【正文】 全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。(3)選項C：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個月。　　18.　　【答案】C　　19.　　【答案】A　　20.　　【答案】B　　21.　　【答案】A　　【解析】(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期為24個月。1年以上包括1年。因為本題中，甲公司并未與王某約定，所以適用勞動合同履行地D市的最低工資標準?！　?4.　　【答案】B　　15.　　【答案】D　　【解析】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。安排法定休假日加班支付加班工資沒有“不能安排補休”的前提條件。(4)選項D：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月“以上”(包括3個月)的，不享受當年的年休假。(2)選項B：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定“不扣工資”的，不享受當年的年休假。　　10.　　【答案】B　　【解析】(1)選項A：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假?！　?.　　【答案】A　　9.　　【答案】D　　【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。(3)選項D：王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應當與其訂立，不存在協(xié)商的問題。在本題中：(1)選項AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同。因甲公司無拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，150011=16500(元)。　　4.　　【答案】D　　【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！　?.　　【答案】C　　【解析】勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。(2)選項C：訂立勞動合同之后，履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系?！　　　　　　　　　。铝姓f法正確的是( )。　　　　　　　　　　，符合法律規(guī)定的是( )?！　∫螅骸　「鶕?jù)上述事實和勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。趙某系甲公司職工，妻子系某律師事務所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養(yǎng)?！薄　〗?jīng)查：張某與甲公司訂有較長期限的固定期限勞動合同。　　甲公司人事部經(jīng)理說：“必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁員?！　　　　　　　　　　拔逡弧逼陂g休帶薪年休假，下列各項中，關于王某帶薪年休假的表述正確的是( )?！　　　　　　　。槐赝ㄖ坠尽　?，用人單位不簽訂書面勞動合同的應當支付2倍工資?！　? )。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標準為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。但雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運輸，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資。( )四、不定項選擇題　　【資料1】　　2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應聘甲公司運輸人員職務。( )　　，經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。( )　　。( )　　，勞動者需要向用人單位支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，那么甲可以獲得2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。( )　　，如果王女士懷孕，雙方勞動合同自動終止，該約定有效。( )　　，用人單位應當?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位應按應付?jīng)濟補償金額2倍的標準向勞動者加付賠償金。甲公司做法不合法。( )　　，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。( )　　，該規(guī)章制度對勞動者不生效。( )　　，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。( )　　，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。( )　　。( )　　，有關勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。( )　　，其勞動合同需要遵守勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。( )　　。( )　　，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同?！　　　　　　　　　?，下列關于勞動仲裁的表述中，正確的有( )。2011年6月初，王某因與甲公司發(fā)生勞動爭議，擬申請勞動仲裁。　　　　　　　　　　，下列各項關于勞動爭議仲裁委員會的表述，正確的有( )。　　　　　　　　，且距法定退休年齡不足5年的　　?！　　　　　　a(chǎn)期、哺乳期的　　，且距法定退休年齡不足5年的　　，下列各項中，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位需要依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的有( )?！　?，用人單位應當繼續(xù)履行　　，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金　　，不再支付經(jīng)濟補償　　　　，出現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)一定程序用人單位可以經(jīng)濟性裁員的有( )。下列各項中，屬于違法解除的有( )。　　　　，解除勞動合同　　、法規(guī)的規(guī)定，損害張某的利益，張某通知甲公司解除勞動合同　　，趙某未通知甲公司而解除勞動合同　　，下列各項中，屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形的有( )?！　?，雙方可以協(xié)商解除勞動合同　　，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償金　　　，任何一方不得強加自己的意志于對方當事人　　，勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形有( )?！?、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行　　，原勞動合同失效　　，對用人單位和勞動者均具有法律約束力　　，該規(guī)章制度對勞動者不生效　　，下列關于勞動合同變更的表述中，正確的有( )?！　?，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效　　、高級技術人員和其他負有保密義務的人員　　　　，應當按照約定向用人單位支付違約金　　，下列關于醫(yī)療期的表述中，正確的有( )?！　　　　　?，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的　　、脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的　　，下列關于勞動者違反服務期違約責任的表述中，正確的有( )?！　。