【正文】 業(yè)單位等組織（包含依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。首先，簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益；其次，簽訂勞動(dòng)合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)。？為什么要簽訂勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位之間訂立的明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但職工本人的父母不應(yīng)再享受供養(yǎng)直系親屬待遇。 “職工供養(yǎng)的直系親屬”？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定,下列各項(xiàng)均列為職工供養(yǎng)直系親屬：祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)力者；祖母、母、妻未從事有報(bào)酬工作者；子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女），弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲者；孫子、女年未滿16歲,其父死亡或完全喪失勞動(dòng)力,母未從事有報(bào)酬的工作者。以2010年為例，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2793元1個(gè)月＝2793元。以2010年為例，喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2793元2個(gè)月＝5586元。 ？按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？ 我市機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員因病、非因工死亡的，應(yīng)發(fā)放喪葬費(fèi)。2007年，我市對(duì)集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放范圍進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)未享受集中供熱的職工，包括離退休人員和退職人員，其所在單位在每個(gè)采暖季也要為每人發(fā)放集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)185元。從2008年起，我市職工冬季取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由235元提高到335元。 ？標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定，工作滿一年的職工可以享受冬季取暖補(bǔ)貼，由用人單位在每年采暖季發(fā)放。 ？ 不能。 福利待遇政策問(wèn)答 、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？ 按照我市有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位在每年6月至9月，應(yīng)按月或一次性發(fā)放防暑降溫費(fèi)，其月標(biāo)準(zhǔn)為上年度企業(yè)職工月平均工資的3%。，應(yīng)如何處理？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。、停產(chǎn)期間，如何支付職工工資？對(duì)于非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期工資如何確定？勞動(dòng)者在見(jiàn)習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期的工資待遇由用人單位自主確定，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5天＝500元。，工資應(yīng)如何支付？按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位首先要計(jì)算出勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn)，再按照勞動(dòng)者實(shí)際工作日數(shù)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資？“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定或約定的付薪日期，未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為,但不包括下列情形：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可否從勞動(dòng)者本人的工資中扣除？《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除以下費(fèi)用：㈠ 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者約定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用；㈡ 依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用；㈢用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用；㈣勞動(dòng)者賠償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。？用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，這里所說(shuō)的“克扣”，系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，但不包括以下減發(fā)勞動(dòng)者工資的情況：⑴國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；⑵依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；⑶用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；⑷企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；⑸因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。，用人單位是否應(yīng)該支付工資？ 根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。174小時(shí)＝。如某職工月應(yīng)得工資為2175元，則日加班工資計(jì)算基數(shù)為2175元247。，日或小時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定？用人單位確定的月加班工資計(jì)算基數(shù)，不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬，且不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。，工資如何支付？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，其標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人因工負(fù)傷前12個(gè)月平均實(shí)得工資；勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月平均實(shí)得工資計(jì)算。、事假期間，工資如何支付？勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。、計(jì)劃生育手術(shù)假、哺乳假期間，工資如何支付？ 女職工休生育（產(chǎn)）假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)