智聯(lián)招聘網(wǎng)站案例分析-文庫吧資料
2025-04-23 02:10本頁面
【正文】 產(chǎn)品與服務(wù)，是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力所在。 提供一站式的解決方案 目前智聯(lián)招聘的產(chǎn)品與服務(wù)主要有網(wǎng)上招聘服務(wù)、報(bào)紙招聘服務(wù)、獵頭服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、校園招聘服務(wù)、招聘外包服務(wù)、“急聘VIP”、 BTV3周播電視招聘節(jié)目《職場(chǎng)訓(xùn)練營(yíng)》，打造北京地區(qū)的“絕對(duì)挑戰(zhàn)”，由智聯(lián)招聘全程提供人力資源服務(wù)支持！ 在20062009年全面投放了互聯(lián)網(wǎng)媒體和其它線下媒體渠道同時(shí)，目前中國(guó)的市場(chǎng)還不成熟，根據(jù)最近的調(diào)查結(jié)果，只有1%的企業(yè)愿意付費(fèi)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，因此，必須的廣告投入在目前是不可少的。 BTV5日播明星主持人脫口秀《上班這點(diǎn)事兒》，智聯(lián)招聘獨(dú)家提供職場(chǎng)數(shù)據(jù)調(diào)查！ 據(jù)統(tǒng)計(jì)： 但短期效應(yīng)可能引發(fā)的后遺癥也會(huì)隨之而來，比如經(jīng)營(yíng)的浮躁、虧損的壓力、產(chǎn)品服務(wù)的不配套等造成網(wǎng)站內(nèi)部調(diào)整。巨大的市場(chǎng)投入不可能一直持續(xù)，智聯(lián)招聘意圖很明顯：以資金換品牌，以品牌換市場(chǎng)，以市場(chǎng)前景增加融資砝碼。據(jù)艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)顯示： 在2007和2008年的互聯(lián)網(wǎng)品牌廣告投放中，智聯(lián)招聘遙遙領(lǐng)先，投放金額甚至超過微軟、可口可樂等跨國(guó)公司。針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的校園招聘，針對(duì)高端人才的獵頭服務(wù)，針對(duì)企業(yè)急聘的急聘VIP，針對(duì)培訓(xùn)市場(chǎng)的培訓(xùn)服務(wù)等等，這些細(xì)分市場(chǎng)對(duì)智聯(lián)招聘業(yè)務(wù)的提升，客戶的粘性，增加網(wǎng)站收入和客戶具有重要的意義。 擴(kuò)大細(xì)分市場(chǎng) 這些成就的取得首先與智聯(lián)招聘的經(jīng)營(yíng)模式是分不開的。從1997年智聯(lián)招聘已走過十二年頭，從默默無聞走向了網(wǎng)絡(luò)招聘的前臺(tái)，穩(wěn)穩(wěn)坐在前三的位置。“智聯(lián)易聘”全方位解決中小型企業(yè)的招聘需求和HR學(xué)習(xí)及管理需求。第三種模式是以求職者為中心的、聚合求職信息精華的全方位求職網(wǎng)站，它既不同于傳統(tǒng)媒體性質(zhì)的招聘網(wǎng)站，也不同于單一的垂直職位搜索網(wǎng)站。目前中國(guó)市場(chǎng)上95％招聘網(wǎng)站都是這樣的傳統(tǒng)媒體模式，這種模式在中國(guó)存在了10年，一直缺乏變化與創(chuàng)新，期待破局。三、智聯(lián)招聘的經(jīng)營(yíng)模式還有一個(gè)數(shù)字，簡(jiǎn)歷中，智聯(lián)招聘的本科以上學(xué)歷占了85%，五年以上工作簡(jiǎn)歷占65%。 智聯(lián)招聘競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是一直堅(jiān)持關(guān)注人力資源服務(wù)行業(yè)，堅(jiān)持產(chǎn)品創(chuàng)新，創(chuàng)新與推廣創(chuàng)新，始終站在行業(yè)最前面，力爭(zhēng)成為廣大HR最可靠的合作伙伴，成為中國(guó)人力資源行業(yè)的領(lǐng)先品牌?？傊?，智聯(lián)招聘的產(chǎn)品是豐富的，收入來源也是多元化的。其他幾個(gè)方面大部分是服務(wù)收入，這里不做一一詳述。智聯(lián)i聘收入是企業(yè)發(fā)布一個(gè)職位獲得99元收益，展示三十天。此項(xiàng)招聘項(xiàng)目服務(wù)可以提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，從簡(jiǎn)歷收取媒體采購(gòu)、到簡(jiǎn)歷集中篩選及筆試、面試等環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供一攬子招聘服務(wù)。Process校園招聘已為戴姆勒?克萊斯勒、卡夫食品、吉百利、豐田汽車、雀巢、英國(guó)石油、殼牌等知名跨國(guó)企業(yè)提供服務(wù)，智聯(lián)招聘會(huì)會(huì)獲得一定中介收入以及廣告收入。網(wǎng)上招聘是智聯(lián)招聘的主要收入來源，網(wǎng)絡(luò)招聘廣告形式包括：招聘職位列表、招聘廣告文字鏈接、按鈕廣告、旗幟廣告、漫游牌廣告等服務(wù)，智聯(lián)招聘將會(huì)獲得豐厚廣告收入。 智聯(lián)招聘的產(chǎn)品主要是面向企業(yè)，涵蓋網(wǎng)上招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘、招聘外包、報(bào)紙招聘、培訓(xùn)服務(wù)、急聘VIP、薪酬報(bào)告、智聯(lián)i聘以及企業(yè)測(cè)評(píng)幾個(gè)方面。企業(yè)用戶是收費(fèi)的，但享受的服務(wù)也較多，如企業(yè)注冊(cè)后可以共享智聯(lián)招聘的人才庫，搜索人才，還可以發(fā)布廣告宣傳自己公司，同時(shí)，智聯(lián)招聘也為企業(yè)用戶在開始就為企業(yè)提供了人力資源一站式服務(wù)。 企業(yè)用戶是智聯(lián)招聘的最重要的客戶，是企業(yè)生存的關(guān)鍵。對(duì)于個(gè)人群體，智聯(lián)招聘都是免費(fèi)的，獲得個(gè)人用戶也多，給招聘網(wǎng)站帶來的無形資產(chǎn)也會(huì)越大，實(shí)力也會(huì)越雄厚，企業(yè)才更愿意合作。隨著信息化的發(fā)展，社會(huì)招聘日益成為大學(xué)生就業(yè)的一種趨勢(shì)。因?yàn)橹袊?guó)大學(xué)生人數(shù)眾多，每年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)都會(huì)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題。對(duì)此，我們從兩方面分析：（1）個(gè)人用戶個(gè)人用戶可以隨時(shí)登錄增加、修改、刪除、休眠其個(gè)人簡(jiǎn)歷，以保證簡(jiǎn)歷庫的時(shí)效性。 在導(dǎo)航欄目中找工作、高級(jí)人才和校園招聘給不同的求職者提供了不同的空間，社會(huì)上的求職者可以用他們的工作經(jīng)驗(yàn)尋得一份好的工作，而在校的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以
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