【正文】 而出。適應(yīng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，積極推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)人才的開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)富有創(chuàng)意、積極創(chuàng)業(yè)的文化創(chuàng)意人才，具有國(guó)際視野、勇于開(kāi)拓的文化產(chǎn)業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，業(yè)務(wù)精通、視野開(kāi)闊的文化金融、文化科技、文化貿(mào)易人才。實(shí)施文化高層次人才推進(jìn)計(jì)劃。（四）開(kāi)發(fā)具有和諧推動(dòng)力的社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域人才隊(duì)伍。以企業(yè)為載體，以重點(diǎn)項(xiàng)目為抓手，培育造就一支具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擁有自主創(chuàng)新能力，掌握核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)，代表高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實(shí)力的骨干人才隊(duì)伍。同步編制上海戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)人才規(guī)劃，將產(chǎn)業(yè)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)人才培育和引進(jìn)有機(jī)結(jié)合。著眼于對(duì)接國(guó)家戰(zhàn)略，加快培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，大力推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，加大培育和引進(jìn)力度，形成一支能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、代表產(chǎn)業(yè)實(shí)力、適應(yīng)產(chǎn)業(yè)能級(jí)提升的人才梯隊(duì)。加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)緊缺急需人才培養(yǎng)和引進(jìn)步伐，完善現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，不斷提升現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、國(guó)際化水平。圍繞打造創(chuàng)意城市、推動(dòng)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展新亮點(diǎn)的目標(biāo)，組織制定和實(shí)施創(chuàng)意人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃，激發(fā)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)巨大發(fā)展?jié)摿Α＝y(tǒng)籌各類(lèi)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才開(kāi)發(fā)。實(shí)施國(guó)際貿(mào)易人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃。完善金融和航運(yùn)類(lèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建與國(guó)際接軌的職業(yè)能力評(píng)價(jià)制度，建立金融和航運(yùn)人才的信譽(yù)制度。以陸家嘴、外灘、虹橋、洋山、臨港、吳淞等區(qū)域?yàn)橹攸c(diǎn)，吸引集聚一批金融和航運(yùn)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)和造就一批銀行、證券、保險(xiǎn)、信托、基金、期貨、外匯、航運(yùn)衍生服務(wù)、航運(yùn)技術(shù)、航運(yùn)經(jīng)營(yíng)管理、海事、船舶等領(lǐng)域的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、復(fù)合型人才和緊缺急需人才。實(shí)施國(guó)際金融人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃和國(guó)際航運(yùn)人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃。（二）建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍。創(chuàng)新高新技術(shù)等園區(qū)以及科技企業(yè)加速器、孵化器、創(chuàng)業(yè)苗圃等人才創(chuàng)業(yè)基地的管理機(jī)制，壯大創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)員團(tuán)隊(duì)，形成一支與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍，為人才創(chuàng)業(yè)提供堅(jiān)實(shí)保障。鼓勵(lì)有科技成果的科技人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)和支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。加大符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、具有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)和自主創(chuàng)新能力的海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)力度，帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)群體發(fā)展。