外資銀行與四大工作的比較-文庫吧資料
2025-07-05 11:37本頁面
【正文】 有著一般外企的“性格”，老板和員工之間的關(guān)系很融洽，見面叫英文名字就行了，一般情況下，老板和員工說話也很客氣，都是以互相幫忙來讓員工做事，等級觀念有，但是一定比國企淡些（當(dāng)然心情不好的時候或者員工出錯的時候，老板就絕對是老板了）。大家也在一起吃，一起笑，但是那種大家一起奮斗，一起吃苦的感覺好像沒有了。但是高級別人的事情誰說的準(zhǔn)呢。對了，審計部經(jīng)常出差，出差的時候很可以增進(jìn)友誼的。級別升到senior之后，由于人員構(gòu)成就不那么一致了，有從下面升上來的，有留學(xué)回來和跳槽過來直接做senior的，而且為了升職做經(jīng)理，同一事務(wù)所的senior也會互相明爭暗斗，爭奪好的大的客戶什么的。而且在級別低的時候，不涉及什么利益沖突，感覺真的像同學(xué)關(guān)系一樣，沒有什么在校園里聽說的工作時勾心斗角，還是一樣的天真爛漫。如果哪年有人沒升上去，就像是留級一樣，你說那個人還會不會留在公司呢（不過除了senior升manager，下面的升級一般都沒什么問題）。這種關(guān)系很像是上學(xué)的感覺，同一年招的就像是同一年級的同學(xué)。不過在計算收入時，每個公司都是最細(xì)致和最有原則的。其次，我覺得會計師事務(wù)所的工作比銀行要嚴(yán)謹(jǐn)，因為純粹是靠人力資源掙錢的服務(wù)性公司，所以任何提供給客戶的東西都是力求完美，不出任何差錯（所以呆久了神經(jīng)會變得很脆弱），起碼經(jīng)理是這樣要求的，做錯了即使沒有什么實質(zhì)性的損失，也會挨經(jīng)理說的。與審計部和外資銀行相比，稅務(wù)部是更需要動腦筋的。4）個人意見首先，我個人認(rèn)為工作幾年后是稅務(wù)部最有意思，因為主要是咨詢的東西，是你根據(jù)客戶的情況幫客戶做計劃以減少稅負(fù)，比較creative。做信貸分析時更是如此，基本都是以千甚至百萬做單位來分析的。審計部具體問題處理不太一樣。3） 對細(xì)節(jié)的追究稅務(wù)部對細(xì)節(jié)最重視，因為稅款工資等都是最sensitive的東西，錯一塊錢客戶都不干，而且錯了就是對稅務(wù)局錯了，多算了幾乎退不回來了，少算一點稅務(wù)局也不干。Operation（不知道怎么翻譯比較合適，sorry）部門是負(fù)責(zé)貸款合同簽出后，提款，換款，摧帳等工作，資金部負(fù)責(zé)調(diào)配銀行所有的資金，看整個銀行的資金是否足夠支持客戶的提款，不夠就去同業(yè)拆借，還有負(fù)責(zé)外匯的部門等（幫客戶外匯買賣投資是投行的業(yè)務(wù)，傳統(tǒng)的商業(yè)銀行只是聽從客戶的指示進(jìn)行兌換）。外資銀行因為在大陸可以開展的業(yè)務(wù)還不多，因而部門也不多。稅務(wù)部一個人什么都要會。2） 工作和部門分工審計部沒有什么具體的分工，主要看客戶，小的客戶像代表處什么的，那就什么科目都一兩個人看了，大的客戶一般就要分工，可能一個人只看應(yīng)收賬款，一個人只看其他應(yīng)付款等等。associate做一些準(zhǔn)備的工作，但是做到senior，會有一些復(fù)雜的case，依據(jù)客戶的實際情況，為客戶度身制作tax planning，像轉(zhuǎn)移定價，合并，清算中的稅務(wù)問題等技術(shù)性很強(qiáng)的東西。發(fā)信人: july11 (黑), 信區(qū): WorkLife標(biāo) 題: 外資銀行與四大工作比較（五）工作性質(zhì)（工作是否有發(fā)信站: BBS 水木清華站 (Tue Jun 17 22:22:49 2003)1） 總體工作審計部是別人有一系列已經(jīng)準(zhǔn)備好的東西，你的任務(wù)是去檢查這套東西是不是真實公允可靠的，當(dāng)然這其中會有一系列的方法，也有一些咨詢的東西在里面，但是審計本身的性質(zhì)決定了審計最主要的工作是核實，包括核對數(shù)字是否正確，不停的向第三方發(fā)函證等確認(rèn)會計信息是否真實等。