【正文】 后來一個同事了解我的思想后，鼓勵我，使我又樹立起了信心。我對自己的工作能力有過懷疑。剛開始工作時，對自己的能力有過懷疑嗎？我相信貴公司的領(lǐng)導(dǎo)一定是開明的領(lǐng)導(dǎo)。如果我對領(lǐng)導(dǎo)有意見，我就及時找他溝通，陳述自己的意見。對你的上級領(lǐng)導(dǎo)有意見怎么辦？因為好的工作環(huán)境，能夠充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造性，能夠豐富自己的經(jīng)歷，而經(jīng)歷就是無形的財富。[思路點撥]如我們能聘用你，你對工資、辦公條件有什么要求？我上任后的第一步工作，就是狠抓公司內(nèi)部的管理，努力提高產(chǎn)品的質(zhì)量，真正提高公司的效益。如果我競選成功了，我不會燒三把火。如果你競爭成功了，你會燒三把火嗎？如果不燒三把火，那么第一步怎樣開展工作呢？在冷靜的情況下，細(xì)心地捕捉蠻不講理者的言辭或行為中的過錯，然后抓住這一過錯進(jìn)行嚴(yán)厲的反擊，就可使蠻不講理者啞口無言。如果不控制情緒，犯顏作怒、變臉作色，對方不但不會懼怕，相反還可能為你的失態(tài)感到得意，然后抓住其大做文章，將你陷入窘境。遇到蠻不講理的職工，首先要做到的是不沖動，控制自己的情緒。我在工作中確實遇到過這種下屬，對待這種職工，我一般采取這樣的方法對待和處理：工作中，有個別下屬蠻不講理，不接受批評，如果你擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)怎樣對待這個別職工？我科干部的積極性都很高，大家的精神風(fēng)貌都很好，工作任務(wù)也完成得很好，所以我科連續(xù)兩年被評為先進(jìn)集體。在擔(dān)任科長期間，我最大的特點是善于發(fā)現(xiàn)下屬的長處。你在任科長期間，經(jīng)常采取什么方法鼓勵你的下屬，從而調(diào)動他們的積極性？而且有信心做好。我認(rèn)為我最大的不足就是辦事不果斷，有好幾次機(jī)遇，由于我自己猶猶豫豫，因此與其失之交臂，現(xiàn)在想起來真有點遺憾。[思路點撥]只有這樣，這個集體才能擁有極強(qiáng)的凝聚力。[思路點撥]不過我聽說貴單位也是一個非常團(tuán)結(jié)的集體。這個單位在我腦海里的印象是難以消失的。尤其是大家相處時都能開誠布公、坦城相待。我原來的單位確實不錯，同事們都互相關(guān)心、互相愛護(hù)，相處非常融洽。[思路點撥]你的履歷表上可以看出，你在原來的單位一共干了十年，請你談?wù)勀阍瓉韱挝坏募w情況。因此，我將永遠(yuǎn)保持我忠誠的個性特點。我的個性可以用二字概括忠誠。能談?wù)勀愕膫€性嗎？當(dāng)然，如果他能辭職這些與他接觸較多的人，而重用那些敢于提建議和意見的人，也許公司的前景就不同了。我是個既不與他接觸較多，也不提建議的人，他雖然沒有解雇我，但我還是辭職了。因此，該公司目前在經(jīng)營上遇到了一些困難。我認(rèn)為利亞貿(mào)易公司的劉經(jīng)理是一個很有才華的人，他的頭腦非常精明，辦事也干凈利落，他也特別重視與他接觸較多的人。你的履歷表上來看，你已經(jīng)在利亞商貿(mào)公司干了八年，你對利亞商貿(mào)公司的經(jīng)理有何看法？不過如果貴公司能把不能競爭這個職位的情況反饋給我，使我在以后在競爭中做得更好一些，那么我是非常感謝的。[思路點撥]總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目標(biāo)，我的職業(yè)目標(biāo)可以通過公務(wù)員來實現(xiàn)。公務(wù)員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現(xiàn)我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。現(xiàn)在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補(bǔ)工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。我是一個進(jìn)取心或者工作成就心很強(qiáng)的人，我不喜歡閑著。通過幾年的工作我發(fā)現(xiàn)我的性格特點：（省略，自己發(fā)揮）。[思路點撥]但是要說有成就的話，那就我完成了大學(xué)四年的學(xué)業(yè)。[思路點撥]到目前為止，你有何成就？