不斷推進(jìn)創(chuàng)新型科技人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，努力形成以“兩院”院士、“千人計(jì)劃”專(zhuān)家和國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等為主的科技領(lǐng)軍人才國(guó)家隊(duì)，一批創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才地方隊(duì)。深入實(shí)施“杰出青年基金”、“科技精英”、“學(xué)科帶頭人”、“曙光計(jì)劃”、中科院“百人計(jì)劃”、“科技啟明星”等人才計(jì)劃，提高相關(guān)計(jì)劃中企業(yè)科技人才的入選比例。加強(qiáng)部市合作、院市合作，積極爭(zhēng)取國(guó)家重大專(zhuān)項(xiàng)等各類(lèi)國(guó)家科研計(jì)劃項(xiàng)目及國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和國(guó)家工程中心等科研基地落滬，吸引集聚并培養(yǎng)造就一批戰(zhàn)略科學(xué)家和頂尖學(xué)科帶頭人。實(shí)施高層次創(chuàng)新型科技人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃。（一）造就具有國(guó)際影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍。創(chuàng)辦高水平中外合作大學(xué)和二級(jí)學(xué)院，鼓勵(lì)中外學(xué)生交流，支持各種形式的出國(guó)留學(xué)。每年資助一批優(yōu)秀人才參加國(guó)際會(huì)議。進(jìn)一步加快“走出去”步伐，支持企業(yè)在境外投資設(shè)廠、并購(gòu)或建立研發(fā)中心，吸納當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人才為其服務(wù)。鼓勵(lì)科研機(jī)構(gòu)和高校設(shè)立短期流動(dòng)崗位，聘用海外高層次創(chuàng)新人才來(lái)華開(kāi)展合作研究、學(xué)術(shù)交流或講學(xué)。構(gòu)筑人才國(guó)際交流和競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)，在與國(guó)際一流人才合作中不斷提升本土人才國(guó)際化水平。發(fā)展外國(guó)留學(xué)生服務(wù)體系，建立外國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心，為海外學(xué)生來(lái)華學(xué)習(xí)提供便捷專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。不斷擴(kuò)大招收外國(guó)留學(xué)生規(guī)模，優(yōu)化留學(xué)生層次結(jié)構(gòu)，增加海外人才儲(chǔ)備。建立市、區(qū)縣兩級(jí)外國(guó)專(zhuān)家管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，完善引智體系。完善外國(guó)專(zhuān)家管理服務(wù)體制機(jī)制，建立外國(guó)專(zhuān)家和外籍就業(yè)人才分類(lèi)管理模式。緊貼經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展脈搏，采用多種形式引進(jìn)高層次外國(guó)專(zhuān)家。健全海外人才管理服務(wù)政策法規(guī)，維護(hù)海外人才基本權(quán)益。發(fā)揮上?！扒擞?jì)劃”的輻射和帶動(dòng)效應(yīng)，分級(jí)分類(lèi)實(shí)施海外人才引進(jìn)計(jì)劃，繼續(xù)吸引、集聚一批各行各業(yè)需要的海外優(yōu)秀人才。建設(shè)統(tǒng)一的海外高層次人才信息庫(kù)，完善海外高層次人才聯(lián)系制度。分別在浦西和浦東建立大型高層次人才居住基地，各區(qū)縣同時(shí)建設(shè)一批人才公寓。制定中央及上?！扒擞?jì)劃”各項(xiàng)配套政策，實(shí)行便利的準(zhǔn)入政策、特殊的優(yōu)待政策、重用政策和來(lái)去自由的政策，為海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便利。實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（“千人計(jì)劃”）。加強(qiáng)人才基地的合作，推動(dòng)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地聯(lián)盟建設(shè)。充分發(fā)揮基地的主體作用，大力探索靈活的科研機(jī)制、成果產(chǎn)業(yè)化機(jī)制、投融資機(jī)制和人才使用機(jī)制，實(shí)行政策與服務(wù)的創(chuàng)新和聚焦。（二）建設(shè)一批海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。建設(shè)國(guó)際人才市場(chǎng)，建立符合國(guó)際慣例的薪酬定價(jià)、信息交互機(jī)制，加快推進(jìn)人才與資本、技術(shù)、產(chǎn)權(quán)等國(guó)際要素市場(chǎng)的融合和對(duì)接，形成開(kāi)放度高、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、流量大的國(guó)際人才資源配置中心。在人力資本較集中、科技含量較高的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，探索人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制。探索試行技術(shù)移民制度。抓住浦東綜合配套改革試點(diǎn)的契機(jī)，探索建立浦東國(guó)際人才創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)，重點(diǎn)從人才管理體制機(jī)制、政策法規(guī)、服務(wù)體系和綜合環(huán)境等方面先行先試、創(chuàng)新突破；以創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)的經(jīng)驗(yàn)和成果，示范和推動(dòng)上海國(guó)際人才高地建設(shè)。