兩個地方級別高的經(jīng)理掙的就差不太多了。7） 小結(jié)總的來說，事務(wù)所的associate和外資銀行的一般staff工資差不多，但是事務(wù)所的有加班和差補(bǔ)，因而總收入多得多。經(jīng)理的獎金和業(yè)績掛鉤。外資銀行也是升級了漲的多一點，但是升級不像會計師事務(wù)所那樣一年一升有規(guī)律，有時干了幾年也不升，因而一般漲的較少，也就是個通貨膨脹率，百分之幾吧。5） 工資漲幅都是一年一漲。以前的aa是出差一定住當(dāng)?shù)刈詈玫木频?，現(xiàn)在也是本著節(jié)約的原則了，可能有4星就不住5星了。以前畢馬威是一天180，現(xiàn)在好像是160，普華德勤什么的是150/天。因為經(jīng)理是沒有加班費(fèi)的（事務(wù)所的經(jīng)理也一樣沒有），所以有的級別高的員工加上加班費(fèi)，有時掙的比級別低的經(jīng)理都多。外資銀行這點最好，加班幾乎全是加幾個小時拿幾個小時的加班費(fèi)。3） 加班費(fèi)會計師事務(wù)所的加班費(fèi)不一定是加幾個小時班就有幾個小時的加班費(fèi)，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班費(fèi)，要看為什么客戶加班，這個客戶給的服務(wù)費(fèi)多不多，也要看這個客戶的經(jīng)理手松手緊，會批多少加班（因為員工的加班是要直接作為主管經(jīng)理的成本的，因而有的經(jīng)理并不希望員工經(jīng)常加班，所以是否愿意批準(zhǔn)員工的加班大家就自己推理吧）。不算加班等收入，僅僅工資這一項，外資銀行級別較低的經(jīng)理還沒有會計師事務(wù)所的senior（特別是senior II）拿得多（不過也沒有會計師事務(wù)所那么忙）。跳槽過來的senior如果有本事，和老板談個月薪兩三萬也是有的（趕上經(jīng)理了，不過這種情況較少）。稅務(wù)部拿死工資，沒有什么額外的收入，因而掙的算是少了。我知道有些在前aa工作不到兩年的員工，就已經(jīng)在四惠買房子了。特別是前兩年，通常沒有一般好一點的外企高。發(fā)信人: july11 (黑), 信區(qū): WorkLife標(biāo) 題: 外資銀行與四大工作比較（四） 收入發(fā)信站: BBS 水木清華站 (Tue Jun 17 21:22:10 2003)（三）工資我想可能大家比較知道會計師事務(wù)所的工資情況，但對外資銀行的工資狀況不特別了解。安永有很多香港經(jīng)理。歐美外籍也有，但是很少。4）外籍員工外資銀行和會計師事務(wù)所一樣，雖然母公司可能是歐美的，但是其實大部分大陸的公司都是香港來管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方員工很少。executive就是一般所說的經(jīng)理，有權(quán)簽字和作決定。但是不同級別的manager都是manager,都是report給partner，除了工資的差別，并不存在管轄關(guān)系，也就是說最大的manager也沒權(quán)利管即使最小的manager，除了senior manager,所有的manager在對外的title上都一樣，都是經(jīng)理。3）員工級別會計師事務(wù)所：主要是associate, senior, manager, partner德勤在associate 和 senior 之間還有一個consultant的級別，必馬威是associate三年，之后就是assistant manager,實質(zhì)上是senior,assistant manager二三年后生manager。
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