【摘要】戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理問(wèn)題的提出1、基于戰(zhàn)略的“郁悶”●人力資源與人力資本的理念在天上飄,但人力資源管理的機(jī)制與體制在地上爬,人力資源理念與戰(zhàn)略難以落地,人力資源的政策缺乏執(zhí)行力。員工執(zhí)行力不足的郁悶●企業(yè)人力資源管理不僅僅是人事部門(mén)的責(zé)任,更是全體管理者乃至全體員工的責(zé)任,但管理者和員工將人力資源的業(yè)務(wù)管理看成是一種
2025-01-27 17:38
【摘要】第一部分總論第1章企業(yè)資源基本資料的整合企業(yè)資源和制造資源并無(wú)二致,原因在于制造業(yè)的資源本已涵蓋買(mǎi)賣(mài)業(yè)、服務(wù)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)等其他行業(yè)的資源?!羝髽I(yè)資源總論企業(yè)是利用各項(xiàng)資源提供產(chǎn)品或服務(wù)的組織,它的績(jī)效取決于企業(yè)是否能善用資源,正確的時(shí)間、正確的地方,以最有效率的方式運(yùn)用它?!?/span>
2025-03-08 17:11
【摘要】第一部分總論第1章企業(yè)資源基本資料的整合企業(yè)資源和制造資源并無(wú)二致,原因在于制造業(yè)的資源本已涵蓋買(mǎi)賣(mài)業(yè)、服務(wù)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)等其他行業(yè)的資源。–企業(yè)資源總論企業(yè)是利用各項(xiàng)資源提供產(chǎn)品或服務(wù)的組織,它的績(jī)效取決于企業(yè)是否能善用資源,正確的時(shí)間、正確的地方,以最有效率的方式運(yùn)用它。–
2025-03-08 17:45
【摘要】 整合資源招商效果會(huì)更好 一年來(lái),縣委、縣政府把招商引資工作作為全縣經(jīng)濟(jì)工作的重點(diǎn)來(lái)抓,通過(guò)各級(jí)各部門(mén)的招商工作人員發(fā)揚(yáng)四皮五干和四千精神,招商引資工作取得了較大成效,有力地促進(jìn)了我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快...
2024-09-26 20:22
【摘要】整合資源制定清單建立城市黨建 黨建是一門(mén)大學(xué)問(wèn),我們要拿出做學(xué)問(wèn)的態(tài)度,既要統(tǒng)攬全局、牽住牛鼻子,又要抓住要害、找 準(zhǔn)著力點(diǎn)。今天小編為大家?guī)?lái)的是關(guān)于黨委黨建的范文,希望對(duì)大家有所幫助! 【黨...
2024-09-11 12:45
【摘要】基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)多元化戰(zhàn)略研究一、多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的理論回顧(一)多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的涵義、產(chǎn)生及發(fā)展1.多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的涵義多元化(Diversification),又稱(chēng)多角化,是指企業(yè)向市場(chǎng)提供本質(zhì)或用途不同的多種類(lèi)型的產(chǎn)品和服務(wù),或者向不同的市場(chǎng)(尤其是海外市場(chǎng))提供產(chǎn)品或服務(wù),即包括產(chǎn)品多元化和地域多元化(即國(guó)際化)。一般而言,來(lái)自公司非主營(yíng)業(yè)務(wù)的收入超過(guò)公司總收入
2024-11-16 01:26
【摘要】人力資源管理研究——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的整合與管理中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍鋒2023-09-151人力資源管理研究課程簡(jiǎn)介?教學(xué)特點(diǎn):?全球視野,問(wèn)題導(dǎo)向?追蹤理論前沿,緊貼實(shí)踐需求?從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)出發(fā)?系統(tǒng)以介紹當(dāng)前理論界和實(shí)踐界的最新研究成果
2025-01-10 21:04
