某外資企業(yè)特靈達新時技術公司招聘管理制度-文庫吧資料
2025-06-09 13:30本頁面
【正文】 用人單位確定職前培訓、實習內容與試用期限。 1． 2 適用范圍 公司各部門新進人員報到時，依本須知執(zhí)行。 1． 身份證 □ 2． 畢業(yè)證書 □ 3． 學位證書 □ 4． 職稱資格證書 □ 5． 暫住證 □ 6． 審檢證 □ 7． 務工證 □ 8． 體檢表 □ 9． 二寸半身照片 張 □ 依國家及 本公司相關規(guī)定，新進員工試用期為 個月，試用合格后轉為正式員工。 4．附件： 《人員增補申請單》 《面試通知書》 《 面試評價表 》 《錄用通知書》 《員工履歷表》 面試通知書 先生 / 小姐： 感謝您應聘本公司 職位。 3． 注意原則 （ 1） 面試時求要公正客觀。 2． 3． 34 將初試結果記錄在《面試評價表》上。 ② 了解應聘者工作能力、意愿及目標。 （ 2） 了解應聘者。 （ 3） 由人事部發(fā)《面試通知書》，說明時間、地點或用電話通知面試時間地點。 2． 2 資格審核 （ 1） 人事課負責初審應聘者自填履歷表、工作經歷及學歷證、身份證復印件等。 （ 4） 人才獵頭公司 （ 5） 大學院校 2． 1． 4 信息發(fā)布 公司 BM 級以下的職位會在公司內部發(fā)布招聘信息，內部選聘，由分管之副總經理核準。 （ 2） 互聯網 按照《人員增補申請單》的條件，在人才網上查找所需人才資源。 2． 1． 2 依本公司的作用標準，確定職位的工作分析及任用條件。 （ 2）總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。 1． 2 適用范圍 公司各部門選聘新進人員時依本辦法執(zhí)行。 定期定量而非隨心所欲 做好人力資源預估工作，擬訂需求計劃，定期定量辦理。 三、注意原則 增產未必須增員 業(yè)務增加時應優(yōu)先考慮是否可以通過提高效率的解決問題。 BM 級以上的職位不會公布（包括 BM級的職位）。 （ 3） 人
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