二、提升人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的主要任務(wù)探索建立浦東國(guó)際人才創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)，建設(shè)一批海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，在人才構(gòu)成、素質(zhì)、管理服務(wù)等方面形成國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，依靠人才優(yōu)勢(shì)推動(dòng)國(guó)際大都市發(fā)展。放眼全球市場(chǎng)，配置人才資源。聚集服務(wù)經(jīng)濟(jì)，實(shí)施人才重大工程。突破發(fā)展瓶頸，建設(shè)人才試驗(yàn)區(qū)。瞄準(zhǔn)世界前沿，推進(jìn)人才國(guó)際化。（三）總體部署。D）達(dá)到148人年，國(guó)內(nèi)專(zhuān)利授予量達(dá)到5萬(wàn)件。增強(qiáng)人才隊(duì)伍與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)融合度，知識(shí)型服務(wù)業(yè)人才占人才總量的比例達(dá)到60%，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到35%，主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過(guò)高等教育的比例達(dá)到53%。到2020年，上海人才資源總量達(dá)到640萬(wàn)人。（二）發(fā)展目標(biāo)。一、上海人才發(fā)展的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)、總體部署（一）指導(dǎo)思想。各相關(guān)區(qū)的區(qū)委、區(qū)政府對(duì)“千人計(jì)劃”人才工作均高度重視，分窗口要充分發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢(shì)，整合相關(guān)力量，在全力做好滬委組〔2009〕發(fā)85號(hào)文件規(guī)定內(nèi)服務(wù)工作的基礎(chǔ)上，努力做好文件規(guī)定外引進(jìn)人才提出的其他需求服務(wù)，為留住人才、促進(jìn)人才發(fā)展積極探索延伸性服務(wù)工作。延伸服務(wù)。分窗口做好每周相關(guān)工作開(kāi)展情況記錄，注重挖掘服務(wù)工作中的典型案例和引進(jìn)海外高層次人才工作情況等，并建立周報(bào)制度，于每周三下午書(shū)面文稿或電子版形式報(bào)至主窗口。共享機(jī)制。主窗口負(fù)責(zé)組織落實(shí)分窗口相關(guān)受理的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并建立“1+3”服務(wù)窗口季度工作會(huì)議制度。各分窗口組建相應(yīng)服務(wù)工作班子負(fù)責(zé)落實(shí)此業(yè)務(wù)的受理以及數(shù)據(jù)信息征集、更新等服務(wù)工作，建立暢通便捷的工作機(jī)制。四、工作機(jī)制確定專(zhuān)人。為實(shí)現(xiàn)信息化管理與服務(wù)，主窗口負(fù)責(zé)建設(shè)海外高層次人才綜合服務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)，開(kāi)放使用權(quán)限，提供信息系統(tǒng)端口。分窗口根據(jù)主窗口劃分至本區(qū)域內(nèi)的相關(guān)人才需求情況，提供受理服務(wù)工作。其具體操作為：主窗口負(fù)責(zé)提供每批入選“千人計(jì)劃”人才名單等信息，并按照就近原則，進(jìn)行引進(jìn)人才、單位服務(wù)工作任務(wù)分工，制定、提供統(tǒng)一的相關(guān)手續(xù)辦理?xiàng)l件、流程等受理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。浦東新區(qū)留學(xué)生服務(wù)中心、楊浦區(qū)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、閔行區(qū)人才服務(wù)中心作為“千人計(jì)劃”服務(wù)分窗口，將按照主窗口有關(guān)任務(wù)分工，梳理完善匯總相關(guān)引進(jìn)人才、用人單位等基本信息，受理有關(guān)待遇辦理時(shí)單位、人才所提供的相關(guān)材料，組織有關(guān)會(huì)議，主動(dòng)承辦相關(guān)延伸性服務(wù)活動(dòng)。主窗口將根據(jù)上級(jí)有關(guān)指示精神和任務(wù)要求，總體布置安排分窗口的相關(guān)服務(wù)工作。“千人計(jì)劃”特定生活待遇落地“1+3” 服務(wù)窗口為貫徹《上海市貫徹中央組織部等十三部門(mén)〈關(guān)于海外高層次引進(jìn)人才享受特定生活待遇的若干規(guī)定〉的實(shí)施意見(jiàn)》（滬委組〔2009〕發(fā)85號(hào)）文件精神，落實(shí)相關(guān)引進(jìn)人才享受特定生活待遇、提供相關(guān)手續(xù)受理等服務(wù)，根據(jù)市委組織部的要求，在市人社局的具體領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心、支持下，上海海外人才服務(wù)中心與浦東新區(qū)留學(xué)生服務(wù)中心、楊浦區(qū)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、閔行區(qū)人才服務(wù)中心聯(lián)合制定本服務(wù)工作方案。為統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“上海千人計(jì)劃”的實(shí)施，上海市專(zhuān)門(mén)成立了上海海外高層次人才引進(jìn)工作小組，并在市委組織部設(shè)立上海市引進(jìn)海外高層次人才工作專(zhuān)項(xiàng)辦公室，作為工作小組的日常辦事機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)海外高層次人才的引進(jìn)工作。