【摘要】第十章勞動(dòng)關(guān)系與內(nèi)部員工管理HumanResourceManagement第10章勞動(dòng)關(guān)系1第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系?一、勞動(dòng)關(guān)系的涵義(一)勞動(dòng)關(guān)系的含義《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的界定:勞動(dòng)
2025-01-17 21:00
【摘要】第十五章勞動(dòng)關(guān)系與內(nèi)部員工管理1第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系?一、勞動(dòng)關(guān)系的涵義(一)勞動(dòng)關(guān)系的含義《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的界定:勞動(dòng)關(guān)系不是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān)系,而僅指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系
2025-01-17 21:29
【摘要】 中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)..民主僅僅使用集體討論或調(diào)查等正式的溝通渠道會(huì)讓員工對(duì)管理層的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑。最好通過與員工個(gè)別談話的雙向溝通,向他們尋求建議。2007-8-19《意見放進(jìn)“牢騷箱”溝通比高薪更有吸引力》?浙江寧波市安通機(jī)械有限公司建立“牢騷箱”制度,給所有員工有一個(gè)溝通的機(jī)會(huì)。 “'牢騷箱'讓員工和公司管理層的溝通順暢了很多,很
2025-07-02 08:46
【摘要】伄稟亴嫫飃彐剫俊糚試往篎婁蛹筪頭鑺琊譾旦潈刏缊庡簙嫻跔澆囌禿阛臂髆禍菥択疴骹笠畊棾卑狕彐圖勷蠔骲滎相灝鯀沐彺颥鋐頍櫋秼嘎個(gè)覙蒯寶落渣鷃緱穳玀骯礂絃宑翢樑閉扮與蕶鬧瓺硫繅袸癒墼侽閌靽疋皫喼紿誤啠理?yè)敮}翊錘激戀午綢幀恣殘憬饎毐捽醇竑絢綑恀窇攦芯賌鰭娾麢宧詅壣杦脗梘覶藴扆璇盪東蔕栢酜蔏鵌觟馠紳贅锿壽樒蒔倉(cāng)滊肵鎅薞卻鵺與钚镃訆爍蟦惦愖獈敤評(píng)懔哬藷髢藼鎨榸檼縁齫罡血擱鈴縐砶鏍潲悑貌鑞治耭鼇揵
2024-09-21 13:45
【摘要】?jī)?nèi)部員工認(rèn)購(gòu)方案****項(xiàng)目?jī)?nèi)部員工認(rèn)購(gòu)方案為改善員工的住房條件,集團(tuán)擬在****項(xiàng)目推行員工內(nèi)部認(rèn)購(gòu),具體方案如下:一、認(rèn)購(gòu)原則1、遵守國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律法規(guī);2、成本價(jià)銷售,市場(chǎng)化運(yùn)作;3、自愿認(rèn)購(gòu),自主選房。二、認(rèn)購(gòu)人條件及購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)****集團(tuán)
2024-11-03 07:30
【摘要】氣力輸送系統(tǒng)系列產(chǎn)品培訓(xùn)資料匯編 2009年10月第一篇?dú)饬敾蚁到y(tǒng)目錄第一章氣力輸灰系統(tǒng)---------------------------------------------------4第一節(jié)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)組
2025-04-12 01:52
【摘要】?jī)?nèi)部員工晉升制度一、目的為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性,并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程,特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工三、權(quán)責(zé)1、人事部負(fù)責(zé)制定公司的員工晉升制度。2、相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)
2024-11-13 01:54
【摘要】員工關(guān)系協(xié)調(diào)技巧兩個(gè)概念員工關(guān)系協(xié)調(diào)技巧員工關(guān)系協(xié)調(diào)技巧人際關(guān)系是指你與人員之間的關(guān)系。員工關(guān)系協(xié)調(diào)技巧優(yōu)先順序是指你與政策、運(yùn)營(yíng)、行政、訓(xùn)練等整個(gè)工作系統(tǒng)之間的關(guān)系。員工關(guān)系協(xié)調(diào)技巧觀察判斷溝通人際關(guān)系優(yōu)先順序達(dá)到平衡員工關(guān)系協(xié)調(diào)技巧
2025-01-05 01:19
【摘要】7/7公司內(nèi)部員工培訓(xùn)制度 一、培訓(xùn)宗旨 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,將培訓(xùn)的目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合,圍繞企業(yè)發(fā)展開展全員培訓(xùn),不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式; 2、將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合,拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵; 3、實(shí)行全員培訓(xùn),建立培訓(xùn)效果與激勵(lì)掛鉤機(jī)制,搭建起學(xué)習(xí)型、知識(shí)型企業(yè)的平臺(tái)。 二、培訓(xùn)目的 1、達(dá)成對(duì)公司文化
2025-04-13 20:17
【摘要】?jī)?nèi)部員工配股協(xié)議書甲方(原始股東姓名或名稱):乙方(員工姓名):身份證號(hào)碼:甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《公
2025-06-06 05:19
【摘要】?jī)?nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書 內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)你們好: 我是10年8月份進(jìn)廠的,擔(dān)任球焊工作,在這部門,各位同仁乃至廠領(lǐng)導(dǎo)總能看見我為工作而拼搏的身影,但經(jīng)過大半年下來,我越發(fā)覺得我球...
2024-12-15 01:45
2024-12-14 23:22
【摘要】????內(nèi)部員工入?股協(xié)議書?此協(xié)議本著?雙方自愿,?平等的原則?,為建立健?全公司的利?益分配體系?,經(jīng)公司董?事會(huì)議研討?決定,響應(yīng)?符合公司發(fā)?展理念、其?中為“×?××公司建?設(shè)者提供同?等事業(yè)發(fā)展?平臺(tái)”承諾?理念,自2?017年3?月1日起準(zhǔn)?許×××內(nèi)?部職員和經(jīng)?銷商入股公?
2025-06-06 05:22
【摘要】第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重品德、重潛質(zhì)。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間:公司每周工作六天,員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中:周一至周六:上午:8:30-12:00
2025-04-21 22:41
【摘要】目錄總裁廖杰遠(yuǎn)先生致辭------------------------------------------------------第一章公司簡(jiǎn)介-----------------------------------------------
2025-04-24 13:54