中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的人員問題分析畢業(yè)論文-文庫吧資料
2025-07-04 02:53本頁面
【正文】 感，而審計(jì)部門則傾向選擇那些有耐心、正直、職業(yè)敏感度高的員工。 由于會計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門和審計(jì)部門所承擔(dān)職能的不同，這三個(gè)部門對各自所需員工的要求不同，除了財(cái)務(wù)人員所具備的共性的品質(zhì)之外，每個(gè)部門的員工還應(yīng)該具有各自的特點(diǎn)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員作為企業(yè)資本運(yùn)作的實(shí)際操作者、企業(yè)價(jià)值增值的源泉，無疑成為戰(zhàn)略性人力資源的核心。在信息技術(shù)條件下，企業(yè)的競爭優(yōu)勢往往是通過其領(lǐng)先的技術(shù)水平和管理水平表現(xiàn)出來。戰(zhàn)略性人力資源（Strategic Human Resources，SHR）是指在企業(yè)的人力資源系統(tǒng)中具有某些或某種特別知識、能力、技能，或者擁有某些核心知識或關(guān)鍵知識，處于企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)的重要或關(guān)鍵崗位上的那些人力資源。加強(qiáng)理論與實(shí)踐的聯(lián)系，采取校企結(jié)合等多種途徑開展財(cái)務(wù)管理專業(yè)教育。從業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求看，學(xué)生主要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、金融管理方面基本理論和基本知識，接受財(cái)務(wù)、金融管理方法和技巧方面的基本訓(xùn)練，具有解決財(cái)務(wù)、金融問題的能力。 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)技術(shù)資格教育與執(zhí)業(yè)資格教育的建設(shè)，建立財(cái)務(wù)管理學(xué)執(zhí)業(yè)資格教育系統(tǒng)，建立標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)業(yè)規(guī)范和執(zhí)業(yè)技巧，為財(cái)務(wù)管理人員提供全方位的理財(cái)技能教育與知識更新途徑。第四章 企業(yè)財(cái)務(wù)人員建設(shè)問題的對策教育模式包括以學(xué)歷教育為主的學(xué)校教育系統(tǒng)，和以后續(xù)教育為主的執(zhí)業(yè)資格教育系統(tǒng)。企業(yè)財(cái)務(wù)人員從事財(cái)務(wù)核算，擁有誠信的態(tài)度才能更好的做好企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。 財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德是財(cái)務(wù)管理人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。 財(cái)務(wù)管理人員的最大責(zé)任是實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位的利益最大化，但有不少單位財(cái)務(wù)管理人員難以擺正自身位置，不能明確自身的責(zé)任所在，更無法樹立服務(wù)的思想觀念。由于我國正式的財(cái)務(wù)管理工作起步較晚，不少財(cái)務(wù)人員缺少專業(yè)的、系統(tǒng)的理論知識，難免造成財(cái)務(wù)管理人員理論基礎(chǔ)薄弱。會計(jì)管理職能主要體現(xiàn)在會計(jì)記錄和核算上，是以傳統(tǒng)會計(jì)為主要內(nèi)容，按照一定的程序和方法，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中連續(xù)的、大量的、日常的經(jīng)營業(yè)務(wù)數(shù)字，通過記錄、分類、匯總等程序，編制成完整地對內(nèi)會計(jì)報(bào)表，以及向企業(yè)股東及與企業(yè)有密切利害關(guān)系的企業(yè)和個(gè)人提供反映企業(yè)經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)狀況及所有者權(quán)益變動情況的對外會計(jì)報(bào)表，主要起到事后的反映監(jiān)督作用。財(cái)務(wù)管理的職能主要體現(xiàn)在管理決策的層面上，是利用財(cái)務(wù)會計(jì)提供的會計(jì)信息及其他生產(chǎn)經(jīng)營活動中的有關(guān)資料，運(yùn)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等方面的一系列方法，通過整理、計(jì)算、對比、分析等手段的運(yùn)用，向企業(yè)內(nèi)部各級管理人員提供用以制定短期和中、長期經(jīng)營決策、制定計(jì)劃、指導(dǎo)和控制企業(yè)經(jīng)營活動的資料。會計(jì)則是側(cè)重于資金運(yùn)動軌跡的描述、運(yùn)動結(jié)果的記錄和報(bào)告，為財(cái)務(wù)管理提供重要的過去已完成的資金運(yùn)動信息。換句話說，財(cái)務(wù)管理貫穿在企業(yè)全部經(jīng)營管理活動之中，涉及生產(chǎn)、流通、銷售各個(gè)環(huán)節(jié)和人員、物資各個(gè)要素，所以企業(yè)內(nèi)部控制管理可以把財(cái)務(wù)管理作為抓手，通過各期的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)來計(jì)劃、組織、控制企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動。財(cái)務(wù)管理則有所不同，作為組織企業(yè)財(cái)務(wù)的管理活動，它主要包括籌資管理、成本管理、權(quán)益分配管理、投資管理等等，這本身就是一項(xiàng)綜合性強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理活動。但其它管理都是從企業(yè)某一個(gè)或某幾個(gè)具體方面而且大多采用實(shí)物計(jì)量的方法，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的某一個(gè)局部實(shí)施組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)和控制。由此可以看出，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理活動的基礎(chǔ)和核心。因?yàn)?，企業(yè)要想更好的生存與發(fā)展，必須要不斷減低成本、擴(kuò)大收入。 在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)成為面向市場的獨(dú)立法人和市場競爭的主體。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，中小企業(yè)如果想要在市場上進(jìn)行投融資以及收益分配，其過程中必然與各種各樣的經(jīng)濟(jì)主體擁有著不可分割的聯(lián)系。同樣，財(cái)務(wù)管理部門本身也在為企業(yè)生產(chǎn)、營銷、人力資源管理等活動提供及時(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、充分、連續(xù)的基礎(chǔ)性資料。首先，針對企業(yè)內(nèi)部管理來說，財(cái)務(wù)管理活動牽扯到企業(yè)生產(chǎn)、銷售、流通等環(huán)節(jié)，企業(yè)各個(gè)部門都與財(cái)務(wù)管理部門相互配合和聯(lián)系。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動。在我國加入WTO之后，特別是2008年全球性金融危機(jī)的爆發(fā)，企業(yè)直接面臨復(fù)雜的競爭環(huán)境，財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)的提高更是迫在眉睫。取得高級會計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為80567人，約占總數(shù)的8‰，具有大學(xué)本科、專科學(xué)歷的人數(shù)約為518萬人，約占總數(shù)的49%，具有碩
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