我的長期奮斗目標(biāo)是希望自己能不斷有長進(jìn)，能不斷地為公司的事業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。[思路點撥]如果我不知道，那么就讓他告去吧！如果我知道了，我要找領(lǐng)導(dǎo)澄清事實，說明真相。如有一個同事在領(lǐng)導(dǎo)那里告了你的狀，你怎么處理？我最不喜歡與那些混日子的人和把成績歸于自己，把錯誤歸于別人的人一塊工作，因為與這些人一塊工作，沒有安全感，因為這些人不是把心思放在工作上，而往往把心思放在算計別人上。我喜歡和工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍的人一塊工作。你喜歡與哪樣的人一塊工作，不喜歡與哪樣的人一塊工作？非常感謝考官對我的贊揚(yáng)，履歷表是我自己設(shè)計的，文字也是我自己設(shè)計的，請您多提寶貴意見，我一定虛心接受。你的履歷表設(shè)計得很精致，語言也非常流暢，并富有文采，是誰給你設(shè)計和撰寫的？麥田守望者20100713 13:51經(jīng)典面試試題及答題思路分析（九）根據(jù)考生的回答，考官可進(jìn)一步追問如果你是秀于林的木，你將如何與別人相處?進(jìn)而了解考生人際交往的意識與技巧。　　[思路點撥]注意不要對考生的觀點做正確與否的判斷，而主要看其是否言之成理?！　思路點撥]請分析一下造成下崗職工再就業(yè)難的原因，并簡單談?wù)勀阏J(rèn)為合適的解決辦法?！　”本┦鞋F(xiàn)有數(shù)萬下崗職工，他們的再就業(yè)是一個很大的難題。 情緒穩(wěn)定，思維敏捷、自信，對自己有正確的評價，并設(shè)法得體地突出自己的優(yōu)勢，變被動為主動?！　思路點撥]能夠很好地與人溝通，有很好的交往方法和技巧；能夠在尊重他人的前提下恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的意見?！　思路點撥]你感到自己完成這項工作有困難。情緒穩(wěn)定，思維敏捷，考慮問題周到?！　≡擃}用于考察考生的應(yīng)變能力和情緒穩(wěn)定性，考生應(yīng)該盡快找出壓力情況下合乎情理地解決問題的辦法，做法靈活周到。這時，你要怎樣表白自己，而又不影響工作，不加劇你與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾?　　“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題?！　∧阍趺纯创虮饶隳贻p的人/女性匯報呢？ 　　主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作?！　思路點撥]　　[思路點撥]　　教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣?！　∧阍诖髮W(xué)期間最喜歡的老師是誰？ 　　最好說，對不起，我不清楚，夸獎對方的提問，約定時間回答?？涩F(xiàn)在的技術(shù)發(fā)展日新月異，又很難說誰就能夠滿足客戶的所有要求。為客戶提供令其滿意的服務(wù)，是單位的起碼要求?！　思路點撥]而這個問題的答案，同樣具有非同一性的特點，也就是說，你如果回答只以工作為重，則可能會被認(rèn)為是缺乏生活的基本情趣；可如果你回答要以情誼為重，則可能被認(rèn)為是個以玩樂為主的人，因此，面對這類問題，最好是能將情境具體化，做出幾種預(yù)備方案，以供選擇，而不要貿(mào)然決斷成某一種。 [思路點撥]我在大學(xué)三年級參加四級英語考試時，只考了47分，我很羞愧、傷心。 [思路點撥]但是我所在的學(xué)校近幾年不斷深化改革，為了完善大學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)，開設(shè)了許多選修課，例如……因為對項工作有很深厚的興趣，而且注意在實踐中不斷提高自己，這是我畫的水粉畫、油畫，還有我發(fā)表的一些豆腐塊文章。 [思路點撥] 這是面試比較深入以后涉及的問題，用以了解求職者在人才市場中的經(jīng)歷。 在此之前你去過什么單位求職，結(jié)果如何?我想首先的問題是分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)；如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰。 [思路點撥]例如第一位的材料準(zhǔn)備得充分，第二位機(jī)智靈活，第三位．．．但我認(rèn)為干好這項工作最重要的是自信和熱誠，每個人都有長處和不足，我也不例外。 這是一道難度較大的問題。 [思路點撥] 你剛才參加了其他人的面試，請你簡要評價一下前幾位考生的表現(xiàn)，好嗎?比較理智地回答了這一難以啟齒的問題，既表現(xiàn)了干好這一工作的自信心，也表現(xiàn)出維護(hù)自身權(quán)益的意識。 求職者的薪金待遇是雙向選擇中一個必不可少的話題。 你希望月薪多少? 求職擇業(yè)是一種雙向選擇的過程，應(yīng)當(dāng)滿足雙方的客觀需要。 [思路點撥] 如果我們錄用你，你有何要求? 這是一個很婉轉(zhuǎn)的問題，主要是考核求職者的自信心和工作熱情。 [思路點撥] 來我單位求職最擔(dān)心的是什么?缺乏實踐經(jīng)驗，而且在知識結(jié)構(gòu)上還需要進(jìn)一步充實完善； 我的性格外向，辦事急于求成，有時忽略細(xì)節(jié)；或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時效率不高。因為當(dāng)考官問及這一問題時，一般說來都是對你產(chǎn)生了興趣和關(guān)注，所謂褒貶是買主，作為應(yīng)聘者則應(yīng)做到人貴有自知之明，正確認(rèn)識自己的不足，有改進(jìn)的愿望和行動。 [思路點撥] [思路點撥] 我的優(yōu)點是好靜、穩(wěn)重、辦事認(rèn)真，特長是計算機(jī)操作能力較強(qiáng)，比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，無論在實習(xí)期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)符合會計工作的性格要求，而且較強(qiáng)的計算機(jī)操作能力是會計工作的潛在實力。 4．歡迎你應(yīng)聘會計職位(舉例)，你有何優(yōu)點和特長嗎? 這個問題的實質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。 3．你對我單位有何了解?因為你既有專業(yè)特長，又有工作興趣和熱情。 答案：從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答。 2．你為何應(yīng)聘我單位? 要針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己。 1．請簡要進(jìn)行一下自我介紹，好嗎?麥田守望者20100713 13:42經(jīng)典面試試題及答題思路分析（四）”品質(zhì)是一個抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的，譬如，一個辦公桌收拾得總是井井有條的人應(yīng)當(dāng)是一個做事嚴(yán)謹(jǐn)、有序的人。對于一個剛開始工作的人，更是如此?！　思路點撥]　　對公務(wù)員來說，小事確實很重要，一切要從小事做起?！　《鞲袼拐f：“從一些小事，可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)。出了問題不應(yīng)照單上交，而是負(fù)責(zé)任地提出解決問題的方案。無論做什么事都應(yīng)有最基本的道德標(biāo)準(zhǔn)，無論做什么事都應(yīng)講究動機(jī)和方式方法?！　☆I(lǐng)導(dǎo)交給你一項任務(wù)，并交代你如何辦理，可是如果完全按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦，定會造成重大損失，你該怎么辦?　　[思路點撥]　　這實際上是兩個問題：怎樣做是正確的和怎樣做正確的事?！　∪绻I(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你怎么做?如果領(lǐng)導(dǎo)的水平比你高很多，你又怎么做?　　[思路點撥]　　無論領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)弱．作為一名公務(wù)人員，都必須對他給予充分的尊重，因為維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威．