知識經(jīng)濟條件下的新價值論-文庫吧資料
2025-07-04 05:12本頁面
【正文】 知識經(jīng)濟條件下，創(chuàng)新變成了常規(guī)，變成了經(jīng)常發(fā)生的事情，對創(chuàng)造性勞動成果的占有對資本來說已具有決定性的意義。相反，如果你沒有多少資本，而只有勞動卻想戰(zhàn)勝資本的話，有了什么好的想法，你就要把它設(shè)計出來，并去申請注冊專利，它有一天可能成為一筆驚人的財富。否則，說不定那一天你就成為被告，因為生產(chǎn)者可能不知不覺中就侵犯了人家的專利。這樣的故事會在現(xiàn)代社會中會經(jīng)常發(fā)生，我稱之為“勞動打敗資本”，或者說，勞動，主要是創(chuàng)造性勞動，正使資本陷入困境之中。他建造廠房，購進專用的設(shè)備，仿制出該產(chǎn)品出售，利潤很不錯。這樣，剝削關(guān)系在現(xiàn)代社會中已日益淡化。應(yīng)該說明的是，一般的或常規(guī)的管理者也不是創(chuàng)造性勞動者，而是重復(fù)勞動者，企業(yè)的創(chuàng)造性勞動者主要是技術(shù)人員、高層經(jīng)理人員以及作為決策者的資本所有者。現(xiàn)代社會，創(chuàng)造性勞動日益重要，生產(chǎn)方式的特點已不再是簡單的生產(chǎn)社會化，而是生產(chǎn)的智力化、創(chuàng)新化，由此決定的分配方式就是：重復(fù)勞動者得到契約所規(guī)定的固定報酬（工資），而創(chuàng)造性勞動者得到不確定性的剩余（利潤）。但是，一般情況下，資本所有者最有條件成為主要的創(chuàng)新者，當然，這里的所有者并不是那種純粹的食利者，而是實際的決策者。不過，創(chuàng)新者可以是管理者，也可以是普通的職員、工人，還可以是資本家，當然，也可能是他們相互合作共同完成的。在這里，剩余不再表現(xiàn)為多余的價值，而直接表現(xiàn)為剩余。故事中的B，只是重復(fù)地進行著他們自己熟悉的生產(chǎn)勞動和管理，因此，沒有剩余；而A能夠進行創(chuàng)新，投入了創(chuàng)造性勞動，因此能獲得剩余。上述情況在現(xiàn)代社會日益具有普遍性。其次，要獲得利潤，要有剩余，必須進行創(chuàng)新。這個故事說明什么呢？首先，它表明，在市場競爭充分的情況下，資本家甚至連勞動者的集體力量也不能占有了。因此，A又開始能獲得利潤了，并且不斷增加。但后來，競爭者越來越多，他們的銷售量和利潤也越來越下降，終于有一天，他們基本上都只能維持簡單的生產(chǎn)而沒有什么剩余利潤了。當初，他們都采用了同樣的技術(shù)和設(shè)備，位置也相似，工人的水平也相當，給工人的工資也同樣多。這就是說，剝削的對象主要已不是單個的勞動者，而是勞動者集體，剝削表現(xiàn)為不給勞動者的集體力量付酬。實際上，資本家正是因為利用這種分工協(xié)作中的集體力量才獲得了更大的生產(chǎn)效率，超過了個體勞動者，打敗了個體勞動者，獲得了利潤。關(guān)于這一點，馬克思早在《資本論》中就作了明確的分析。三、對勞動者集體力量的無償占有在上面的打工者的故事中，我們假定勞動力的供求平衡，勞動者建立有力量足夠強大的工會組織（如與雇傭方進行集體談判），而國家有關(guān)保護勞動者的法律也很完善，有關(guān)部門的監(jiān)管也很有效，那么，是不是剝削就不存在了呢？也就是說，在勞動條件、強度和時間完全相當?shù)那闆r下，農(nóng)民自己種地比打工得到的收入多，打工者是不是還受到剝削呢？在這種情況下，應(yīng)該說沒有理由認為打工仍然受到了剝削。因此，這里發(fā)生的正好是資本原始積累中典型的、超額的剝削。與國有企業(yè)的職工相比，他們除了領(lǐng)取一些工資之外，常常享受不到任何福利，也沒有勞動保險和養(yǎng)老保險。我們還應(yīng)看到，大多私企生產(chǎn)技
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