【正文】 我管理和約束能力。面試之中肢體語言眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。握手：當(dāng)面試官的手朝你伸手過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對方。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果手心發(fā)涼，就用熱水焐一下。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。2小動作：在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談、夸大其辭。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。面試之后致謝為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。”在越來越激烈的求職競爭中，面試已成為用人單位招聘人員所采用的一種普遍形式，同時也是應(yīng)聘人員要闖的最后一關(guān)。怎樣在面試時充分展示自己，贏得用人單位的錄用，已成為大學(xué)畢業(yè)生的焦點(diǎn)話題。心理學(xué)家奧里?歐文說：“大多數(shù)人錄用的是有禮”節(jié)的人，而不是最能干的人。在面試中，一個儀表出眾、懂得禮儀的人，更能得心應(yīng)手，也較別人有更大的成功機(jī)會。大學(xué)畢業(yè)生在面試時，為了求職成功，應(yīng)該注意以下五方面的基本禮儀。求職者形象給面試官的印象好壞，常常關(guān)系到求職的成敗。它往往比一個人的簡歷、介紹信、證明、文憑等的作用更直接，更能產(chǎn)生直覺的效果。7—30一位頗有經(jīng)驗(yàn)的人事部經(jīng)理談到面試感受時說，她往往在見到應(yīng)試者最初的秒內(nèi)便得出了是否錄用這位應(yīng)試者的第一印象。一家大型制藥廠的人事經(jīng)理說，他不會錄取一個臟皮鞋的應(yīng)聘者。因此，學(xué)生應(yīng)聘面試，要特別注意自己的外在形象。首先，著裝一定要三思而后行，做到整潔、大方、得體。應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)所應(yīng)聘的工作性質(zhì)和類型，確定自己的穿著。對于在校學(xué)生來說，應(yīng)聘一般的職位不一定要穿什么時裝、名牌，大方、得體就好。注意把襯衫下擺扎進(jìn)褲里；不要穿袖口或褲腳折邊已破損或開線的衣服；女同學(xué)著裝要得體大方，避免無袖、露背、吊帶、露臍等性感裝束。面試時要精心梳理好頭發(fā)，不要蓬頭垢面。女同學(xué)盡量不要燙發(fā)、染發(fā)，越自然越好。得體是要求應(yīng)試者的舉止動作要符合身份，適合場合，并能恰如其分地借以傳達(dá)出個人的意思。80%的信息是借助于舉止這種無聲的“第二語言”來傳達(dá)的。立要直，坐要正，走的姿勢要端莊文雅。面試時，切莫讓他人陪你入場。其實(shí)，這種做法對求職者是不利的。所以，面試時，親友團(tuán)”還是不帶為妙。切勿猶豫不決。這樣容易讓招聘者有更多的選擇機(jī)會，而自己卻失去了一次機(jī)遇。另外，容易讓主考官感到你是個信心不足的人，難免懷疑你對單位不信任，缺乏必要的誠意，甚至懷疑你的工作作風(fēng)與實(shí)際能力。面試時一定要遵時守約，遲到和偽約都是不尊重主考官的一種表現(xiàn)，也是一種不禮貌的行為。面試時，求職者最好提前鐘左右到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方信任感。免得一到就氣喘吁吁，慌里慌張進(jìn)面試室。面試時要注意細(xì)節(jié)，恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)禮貌。進(jìn)入主考官的辦公室，一定要先敲門再進(jìn)入，即使門是開著或虛掩著，也應(yīng)先敲門。⑵面帶微笑。真誠、自然、由衷的微笑可以展現(xiàn)一個人的風(fēng)采，表現(xiàn)出內(nèi)在的自信、友好、親切和健康的心理，有利于求職者塑造自我形象，給人留下美好的印象，易于贏得好感，對面試結(jié)果有利。當(dāng)主考官已經(jīng)坐下并對你說“請坐”或示意坐下后，先道謝，然后再按指定的位置落座。切忌不請自坐，更不要蹺起二郎腿不停地擺動。進(jìn)門后，如果面試人向你伸過手來，你要同他熱情握手。四、 應(yīng)答禮儀求職面試的核心內(nèi)容就是應(yīng)答，求職者必須對自己的談吐加以認(rèn)真的把握。此外，還要特別注意以下四點(diǎn)。面試時，一般要作簡單的自我介紹。而應(yīng)用兩分鐘左右的時間，根據(jù)你所應(yīng)聘的崗位重點(diǎn)地介紹與之相關(guān)的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力及個性特征等，且要言之有物。自我介紹也是一樣，要盡量在較短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長、能干什么、干什么，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。與日常交往不同，求職應(yīng)聘是一種檢測性的被動交談，盡管事前有充分準(zhǔn)備，但主考官仍可能會提出各種各樣難以回答的、甚至于刁鉆的問題來了解你的品德修養(yǎng)、思維水平和協(xié)調(diào)應(yīng)變能力。這就需要應(yīng)聘者臨陣不慌，用特有的細(xì)致的心理、冷靜的心態(tài)、理智的語言、正確的思維予以恰當(dāng)?shù)幕卮?。如談自己的缺點(diǎn)，既要講出一兩點(diǎn)，又不能貶低自己，最好通過談缺點(diǎn)來顯示自己的與眾不同。任何人都不可能是萬能的。著名的交際大師戴爾?卡耐基年輕時曾到一家公司謀求推銷員的工作，總經(jīng)理看著這個不起眼的年輕人，出了一道試題，好讓他知難而退。我沒辦法做到，因?yàn)檗r(nóng)場主不需要它，我的一切努力將是徒勞。恭喜你，小伙子，從今天開始你就是我們公司的推銷員了。他的成功之處，就在于他不同于其他的求職者?？突某晒Ω嬖V我們，有時候，你頭腦中真實(shí)的想法，就是你成功的法寶。薪金問題，是個敏感而又實(shí)際的問題，在面試應(yīng)答中常被提及。首先，摸清情況。其次，選擇時機(jī)。最好等到雇主表示出合作意向時，再談?wù)撔剿畣栴}。當(dāng)雇主有意聘你時，他可能會突然提問：“你希望的月薪是多少？”此時，你不要驚慌，而可以根據(jù)你掌握的有關(guān)情況，說出自己能夠接受的最低待遇和希望獲得的最高月薪。5五．告別禮儀面試時，要特別注意對方結(jié)束面談的暗示，適時禮貌告辭。按著國際慣例，面試后最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意?？傊鳛榇髮W(xué)畢業(yè)生，在掌握真才實(shí)學(xué)的基礎(chǔ)上，參加面試，要掌握必要的基本禮儀，學(xué)會推銷自己。面試時的握手禮儀在明白了面試前分鐘定乾坤的道理之后，大家一定想在禮儀方面有所改進(jìn)?！　≡鯓游帐植拍艿轿唬课斩嚅L時間才算恰如其分？這些都非常關(guān)鍵。如何才能使握手達(dá)到良好的效果呢？以下將就一些誤區(qū)來和大家討論一下。但在中國，有些女士不懂這些禮儀，看到對方很不順眼就故意矜持地拒不伸手，這是很不專業(yè)的表現(xiàn)。如果對方不主動伸手，你可以主動出擊，對方出于禮尚往來的考慮，也會伸出手回應(yīng)你，但這里要注意出手的時機(jī)，要把握好這個“寸勁”。要注意別過早伸手或者在