【正文】 錄后獲得更高等級(jí)的權(quán)限，能夠進(jìn)行發(fā)表帖子、對(duì)自己發(fā)表的帖子進(jìn)行修改和刪除操作、向論壇意見箱投遞個(gè)人意見或投訴等。功能說明：論壇前臺(tái)功能及流程。3) 求職信管理頁面可以對(duì)用戶的求職信進(jìn)行創(chuàng)建、刪除、修改和查看操作，在進(jìn)入查看求職信頁面后，也可以進(jìn)行創(chuàng)建、刪除和修改的操作。也可以從個(gè)人信息管理頁面直接進(jìn)入密碼修改頁面和修改信息頁面。過程說明：1) 由應(yīng)聘用戶選擇進(jìn)入個(gè)人信息管理或簡(jiǎn)歷管理，查看個(gè)人信息頁面中可以選擇修改信息或修改密碼。過程說明：由應(yīng)聘用戶申請(qǐng)新職位并發(fā)送輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷信息；輸入格式及方式：數(shù)據(jù)記錄；輸入來源：應(yīng)聘客戶；輸出數(shù)據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘職位、求職信（可選）；輸出格式及方式：數(shù)據(jù)記錄及應(yīng)聘客戶填寫；存儲(chǔ)介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：招聘客戶。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)應(yīng)聘客戶基本信息、應(yīng)聘歷史、收到的應(yīng)聘回復(fù)、個(gè)人簡(jiǎn)歷；輸入格式及方式：由應(yīng)聘客戶輸入；輸入來源：應(yīng)聘客戶；輸出數(shù)據(jù)應(yīng)聘客戶基本信息、應(yīng)聘歷史、收到的應(yīng)聘回復(fù)、個(gè)人簡(jiǎn)歷；輸出格式及方式：數(shù)據(jù)記錄；存儲(chǔ)介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：招聘客戶及應(yīng)聘客戶。過程說明：在應(yīng)聘客戶信息后臺(tái)界面，由應(yīng)聘客戶進(jìn)行資料管理。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)招聘客戶基本信息、招聘歷史、收到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷信息；輸入格式及方式：由該公司管理員輸入；輸入來源：招聘客戶；輸出數(shù)據(jù)招聘客戶基本信息、招聘歷史、收到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；輸出格式及方式：數(shù)據(jù)記錄；存儲(chǔ)介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：招聘客戶及應(yīng)聘客戶。過程說明：在招聘客戶信息后臺(tái)界面，由其公司管理員進(jìn)行資料管理。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)應(yīng)聘客戶資料及需求信息；輸入格式及方式：應(yīng)聘客戶簡(jiǎn)歷；輸入來源：應(yīng)聘客戶；輸出數(shù)據(jù)應(yīng)聘客戶簡(jiǎn)歷；輸出格式及方式：數(shù)據(jù)記錄；存儲(chǔ)介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：招聘客戶。過程說明：接受應(yīng)聘發(fā)布申請(qǐng)，查詢應(yīng)聘者信息、職位信息、優(yōu)惠規(guī)則等，登記客戶資料及需求信息。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)招聘客戶資料及需求信息；輸入格式及方式：招聘客戶錄入；輸入來源：招聘客戶；輸出數(shù)據(jù)招聘信息、公司信息、招聘客戶需求信息；輸出格式及方式：數(shù)據(jù)記錄；存儲(chǔ)介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：應(yīng)聘客戶。過程說明：接受招聘發(fā)布申請(qǐng)和任務(wù)工單，查詢公司信息、職位信息、優(yōu)惠規(guī)則等公司規(guī)章，登記客戶資料及需求信息。輸入輸出來源：輸入來源：應(yīng)聘客戶，招聘客戶；輸出數(shù)據(jù)：已有的數(shù)據(jù)；輸出格式及方式:數(shù)據(jù)記錄；存儲(chǔ)介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：應(yīng)聘客戶，招聘客戶。個(gè)人可以輸入賬號(hào)密碼，快速的進(jìn)入自己的專有界面。過程說明：主頁面上存在登錄設(shè)計(jì)可以直接輸入，其次直接點(diǎn)擊進(jìn)入專有的登錄界面。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)應(yīng)聘用戶輸入企業(yè)信息；輸入格式及方式：應(yīng)聘用戶手動(dòng)輸入；輸入來源：應(yīng)聘用戶；輸出數(shù)據(jù)應(yīng)聘用戶輸入的各項(xiàng)信息；輸出格式及方式：數(shù)據(jù)記錄；存儲(chǔ)介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：網(wǎng)站應(yīng)聘用戶。其中郵箱即登錄名，而密碼應(yīng)遵循安全原則輸入。公司用戶即為公司人事部門人員，可以發(fā)布公司的招聘信息，管理公司信息，管理求職者的職位申請(qǐng)等。3 功能需求 功能劃分系統(tǒng)的用戶分為個(gè)人用戶、公司用戶和系統(tǒng)管理員三種。求職者通過互聯(lián)網(wǎng)使用網(wǎng)絡(luò)瀏覽器訪問網(wǎng)上招聘系統(tǒng)網(wǎng)站，可以在網(wǎng)上注冊(cè)、建立并管理自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷、查詢用人單位信息，網(wǎng)上應(yīng)聘等；用人單位的招聘人員，則通過互聯(lián)網(wǎng)對(duì)自己的單位進(jìn)行注冊(cè)，發(fā)布招聘信息，查詢應(yīng)聘信息、查詢?nèi)瞬判畔⒌?。