太原鋼鐵公司員工培訓(xùn)系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計-文庫吧資料
2025-07-01 05:32本頁面
【正文】 件名“\論文\ygpx”，在“User ID”處輸入用戶標(biāo)識DBA,在“Password”處輸入密碼SQL，在“Log Name”處輸入日志文件名ygpx單擊“OK”。4 系統(tǒng)實現(xiàn) 連接數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫、工作區(qū)及應(yīng)用對象的創(chuàng)建。（Employeetrain）列名數(shù)據(jù)類型長度Trainidchar10Employeecodechar4Traincodechar4Outetext16Periodvarchar10Ttaincodedatetime8Planidchar10 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境硬件環(huán)境：①處理器PIII以上，；②內(nèi)存256M以上；③顯存 128M；④硬盤20G以上；⑤網(wǎng)卡10M/100M自適應(yīng)以太網(wǎng)卡。（Users）列名數(shù)據(jù)類型長度Codevarchar10Employeecodechar4Passwordvarchar10（5）培訓(xùn)計劃表（Trainplan）,。（Employee）列名數(shù)據(jù)類型長度Codechar4Namevarchar50Imevarchar5Sexchar5Ageint4Nationvarchar10Telephonechar20Departmentcodechar4Isteacherchar1Positionvarchar50Statusvarchar10（3）培訓(xùn)項目表（Trainitem）,。員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)基本業(yè)務(wù)查詢統(tǒng)計系統(tǒng)維護(hù)計劃實施計劃修改計劃制定結(jié)果評定單個查詢分組查詢科室維護(hù)人員維護(hù)項目維護(hù)用戶管理更改密碼數(shù)據(jù)備份數(shù)據(jù)恢復(fù)打印報表 功能結(jié)構(gòu)圖 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計根據(jù)需求分析的概念模型（ER圖）設(shè)計各數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)如下：（1）科室表（Department）。員工培訓(xùn)信息息培訓(xùn)ID號員工代碼培訓(xùn)代碼培訓(xùn)計劃ID號培訓(xùn)日期周 期評 價（7）。管理員帳戶名用戶代碼口 令（5）。員 工員工編碼姓 名性 別簡 碼 碼職 位年 齡教師標(biāo)志科室代碼電 話民 族（3）。各個實體具體的ER圖描述如下：科 室科室代碼科室名稱科室簡介（1）。培訓(xùn)信息的錄入培訓(xùn)信息的保存員工信息表培訓(xùn)信息表培訓(xùn)計劃表培訓(xùn)計劃相關(guān)信息得到需要修改的培訓(xùn)計劃信息選擇需要修改培訓(xùn)信息員工信息表員工計劃表培訓(xùn)信息計劃輸入需要修改的培訓(xùn)計劃號修改培訓(xùn)計劃信息培訓(xùn)項目表輸入修改的培訓(xùn)計劃信息得到培訓(xùn)計劃信息選擇要實施的員工培訓(xùn)信息所需的字典表培訓(xùn)計劃信息表員工培訓(xùn)信息表要實施的培訓(xùn)計劃表更新培訓(xùn)信息表中的完成字段添加員工培訓(xùn)信息字段培訓(xùn)項目表培訓(xùn)信息表得到需要評定的員工的培訓(xùn)信息選擇需要評定的員工培訓(xùn)信息員工信息表員工培訓(xùn)表員工培訓(xùn)信息表輸入需要評定的員工信息修改員工的評定信息培訓(xùn)項目表輸入員工的培訓(xùn)評定信息 概念結(jié)構(gòu)這一設(shè)計階段是在需求分析的基礎(chǔ)上，設(shè)計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計打下基礎(chǔ)。（2）打印報表密碼太原鋼鐵公司員工培訓(xùn)理系統(tǒng) “太原鋼鐵公司員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)”的頂層DFD管理員員 工。 數(shù)據(jù)流圖調(diào)查了解用戶的需求后，進(jìn)一步分析和表達(dá)用戶的需求，運用結(jié)構(gòu)化分析方法，從最上層的系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)入手，采用自頂向下，逐層分解的方式分析系統(tǒng)。（3）系統(tǒng)維護(hù)：系統(tǒng)維護(hù)包括對數(shù)據(jù)庫中表的插入及刪除、密碼修改、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)恢復(fù)，它們都是對數(shù)據(jù)庫中的表進(jìn)行操作。④員工培訓(xùn)結(jié)果評定：調(diào)出實施的培訓(xùn)表，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評定。②員工培訓(xùn)計劃修改：調(diào)出以前制訂的培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)計劃進(jìn)行修改。以下是對各個模塊的介紹：（1）基本業(yè)務(wù)：包括員工培訓(xùn)計劃制定、員工培訓(xùn)計劃修改、員工培訓(xùn)計劃實施、員工培訓(xùn)計劃評定。太原鋼鐵公司員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)是對過去的管理培訓(xùn)方式的一種改進(jìn)，它實現(xiàn)員工培訓(xùn)工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化。本章對全文工作進(jìn)行總結(jié)，指出了需要改進(jìn)的地方。根據(jù)系統(tǒng)的設(shè)計，利用Power Builder SQL Server 2000做為系統(tǒng)的開發(fā)工具，開發(fā)整個系統(tǒng)；第五部分：系統(tǒng)測試。通過系統(tǒng)的功能分析，畫出數(shù)據(jù)流圖和概念結(jié)構(gòu)圖；第三部分：系統(tǒng)設(shè)計。 論文組織與結(jié)構(gòu)第一部分：引言。太原鋼鐵公司為了提高企業(yè)管理員工培訓(xùn)的效率，從而使員工培訓(xùn)工作系統(tǒng)化
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