其意義并不僅僅是針對個人，更重要的是維護(hù)了單位正常的運行秩序。因為領(lǐng)導(dǎo)可能壓根就沒有聽見。挨了領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)，臉皮厚點兒．下次好好做就是了。因為我們剛剛進(jìn)入公務(wù)員崗位，還是要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度。　　領(lǐng)導(dǎo)前一天交代你將文件交給甲，第二天領(lǐng)導(dǎo)一上班就責(zé)怪你，本應(yīng)將文件送給乙，為什么卻送給了甲，你該如何處理?　　[思路點撥]　　出現(xiàn)這種現(xiàn)象，可能有三種情況：　　(1)領(lǐng)導(dǎo)確實記錯了，但他堅持認(rèn)為是你的錯；　　(2)領(lǐng)導(dǎo)知道自己下錯了命令，但出于各種復(fù)雜的原因，只能讓你充當(dāng)“替罪羊”；　　(3)你和領(lǐng)導(dǎo)誰也沒錯，而可能是你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)改變了決定。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳?shù)仉x開了人世。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息?！　∮^點二、首先，我認(rèn)為醫(yī)生不應(yīng)該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。麥田守望者20100713 13:41經(jīng)典面試試題及答題思路分析（三）　醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?　　[思路點撥]　　觀點一、從心理學(xué)的角度來看．大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療?！　〗与娫挘骸　。?）及時接，語氣和藹；　?。?）對方請你找人，要說“請等一下”，馬上去找；　?。?）如對方請你轉(zhuǎn)達(dá)，問清對方單位、姓名和要轉(zhuǎn)達(dá)的事情，及時轉(zhuǎn)告等等?！　≡诠ぷ髦?，假如遇到主要領(lǐng)導(dǎo)對你工作不支持，該怎么辦？　　[思路點撥]　　冷靜對待，首先從自己身上找原因；　　調(diào)查研究，找出癥結(jié)所在；　　若屬自己工作失誤，應(yīng)及時調(diào)整工作思路；　　若是主要領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)講明情況，求得支持；若遇特殊情況，可及時向領(lǐng)導(dǎo)反映?！闭埪?lián)系實際予以評說?！　「惶m克林—羅斯福是美國歷史上唯一破例連任總統(tǒng)四次的人?！　≡u價：特定時期、特定情況有作用，但作為封建帝王用人也有弊端。請你對這個問題給予評價，并談?wù)剰闹械玫绞裁磫⑹?？如果是討論會，作為主持人就?yīng)該讓更多的人發(fā)表意見，多傾聽來自各個方面的聲音，不能將會議討論變成一個人的演講或者報告，若如此，主持人就失去了作為主持的起碼要求，必將影響會議的效果。作為會議主持人，你如何處理這一問題？　　[思路點撥]　　考察組織協(xié)調(diào)能力?！　∧阕鳛楦本珠L主持一次工作會議，其中一位處長發(fā)言時思路清楚，其他人不得不認(rèn)同他的意見?！　思路點撥]　　主要談責(zé)任感與成就欲。　?。?）發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，關(guān)鍵是培育具有市場開拓能力、為農(nóng)民提供系列化服務(wù)、帶動千家萬戶發(fā)展商品生產(chǎn)的“龍”頭企業(yè)。　?。?）農(nóng)業(yè)的根本出路在于產(chǎn)業(yè)化?！　≌埬懵?lián)系實際，談?wù)剬r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化這一問題的認(rèn)識。但考生一定要突出重點，非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點。例如考生謙虛地說自己語文表達(dá)能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分