【摘要】更新觀念整合資源打造名科——雞西市中醫(yī)醫(yī)院康復(fù)科建設(shè)與發(fā)展的幾點(diǎn)建議隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)水平的提高,人民對(duì)生活質(zhì)量的要求不斷加強(qiáng),健康的概念更加完善,導(dǎo)致了醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的需求日益增長(zhǎng),醫(yī)學(xué)的任務(wù)已經(jīng)從單純藥物和手術(shù)等臨床治療擴(kuò)展到預(yù)防、保健、臨床和康復(fù)等各個(gè)方面。康復(fù)醫(yī)學(xué)是全面醫(yī)學(xué)概念的一部分,發(fā)展康復(fù)醫(yī)學(xué)是適應(yīng)醫(yī)學(xué)模式由生物醫(yī)學(xué)模式向生物—心理—社會(huì)醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變的重要環(huán)節(jié)。我國(guó)從2
2024-08-30 01:12
【摘要】2023/2/7IT項(xiàng)目管理(ITPM)InformationTechnologyProjectManagement第三章整合項(xiàng)目資源第3章整合項(xiàng)目資源WRL-ITPM2/46?IT項(xiàng)目人員應(yīng)該將對(duì)組織戰(zhàn)略計(jì)劃的理解放在首要位置。?采用系統(tǒng)方法來(lái)考慮和解決管理項(xiàng)目中存在的問(wèn)題主要包括系統(tǒng)觀念、系統(tǒng)分
2025-01-24 21:07
【摘要】網(wǎng)點(diǎn)激活渠道經(jīng)營(yíng)品牌打造廣東省電子郵政局2022年11月(討論稿)目錄第一部分廣東電子郵政的定位第二部分電子分銷(xiāo)代理渠道經(jīng)營(yíng)總體思路第三部分廣東電子郵政04年發(fā)展目標(biāo)第四部分廣東電子郵政04年工作措施第五部分廣東電子郵政04年業(yè)務(wù)發(fā)展措施第六部分廣東電子
2024-10-13 16:13
【摘要】 第1頁(yè)共4頁(yè) 企業(yè)整合資源建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流 “非公企業(yè)黨建工作成效如何,與非公企業(yè)黨組織書(shū)記的能 力素質(zhì)有很大的關(guān)系”,在許多非公企業(yè)黨建調(diào)研、總結(jié)文章里 我們經(jīng)??吹竭@樣的論述。深入分析這句...
2024-09-11 18:27
【摘要】戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司總裁彭劍鋒問(wèn)題的提出1、基于戰(zhàn)略的“郁悶”●人力資源與人力資本的理念在天上飄,但人力資源管理的機(jī)制與體制在地上爬,人力資源理念與戰(zhàn)略難以落地,人力資源的政策缺乏執(zhí)行力。員工執(zhí)行力不足的郁悶●企業(yè)人力資源管理不僅僅是人事部門(mén)的責(zé)任,
2025-01-16 13:05
【摘要】認(rèn)清形勢(shì)把握機(jī)遇整合資源開(kāi)拓創(chuàng)新全面推進(jìn)中國(guó)郵政電子商務(wù)服務(wù)——李國(guó)華副總經(jīng)理在全國(guó)郵政電子商務(wù)服務(wù)推進(jìn)會(huì)議上的講話(2008年12月5日)同志們:很高興與大家相聚杭州,共商中國(guó)郵政電子商務(wù)發(fā)展大計(jì)。這已經(jīng)是今年以來(lái)集團(tuán)公司第三次召開(kāi)全國(guó)性的電子商務(wù)會(huì)議。4月份,我們?cè)谀暇┱匍_(kāi)全國(guó)郵政電子商務(wù)工作會(huì)議,明確了中國(guó)郵政電子商務(wù)的發(fā)展定位,對(duì)中國(guó)郵政電子商務(wù)的發(fā)展作出了戰(zhàn)略
2025-06-28 17:09
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理的整合視角1目錄:一、為什么要從戰(zhàn)略高度,用整合的視角來(lái)思考HRM?二、Wright和Snell的開(kāi)放人力資源系統(tǒng)模型三、人力資源戰(zhàn)略的整合觀點(diǎn)四、人力資源戰(zhàn)略/活動(dòng)矩陣五、基于GREP理論的戰(zhàn)略人力資源管理方法2一、為什么要從戰(zhàn)略高度,用整合的視角來(lái)思考HRM?Wright和Sn
2025-01-08 03:30
【摘要】戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理2023年8月23日問(wèn)題的提出1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,它與企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么關(guān)系?為什么人力資源是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉,人力資源的職能和角色如何為企業(yè)持續(xù)成功和獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)做貢獻(xiàn)?2、為什么要基于戰(zhàn)略來(lái)思考企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題?企業(yè)戰(zhàn)略如何通過(guò)企業(yè)的人力資源規(guī)劃與