對(duì)符合“上海千人計(jì)劃”引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)條件的先期回國(guó)(來(lái)華)海外高層次人才以及在滬其他高層次人才，經(jīng)過(guò)相應(yīng)程序，一并納入“上海千人計(jì)劃”，授予“上海特聘專(zhuān)家”稱(chēng)號(hào)。以落戶、稅收、薪酬為抓手，三方面留住人才：為了營(yíng)造良好人才發(fā)展環(huán)境，真正做到引進(jìn)人才、留住人才、用好人才，“上海千人計(jì)劃”圍繞居留和出入境、落戶、社會(huì)保險(xiǎn)、住房、通關(guān)、醫(yī)療保障、子女入學(xué)、配偶安置等方面，為人才提供更加完善的特定生活待遇。二是聚焦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化九大領(lǐng)域，重點(diǎn)引進(jìn)和支持一批掌握核心技術(shù)，擅長(zhǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略謀劃和知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)作，能夠提高自主創(chuàng)新能力、形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值最大化的海外高層次創(chuàng)新人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。上海千人計(jì)劃簡(jiǎn)介“上海千人計(jì)劃”力爭(zhēng)用510年時(shí)間，圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略和上海重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的人才需求，引進(jìn)一批緊缺急需的海外高層次人才，在符合條件的企業(yè)、高校、科研院所、園區(qū)，建立2030個(gè)市級(jí)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，此外，本市及用人單位還為引進(jìn)人才一次性提供100萬(wàn)元的生活資助。創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)書(shū)的附件材料一般應(yīng)包括：（1）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件；（2）身份證或護(hù)照復(fù)印件；（3）主要成果（代表性論著、專(zhuān)利證書(shū)、產(chǎn)品證書(shū)等）復(fù)印件或證明材料；（4）創(chuàng)辦企業(yè)證明材料（營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、股權(quán)構(gòu)成材料等）；（5）公司章程；（6）商業(yè)計(jì)劃書(shū)；（7）上年度企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等）；（8）其他需要提交的材料。評(píng)審情況報(bào)告1份，具體包括評(píng)審過(guò)程、專(zhuān)家組成、推薦人選情況簡(jiǎn)要分析等相關(guān)情況。各個(gè)推薦人選申報(bào)書(shū)一式7份，附件1份，個(gè)人信息表1份（申報(bào)書(shū)、附件和個(gè)人信息表分別裝訂）。二、創(chuàng)業(yè)類(lèi)人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)海外高層次創(chuàng)業(yè)人才一般應(yīng)在海外獲得學(xué)位，年齡不超過(guò)55周歲，并具備以下條件：擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專(zhuān)利，且技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)，或能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，具有產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)潛力；有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或曾任國(guó)際知名企業(yè)中高層管理職位，熟悉相關(guān)領(lǐng)域（行業(yè)）國(guó)際規(guī)則，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力；為所在企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東（股權(quán)一般不低于30%，一家企業(yè)一般只能申報(bào)一名創(chuàng)業(yè)人才）；企業(yè)成立1年以上、5年以下，且擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段（對(duì)產(chǎn)品已規(guī)模上市或尚未形成產(chǎn)品的不予申報(bào)）；引進(jìn)人才作為主要發(fā)起人，能夠組建一個(gè)由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員組成的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；引進(jìn)人才創(chuàng)辦的企業(yè)符合上海產(chǎn)業(yè)優(yōu)化發(fā)展方向，市場(chǎng)化前景廣闊。（八）文化類(lèi)文化領(lǐng)域引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新人才，一般應(yīng)有海外從事相關(guān)工作經(jīng)歷，并具備以下條件：在業(yè)內(nèi)具有較高的聲望，能為上海帶來(lái)先進(jìn)的文化理念，推動(dòng)上海文化創(chuàng)新發(fā)展；在海外承擔(dān)過(guò)重大文化項(xiàng)目，具有較強(qiáng)的文化產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力和市場(chǎng)拓展能力；熟悉文化產(chǎn)業(yè)，具有豐富的金融管理、資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)界有較大影響，能引領(lǐng)文化企業(yè)走向海外市場(chǎng)；在基礎(chǔ)學(xué)科研究中有突出成就，在國(guó)際知名智庫(kù)中有較強(qiáng)的研究能力或在決策咨詢方面有較高的學(xué)術(shù)影響力。