【正文】 很心虛，從而影響發(fā)揮?！　∽⒅丶?xì)節(jié)：著裝得體，不刻意追名牌，女生化淡妝，男生穿有領(lǐng)襯衫，關(guān)閉手機(jī)，不撓頭晃腿?！　∪粘Ｓ?xùn)練：英語(yǔ)口語(yǔ)練習(xí)，推薦《穿普拉達(dá)的女魔頭》、《公主筆記》和《諜影重重》。最后如果你是絲襪配短裙的話，一定要記住多帶一雙襪子，以免不小心絲襪被鉤破又沒(méi)有備用襪換。拿一個(gè)簡(jiǎn)潔的包包，裝一些必要的物品?；瘖y方面淡妝即可，切忌濃妝和佩戴大量的首飾。有一身合適的套裝很重要，鞋子也是，高跟鞋的跟不要太高，3~5厘米就可以了。了解企業(yè)價(jià)值觀，從而悟出企業(yè)的“語(yǔ)言文化”，其實(shí)也是一種小技巧。在書(shū)面英語(yǔ)方面，同樣需要多加練習(xí)，如果你能寫(xiě)一封漂亮的英文電郵，那么將會(huì)是很能打動(dòng)考官的。最后要注意的就是英語(yǔ)。尤其是案例分析和“群毆”(小組討論出方案)的題目，比如說(shuō)新產(chǎn)品上市我們應(yīng)該怎么規(guī)劃之類的。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)外企面試中最經(jīng)常碰到的題目就是：“介紹一下你的優(yōu)點(diǎn)吧?！　∨鄮б浑p絲襪　　在和兩位男性“戰(zhàn)友”share完“面經(jīng)”之后，我們來(lái)看看一位即將進(jìn)入外企的女生之“面經(jīng)”。第三，他們可能自控能力也不強(qiáng)，無(wú)法堅(jiān)持和強(qiáng)化自己執(zhí)行既定的計(jì)劃。首先，他們沒(méi)有一個(gè)明確的目標(biāo)，并不清楚自己想找怎樣的工作，怎樣的工作才適合自己?！　≈劣谡f(shuō)成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)，小何認(rèn)為，找工作成功的因素其實(shí)是因人而異的，不同的人有不同的成功方式。和前面介紹的小黃一樣，小何也覺(jué)得面試的成功不是來(lái)自于面試的那一刻，而是來(lái)自之前的準(zhǔn)備，甚至更長(zhǎng)久的積累?！敝t虛“歸零”的心態(tài)，往往能讓我們?cè)谇舐毜牡缆飞汐@得意想不到的成功。最后一句話是：“我們不要把我們?nèi)〉玫臉s譽(yù)放在我們頭上，因?yàn)檫@樣會(huì)阻礙我們的視線。第三句話是：“優(yōu)秀的領(lǐng)袖不光是要能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)把事情做好，而且是要讓周圍的人也更加優(yōu)秀。第二句話是“我們要從一個(gè)有能力的人，變成一個(gè)有思想的人。第一句話是：“傷痕是一個(gè)軍人最好的功勛。因?yàn)椴皇撬袑W(xué)校所有院系都能給學(xué)生提供模擬面試培訓(xùn)的，很多情況下你必須通過(guò)找“戰(zhàn)友”跟你對(duì)練才能融入角色，增強(qiáng)面試的把握。還有就是考察計(jì)劃與組織能力的問(wèn)題，比如：給你搞一場(chǎng)講座，你怎么組織策劃？由于回答必須在25~30分鐘內(nèi)完成，所以面試關(guān)鍵就在于現(xiàn)場(chǎng)的語(yǔ)言組織。為了準(zhǔn)備公務(wù)員面試，小黃大三暑假期間就啃下了兩本厚厚的面試指導(dǎo)書(shū)，對(duì)公務(wù)員面試中可能遇到的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題了如指掌，并且提前結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷想好如何回答。最后，那個(gè)師妹果然沒(méi)有通過(guò)面試。小黃記得之前有一個(gè)本科的師妹要面試一個(gè)省級(jí)公務(wù)員職位，為此還花了上萬(wàn)元報(bào)讀面試培訓(xùn)班。　　說(shuō)到面試成功的經(jīng)驗(yàn)，小黃認(rèn)為最主要的是三點(diǎn)。　　記者采訪了多家著名的用人單位和幾位成功的小“面霸”，從中歸結(jié)出了一些行之有效的“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗(yàn))，希望這些經(jīng)驗(yàn)有助于“戰(zhàn)友”們(求職過(guò)程中大學(xué)生們對(duì)一同參與同一家單位面試的同學(xué)之昵稱)突破最后一道難關(guān)，成功就業(yè)。過(guò)來(lái)人經(jīng)驗(yàn)：畢業(yè)生這樣面試最有效來(lái)源：新華網(wǎng)要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露；最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)敘述一下，語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。對(duì)所提出的問(wèn)題對(duì)答如流，恰到好處，妙語(yǔ)連珠，耐人尋味，又不夸夸其談,夸大其詞。謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎，動(dòng)人的的公關(guān)語(yǔ)言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。一個(gè)語(yǔ)言藝術(shù)造詣?shì)^深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識(shí)扎扎實(shí)的語(yǔ)言功底。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然魅力，自我風(fēng)采便無(wú)人能擋?！　∪绻f(shuō)氣質(zhì)源于陶治，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素，或者說(shuō)有時(shí)是可以操作的。面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。然而，一旦要把這個(gè)具體的感覺(jué)用抽象的概念作解釋，就變得難以表達(dá)了。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識(shí)之后，才能順利地、成功的樹(shù)立起自己良好的形象。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法，如：幽默法、委婉法等。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹(shù)立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。很多中國(guó)人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對(duì)方的肩膀，這對(duì)面試官很失禮。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。而且中西方比劃一二三的方式也迥然不同，用錯(cuò)了反而造成誤解。平時(shí)要留意外國(guó)人的手勢(shì)，了解中外手勢(shì)的不同。尤其是在講英文的時(shí)候，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃，或者單手比劃?！　　?)適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)　　說(shuō)話時(shí)做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問(wèn)題的形容和力度，是很自然的，可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的注意力，需要時(shí)適度配合表達(dá)。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系?！　　?)微笑的表情有親和力　　微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契?！　　?)眼睛是心靈的窗戶　　面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太緊張。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢(shì)，身體要略向前傾?！　　?)如鐘坐姿顯精神　　進(jìn)入面試室后,在沒(méi)有聽(tīng)到請(qǐng)坐之前，絕對(duì)不可以坐下，等考官告訴你請(qǐng)坐時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲謝謝。形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。在面試中，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果?！　　　　〖又荽髮W(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流?！　∥帐謺r(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，有感染力。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見(jiàn)面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開(kāi)始，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍?；剡^(guò)身來(lái)將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲老師好，彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤、拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。聽(tīng)到里面說(shuō)：請(qǐng)進(jìn)后，要回答：打擾了再進(jìn)入房間。自己的名字被喊到,就有力地答一聲是，然后再敲門(mén)進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的?！　「獔?jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。也可自帶一些試題重溫。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過(guò)單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段?！　　∪?、等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視