舉止面試時，行為舉止要得體。男生以簡單、利索、莊重的發(fā)型為好，最好是前不過眉，后不及領，兩側不遮耳朵，忌長發(fā)、卷發(fā)、光頭、中分。其次，發(fā)型宜清潔簡單。男同學若穿西裝，最好系領帶。如應聘出版社、廣告設計、室內裝潢或化妝品公司等與藝術有關的行業(yè)，面試時服裝應盡量穿得時尚而富有創(chuàng)意，凸顯個性；而應聘金融、保險、國際貿易、教育、衛(wèi)生、法律等企業(yè)文化比較傳統保守的行業(yè)，應穿著能傳遞權威和能力的傳統而保守的服裝。如果衣著不整，邋里邋遢、不修邊幅、希奇古怪，會被認為生活沒規(guī)律、作風拖沓、生活懶散、社會責任感不強，難以得到人們的信任。良好的形象設計，既要符合個人氣質特點，又要符3合招聘單位的特點。這不僅是小事，而且會影響到今后的工作。這個“第一印象”在很大程度上或無形中左右著主考官對求職者的最后評判。30秒就會將外表不合格的人淘汰掉了。據哈佛大學有關專家研究表明，與陌生人交往一般在作為第一次見面，主考官往往以自己的經驗和閱歷，憑著求職者的外在形象來判斷求職者的身份、地位、學識、個性等等，并形成一種特殊的心理定勢，這種心理定勢和情緒定勢就稱為“第一印象”。一、 外在形象求職面試，要設計好自己的形象。因此，越來越多的有識之士重視面試禮儀。求職者在面試中表現出的禮儀水平，不僅反映出求職者的人品和修養(yǎng)，而且直接影響面試官的最終決定。美國職業(yè)學家羅爾斯說：“求職成功是一門高深的學問。由于人們對禮儀知識的缺乏或是對禮儀的不重視，以至于有的應聘者功虧一簣，與機遇失之交臂。大學生應聘面試的基本禮儀：如果你是剛剛畢業(yè)的大學生，一定要看哦！希望你能從中學到些東西.。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。感謝信要簡潔，最好不要超過一頁紙。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其詞和胡吹亂侃會導致失敗。第四，要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友的評論來支持自