（六）金融類(lèi)圍繞上海金融中心建設(shè)需要引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新人才，一般應(yīng)有海外從事相關(guān)工作經(jīng)歷，并具備以下條件：在國(guó)際知名金融機(jī)構(gòu)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)組織中擔(dān)任過(guò)中高級(jí)及以上職務(wù)；在研究分析、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)控制、信息技術(shù)、國(guó)際業(yè)務(wù)、投資銀行、資金運(yùn)作等方面具有較高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，業(yè)績(jī)優(yōu)良，在業(yè)界有較大影響。新能源、民用航空制造業(yè)、先進(jìn)重大裝備、生物醫(yī)藥、電子信息制造業(yè)、新能源汽車(chē)、海洋工程裝備、新材料、軟件和信息服務(wù)業(yè)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域和重大項(xiàng)目發(fā)展需要的海外高層次人才優(yōu)先引進(jìn)。（三）重點(diǎn)學(xué)科類(lèi)圍繞國(guó)家和上海市重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)需要引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新人才，一般應(yīng)有海外從事相關(guān)工作經(jīng)歷，并具備以下條件：在國(guó)際重要核心刊物上發(fā)表過(guò)具有較大影響的學(xué)術(shù)論文，或獲得國(guó)際有較大影響的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)；掌握某學(xué)科、某領(lǐng)域重要科研技能，或主持過(guò)國(guó)際大型科研項(xiàng)目，有較豐富的科研實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有較大影響。（一）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室類(lèi)圍繞國(guó)家和上海市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)需要引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新人才，一般應(yīng)有海外從事相關(guān)工作經(jīng)歷，并具備以下條件：在國(guó)際重要核心刊物上發(fā)表過(guò)具有較大影響的學(xué)術(shù)論文，或獲得國(guó)際重要科技獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)某專(zhuān)業(yè)、某領(lǐng)域發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)；掌握某行業(yè)、某領(lǐng)域重要實(shí)驗(yàn)技能，或主持過(guò)國(guó)際大型科研項(xiàng)目，有較豐富的科研管理經(jīng)驗(yàn)?；緱l件：引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新人才一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，年齡不超過(guò)55周歲，在本領(lǐng)域有較高的知名度，得到同行專(zhuān)家認(rèn)可。申報(bào)人在年齡、學(xué)歷、職務(wù)、職稱(chēng)等方面需破格的，請(qǐng)說(shuō)明理由。申報(bào)人與用人單位簽訂的正式工作合同或意向性工作合同時(shí)間需在2008年1月1日之后。（四）推進(jìn)“四個(gè)率先”、加快“四個(gè)中心”建設(shè)緊缺急需的，具有國(guó)際領(lǐng)先或國(guó)內(nèi)一流專(zhuān)業(yè)水平的其他海外高層次人才。（二）在國(guó)際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和國(guó)際組織中擔(dān)任重要職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。二、引進(jìn)對(duì)象：“上海千人計(jì)劃”引進(jìn)人才分創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩大類(lèi)，創(chuàng)新人才一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，創(chuàng)業(yè)人才一般應(yīng)在海外獲得學(xué)位。為大力引進(jìn)海外人才，特別是急需緊缺的高層次人才，《意見(jiàn)》提出，各地區(qū)各部門(mén)要制定完善有關(guān)政策措施，妥善解決海外高層次引進(jìn)人才在居留和出入境、落戶、醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房、子女入學(xué)等方面的困難和問(wèn)題，并建立專(zhuān)門(mén)服務(wù)窗口，解除他們工作、生活的后顧之憂。根據(jù)引進(jìn)人才的工作領(lǐng)域和工作性質(zhì)，實(shí)行彈性考核制度，避免多頭評(píng)價(jià)、重復(fù)評(píng)價(jià)。符合條件的高層次引進(jìn)人才，可以擔(dān)任高等院校、科研院所、企業(yè)和商業(yè)金融機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，領(lǐng)銜重大科研和工程項(xiàng)目，申請(qǐng)政府部門(mén)的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金，參與重大項(xiàng)目咨詢論證、重大科研計(jì)劃和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制訂、重點(diǎn)工程建設(shè)，參加國(guó)內(nèi)各種學(xué)術(shù)組織等。為給引進(jìn)的人才提供高質(zhì)量的服務(wù)，人力資源和社會(huì)保障