雖然中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)距美國78％的市場(chǎng)份額還有很大差距，但網(wǎng)絡(luò)招聘將是大勢(shì)所趨。不過需要求職者注意的是，網(wǎng)絡(luò)招聘不等于網(wǎng)上招聘，在選擇上網(wǎng)求職時(shí)，一定要選擇可靠、專業(yè)、大型的網(wǎng)站如易才網(wǎng)、智 聯(lián)招聘進(jìn)行簡(jiǎn)歷投放，這些具有業(yè)界知名度的人才招聘網(wǎng)站有著規(guī)范的信息管理系統(tǒng)與可靠的職位信息來源，參加這些網(wǎng)站組織的正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，可以有效避免 個(gè)人信息外漏等問題。對(duì)于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對(duì)于一般院校學(xué)生，因?yàn)椴灰子H臨知名企業(yè)校園招聘會(huì)，但通過網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。一些大的招聘網(wǎng)站如易才網(wǎng)，可以隨時(shí)查詢到數(shù)萬條信息，而且每天更新職位，只要在 家關(guān)注招聘網(wǎng)站就能第一時(shí)間掌握用人單位的需求?！?網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)不斷升級(jí)更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網(wǎng)站，可以不出家門就對(duì)工作的類別、地區(qū)和需求進(jìn)行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要 的包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息。對(duì)于求職者來說，只要在人才網(wǎng)站上登記了個(gè)人簡(jiǎn)歷，即可等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動(dòng)出擊?！皞鹘y(tǒng)的招聘會(huì)不是每天都有，而且浪費(fèi)經(jīng)歷和金錢。　 目前，中國的各大招聘網(wǎng)站如易才網(wǎng)、前程無憂等都不斷提高自身服務(wù)，通過與國外招聘網(wǎng)站合作、網(wǎng)站系統(tǒng)升級(jí)、廣告形式豐富、強(qiáng)化網(wǎng)站分類搜索功能等多種形式，為企業(yè)招聘提供更多周到服務(wù)。數(shù)百上千的費(fèi)用只能讓企業(yè)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)守株待兔，選擇性差、時(shí)效短成為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)不 可規(guī)避的弊端，網(wǎng)絡(luò)招聘則省卻了這樣的煩惱。而且在媒體上發(fā)布的招聘信息時(shí)效性差，只能當(dāng) 日的信息當(dāng)日看，過期的報(bào)紙即使信息有效也無人關(guān)注，而使用網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。因此，近幾年內(nèi)使用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)數(shù)量節(jié)節(jié)攀升。雖說現(xiàn)在國內(nèi)的人才網(wǎng)站有幾千家在竟?fàn)帲褪且驗(yàn)榫範(fàn)幋?，網(wǎng)絡(luò)招聘的宣傳意識(shí)就會(huì)在企業(yè)中響應(yīng)更大，招聘企業(yè)也更容易接受網(wǎng)絡(luò)招聘這種新興的服 務(wù)。 一家企業(yè)在報(bào)紙上面登一期招聘廣告就需要幾百元/天，但網(wǎng)絡(luò)招聘只需要幾千元更多是數(shù)百元，就可以全年在人才網(wǎng)上即時(shí) 登記發(fā)布或修改更新現(xiàn)有的招聘信息。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快的北京、上海、廣州、深圳競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)非常激烈，受利潤(rùn)的趨 勢(shì)，不停的有新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手加入進(jìn)來。區(qū)別于傳統(tǒng)行 業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于不提供的有形產(chǎn)品，只要我們的產(chǎn)品（正在招聘的職位信息）更新速度快，數(shù)量大，則就能對(duì)我們的供應(yīng)商（求職者）產(chǎn)生誘惑力，并且不用向其支付 任何費(fèi)用。 參考資料1　 《招聘網(wǎng)站需求分析》；2　 《招聘網(wǎng)站設(shè)計(jì)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃》；3　 《軟件工程導(dǎo)論》；4　 《易職網(wǎng)(Ejob)求職招聘網(wǎng)站需求分析》；5　 《SNS招聘網(wǎng)站需求分析文檔》；2 項(xiàng)目概述 待開發(fā)軟件的一般描述本項(xiàng)目所設(shè)計(jì)的網(wǎng)站是一個(gè)招聘網(wǎng)站，目的是為求職者與招聘公司之間建立一座橋梁，為求職者提供豐富的、快速的招聘信息和各個(gè)公司的信息，以及招聘動(dòng)態(tài)信息，并提供求職指導(dǎo)等幫助；為公司提供一個(gè)發(fā)布招聘信息、高效選擇人才信息的“場(chǎng)所”。系統(tǒng)設(shè)計(jì)師——是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與開發(fā)應(yīng)用軟件系統(tǒng)．使其正確的反應(yīng)出有效的信息，協(xié)助企業(yè)經(jīng)營者管理、營運(yùn)公司的運(yùn)作者程序設(shè)計(jì)師——是針對(duì)客戶的需要，對(duì)程序進(jìn)行功能和個(gè)性化設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)人員。系統(tǒng)分析師是抽象模型的建立者，