仨毤s定試用期　，不滿1年的，試用期不得超過2個月　　　　，不得約定試用期　　，試用期內用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由的情形有( )?！　?、休息日不計入年休假的假期　　，也可以分段安排，一般不跨年度安排　　、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個年度安排　　，符合條件，可以享受帶薪年休假　　，下列關于勞動報酬的表述中，正確的有( )?！　?，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的　　，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的　　，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的　　，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的　　，下列各項中，屬于我國法定假日的有( )。　　　　　　　　　　，特殊情況下延長勞動時間不受相關規(guī)定的限制。　　　　，勞動合同自用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效　　，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效　　，自公證手續(xù)辦理完畢之日生效　　，下列各項中，屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有( )。其中該10年的計算方法是( )。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列表述正確的有( )?！　　　　　　　　　?，甲開始在乙公司工作。該期限是( )?！　　　　　　　　　?，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )?！　　　　　　　　　?，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表參加仲裁活動?！　　　　　　　　　?，當事人可以依法申請仲裁。　　　　　　　　　　，在甲公司的工作年限為6年。經(jīng)查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元?！　　　　　　　　　?，甲公司聘請王某擔任總經(jīng)理，簽訂3年期勞動合同，年薪360000元?！　　　　　　　　　。铝懈黜椫?，不屬于勞動合同終止情形的是( )。　　　　　　　　　　，在一定期限內又重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　?　　%　　%　　%　　，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金的( )向勞動者支付經(jīng)濟賠償金?！　　　　　　　?，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是當前的工作，其關于醫(yī)療期的表述不正確的是( )。　　%　　%　　%　　%　　，勞動者在試用期內提前( )通知用人單位，可以解除勞動合同?！　　　　　　　　　。铝嘘P于試用期的表述中，不正確的是( )?！　　　　　　　　　?，勞動合同期限為1年。甲公司未與王某約定按照用人單位注冊地的最低工資標準等有關規(guī)定執(zhí)行。甲公司的注冊地為C市，但是王某在甲公司設在D市的工廠工作。除扣除后剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的( )?！　?向李某支付工資　　，則無須向李某支付加班工資　　，單位可以從李某本人的工資中扣除　　(包括應付的加班工資)為3000元，甲公司最多可以扣發(fā)600元　　，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償損失?！　　? 　　　%以上100%以下 　　%以上200%以下　　，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時遭到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時因操作不當損壞公司機器設備，造成損失1000元?！　　　?，2009年請事假累計25天，甲公司扣掉王某25天工資　　，2009年請病假累計3個月　　，2009年請病假累計3個月，依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的( )支付勞動者工資。劉某應當在( )回公司上班。　　，從訂立時起就沒有法律約束力　　，其他部分仍然有效　　，即使勞動者已付出勞動的，用人單位也不必向勞動者支付勞動報酬　　　　《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )的，享受帶薪年休假。　　　　　　　　　　，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，王某( )。王某月工資為1500元，甲公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。根據(jù)規(guī)定，甲公司與乙之間的勞動關系自( )建立。6月20日，甲公司與乙簽訂勞動合同。　　　　　　　　　　，甲公司通知面試者乙已被錄取?！　　　? 　　　　　，在簽訂勞動合同時要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金?！　?7.　　【答案】√18.　　【答案】√第二章 勞動合同和社會保險法律制度　　一、單項選擇題　　，下列選項中，不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應遵循的原則的是( )。(3)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定?！　?6.　　【答案】　　【解析】公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據(jù)的下列“規(guī)定”不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出對該規(guī)定的審查申請：(1)國務院部門的規(guī)定?！　?2.　　【答案】√　　13.　　【答案】√　　14.　　【答案】　　【解析】申請人不履行維持具體行政行為的最終裁決的行政復議決定，由作出具體行政行為的行政機關依法強制執(zhí)行，或者申請法院強制執(zhí)行。　　10.　　【答案】　　【解析】法院審理民事案件可以根據(jù)當事人的“意愿”進行調解?！　?.　　【答案】　　【解析】根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，當事人不服法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起15日內向上一級法院提起上訴，如果在上訴期內當事人不上訴，第一審判決就是發(fā)生法律效力的判決。　　5.　　【答案】√　　6.　　【答案】　　【解析】專屬管轄，是指法律強制規(guī)定某類案件必須由特定的法院管轄，其他法院無管轄權，當事人也不得協(xié)議變更的管轄。　　3.　　【答案】　　【解析】行政復議與行政訴訟方式都是針對縱向關系經(jīng)濟糾紛的解決方式，都由行政管理相對人一方提出申請?！　?1.　　【答案】ABCD三、判斷題　　1.　　【答案】　　【解析】法律部門劃分的標準首先是法律調整的對象，其次是法律調整的方法?！　?0.　　【答案】ABC　　【解析】附加刑可以附加于主刑之后作為主刑的補充，同主刑一起適用?！　?9.　　【答案】ABD　　【解析】主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑?！　?7.　　【答案】ACD　　【解析】選項B：賠償訴訟可以調解。　　14.　　【答案】ABC　　【解析】選項D：屬于法院不受理的事項?！　?2.　　【答案】ABCD　　13.　　【答案】BC　　【解析】(1)選項A：對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。(4)寄存財物被丟失或者毀損的。(2)出售質量不合格的商品未聲明的?！　?.　　【答案】ABCD　　【解析】合同的雙方當事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住