代理記賬公司薪酬制度(范文-文庫吧資料
2024-11-15 09:58本頁面
【正文】 資、 ?薪金，在企業(yè)所得 ?稅匯算清繳前發(fā)放 ?的，可作 為匯算年 ?度已發(fā)放的工資、 ?薪金稅前扣除；如 ?在匯算清繳期結(jié)束 ?后仍未發(fā)放的，則 ?應(yīng)予以納稅調(diào)增。工資、薪金支出 ?的稅前扣除遵循實(shí) ?際發(fā)生原則、合理?性原則及特定人員 ?工資、薪金加計(jì)扣 ?除等原則。但因 ?會計(jì)與稅收的目標(biāo) ?和原則不一致，會 ?計(jì)處理與稅法規(guī)定 ?仍存在一定差異。因此，在稅務(wù)處 ?理上，不能簡單地 ?把職工薪酬作為工 ?資、薪金支出在稅 ?前扣除，而應(yīng)將會 ?計(jì)上的職工薪酬分 ?解為稅法對應(yīng)的費(fèi) ?用支出，根據(jù)稅法 ?的規(guī)定來確定能否 ?在稅前扣除。 可 ?以看出，新準(zhǔn)則的 ?“職工薪酬”比稅 ?法中的“工資薪金 ?支出”范圍更廣?！镀??業(yè)所得稅法實(shí)施條 ?例》第三十四條規(guī) ?定，工資薪金是指 ?企業(yè)每一納稅年度 ?支付給在本企業(yè)任 ?職或者受 雇員工的 ?所有現(xiàn)金形式或者 ?非現(xiàn)金形式的勞動 ?報(bào)酬，包括基本工?資、獎金、津貼、 ?補(bǔ)貼、年終加薪、 ?加班工資，以及與 ?員工任職或者受雇 ?有關(guān)的其他支出。稅 ?法上工資、薪金的 ?規(guī)定。包括短期薪酬 ?、離職后福利、辭 ?退福利和其他長期 ?職工福利。職工 ?薪酬會計(jì)與稅法的 ?概念差異 會計(jì)上 ?職工薪酬的概念。 ?自 201X 年 1 月 ?1 日起施行的新企 ?業(yè)所得稅年度納稅 ?申報(bào)表（國家稅務(wù) ?總局 63 號公告） ?，將原納稅調(diào)整表 ?中的職工薪酬等項(xiàng) ?目單列附表，增加 ?了股權(quán)激勵，細(xì)化 ?了職工教育經(jīng)費(fèi)等 ?內(nèi)容。 ? 本方案解 ?釋權(quán)歸公司所有， ?自 201X 年 7 月 ?1 日開始試運(yùn)行。 ? 當(dāng)公司 ?累計(jì)實(shí)際稅前凈利 ?率低于 20%時(shí)（ ?成本不含績效工資 ?），稅前凈利率＝ ?利潤總額247。 ?本方案按兩名 ?員工設(shè)計(jì)，如果員 ?工數(shù)量有變化的， ?另定方案。 ? 在考 ?核中，當(dāng)某責(zé)任人 ?因個(gè)人原因中途離 ?任的情況發(fā)生時(shí)， ?該責(zé)任人原則上不 ?能獲得績效獎勵， ?并且取消其年終績 ?效工資。 特殊考核 ?指標(biāo)： 出 ?勤狀況，事假在 2?天內(nèi)的，考核分為 ?權(quán)重分除以分母各 ?為 3 至 6的自然數(shù) ?，每增加 天 ?，則分母遞增 ? 1，病假 1 天 ?按事假 天計(jì) ?。 ? 工作態(tài)度 ?工作態(tài)度主要考核 ?員工對待工作的態(tài) ?度和工作作風(fēng)，其 ?考核指標(biāo)可以從考 ?勤狀況、溝通協(xié)調(diào) ?、客戶滿意度、工 ?作合作性、工作責(zé) ?任感等方面設(shè)定具 ?體的考核標(biāo)準(zhǔn)。 ? ⑤、維護(hù) ?軟件，上門或遠(yuǎn)程 ?維護(hù)，如果沒有需 ?要維護(hù)的則每個(gè)員 ?工可得 1?.5 分。 ③ ?、推銷配套商品， ?推銷憑證等實(shí)物配 ?套商品，指標(biāo)數(shù)是 ?考核月份起至本月 ?的任務(wù)累計(jì)銷售收 ?入金額，指標(biāo)完成 ?數(shù)是考核月份起至 ?本月的實(shí)際銷售收 ?入完成累計(jì)金額。 （ ?2）、外業(yè) ? ①、報(bào)稅，網(wǎng)上 ?填報(bào)納稅申報(bào)表， ?并到稅務(wù)局申報(bào)稅 ?款。 ② ?、資料歸檔，主要 ?是打印并裝訂憑證 ?、賬本，按規(guī)定歸 ?檔。 ? （ 5） ? 計(jì)算提成的收入 ?不含公司自接的業(yè) ?務(wù)收
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