公司人事勞資部年度工作總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2024-11-15 09:37本頁(yè)面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金政策 ,共收風(fēng) 險(xiǎn)抵押金 116 萬(wàn)元。工資總額是基礎(chǔ)工資、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補(bǔ)貼之和（部門為管理費(fèi)用），工資總額都將與所取得的績(jī)效完全掛鉤，硬性兌現(xiàn)。主要辦法是經(jīng)營(yíng)放開搞活，績(jī)效考核掛鉤。第一次補(bǔ)發(fā)工資 萬(wàn)元 ,第二次補(bǔ)發(fā)工資 萬(wàn)元。 資的套改工作 根據(jù)總公司 的要求 ,2020 年我們對(duì)員工工資進(jìn)行了兩次套改。 2020 年共發(fā)放工資 萬(wàn)元 ,其中 :機(jī)關(guān) ,安裝分公司 ，路橋分公司 萬(wàn)元，防腐分公司 萬(wàn)元，恒達(dá)分公司 萬(wàn)元，運(yùn)輸分公司 ，建筑分公司 萬(wàn)元，嘉勝分公司 萬(wàn)元，租賃分公司 萬(wàn)元，人力資源中心 萬(wàn)元。并編制了工作制度6 個(gè)，下發(fā)文件 4個(gè)、公務(wù)通知 6個(gè)，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)、密切配合、精干高效。 二 .推陳出新，認(rèn)真搞好人事勞資工作 勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造 根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程，結(jié) 合有限公司實(shí)際，對(duì)我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理，大專以上文化程度有 65 人，中級(jí)職稱 15人，技師 5 人，電焊工、管工、駕駛員、機(jī)械手、修理工等主要工種 241人。公司現(xiàn)有員工 558 人，其中：全民職工261 人，代培工 1 人，集體工 88 人，勞務(wù)工 128 人，臨時(shí)工 80 人。除管理人員外，對(duì)剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。 打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競(jìng)聘，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任、分公司經(jīng)理 15 人。 建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)。人事勞資部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下，以 內(nèi)外部人才市場(chǎng)為導(dǎo)向，以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn)，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源，文秘 114 版權(quán)所有建立健全靈活多樣的用工機(jī) 制，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進(jìn)”的大好局面，為公司全面完成
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