某貿(mào)易公司營銷財務(wù)部薪酬調(diào)查報告-文庫吧資料
2025-06-08 18:19本頁面
【正文】 案等有獨創(chuàng)性見解的可以給公司提交創(chuàng)新提案， 如果 所提 提的創(chuàng)新提案 被評定為有利于公司發(fā)展，就會給予相應(yīng)的獎勵 ，具體獎勵金額看提案 的優(yōu)秀程度 ； ④鼓勵員工為公司空缺崗位推薦優(yōu)秀人才。 由監(jiān)察部進行調(diào)查審核， 如果 經(jīng)查情況屬實，則會給員工 100元的獎勵。 比如 1月和 2月都滿勤，則在 3月份獎勵 100，如果 1月缺勤， 2月滿勤，則沒有滿勤獎； ②為降低公司損失，公司鼓勵員工舉報 虛報行為。員工在一定的周期內(nèi)沒有請假、遲到，公司就給予該員工一定的獎勵。 70%） 30%]247?？冃ЧべY算法：將員工的基本工資除以 70%，然后乘以 30%，再除以 100，得到單位績效分的績效工資，最后將單位績效工資乘以員工當(dāng)月所得績效分。主要由績效工資和其他貨幣性獎勵組成。 （ 2）變動現(xiàn)金收入。 參加異動考試必須是要成為公司正式員工滿半年，且在這期間表現(xiàn)良好，得到所屬主管的認可，由主管提名后，個人寫申請報告、面談表遞交給部門總監(jiān)，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后才能參加異動考試。轉(zhuǎn)正后提升基本工資的途徑有兩個，一個是公司根據(jù)經(jīng)營狀況以及市場需要主動加薪。進入營銷財務(wù)部有為期兩個月的試用期，試用期內(nèi)基本工資是 1300元?；粳F(xiàn)金收入指公司根據(jù)員工承擔(dān)的責(zé)任 給與員工的現(xiàn)金報酬。 貨幣薪酬： 直接薪酬：直接薪酬是整個薪酬體系中最重要的一部分，是員工最為重視的，也是各部門最為重視的一部分。參加優(yōu)秀員工評選的條件是當(dāng)月績效達 85分以上的，且當(dāng)月創(chuàng)新提案被采納的有 4條以上。該部門的薪酬結(jié)構(gòu) 主總薪酬 貨幣薪酬 非貨幣薪酬 優(yōu)秀員工評選 直接薪酬 間接薪酬 基本現(xiàn)金收入 變動現(xiàn)金收入 福利保障 其他 基本現(xiàn)金收入指公司根據(jù)員工承擔(dān)的責(zé)任給與員工的現(xiàn)金報酬（其中包含固定獎金） 基本工資 變動現(xiàn)金收 入指公司根據(jù)員工的短期業(yè)績效果向員工提供的現(xiàn)金獎勵 績效工資 福利保障指公司根據(jù)國家相關(guān)法律向員工提供的福利 醫(yī)保、社保 指公司為員工提供的各種優(yōu)惠項目 福利奶粉 其他 貨幣性獎勵 員工購買本公司產(chǎn)品優(yōu)惠 要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構(gòu)成，接下來對此進行詳細介紹。 （二）、薪酬構(gòu)成 通過調(diào)查，我對明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)有了較全
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