簡歷分析挖掘示意圖-文庫吧資料
2025-07-02 09:24本頁面
【正文】 心理2)沒有解讀相關(guān)的企業(yè)信息,造成HR的篩選工作量加大[有關(guān)鍵字搜索的系統(tǒng)還好些]4HR個(gè)人可以提供指導(dǎo)時(shí)間與精力1)除非特別看好的人,才會(huì)提些建議2)另外就是人品好的HR,可能會(huì)提,13個(gè)小建議5個(gè)人獵頭直接獲取獵頭相關(guān)的招聘消息目前很少有人這樣做,除非是不得已,抱著嘗試的態(tài)度若是投獵頭,能夠鎖定目標(biāo)行業(yè),目標(biāo)企業(yè),即使不成,也能獲得相關(guān)的精確信息6獵頭→個(gè)人賺取企業(yè),與個(gè)人的雙重價(jià)值√沒有人主動(dòng)被獵1)每一個(gè)人,都有一個(gè)
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