助理人力資源師三級(jí)理論知識(shí)考試真題-文庫(kù)吧資料
2025-07-01 01:02本頁(yè)面
【正文】 6工廠管理人員工資120 7工廠管理人員的員工福利費(fèi)10 8員工教育經(jīng)費(fèi)36 9養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)188 10銷售部門人員工資210 11銷售部門人員的員工福利費(fèi)16 12技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)360 13工會(huì)經(jīng)費(fèi)44 14員工集體福利設(shè)施費(fèi)36 合 計(jì) (2)分別核算出該企業(yè)2008年1月至3月的人工成本，在制造費(fèi)用、管理費(fèi)用和公益金中所列支的金額。（10分） 勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做哪些原則性的規(guī)定？（10分） 二、計(jì)算題（本題1題，共20分?！ ? )100、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)條件是在國(guó)家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)所有者確定的?！ ? )9招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根據(jù)是經(jīng)濟(jì)利益原因?！ ? )9職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件?！ ? )9企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重大的影響作用。 ( )9很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)就成為調(diào)動(dòng)其積極性的有力杠桿。 三、判斷題(91—100題，每題1分，共10分?！ ?為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過企業(yè)組織評(píng)價(jià)的有( )。 80、下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是( ) 7崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有( ) ，豐富工作內(nèi)容，合理安排任務(wù) “人—機(jī)—資金”的最優(yōu)化政策 7制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有( )。 73開放式的績(jī)效管理首先應(yīng)體現(xiàn)在評(píng)價(jià)上的( )。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分) 6回歸分析法是( ) E 屬于專家預(yù)測(cè)法 6微觀勞動(dòng)力供給是指( ) E企業(yè)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力供給 6抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于( ) E可以取得被研究事物總體的全面情況 6應(yīng)用性文章的正確論述有( ) 、解決問題而寫 E 作者往往要表達(dá)一種精神和哲理 6“勞動(dòng)是公民權(quán)利”的原則包括( ) ，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) ，意昧著平等錄用符合條件的員工 ，有提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé) E 對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件 6某項(xiàng)工作職業(yè)，所包含的內(nèi)容有( ) E對(duì)其他人員合作的職責(zé) 6企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會(huì)減少( ) E盈利 6編碼應(yīng)遵循的原則有( ) E指標(biāo)和分組標(biāo)志編碼 6在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時(shí)，( ) E能用鼠標(biāo)和鍵盤完成 70、企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下( )方面 E 各縱向與橫向機(jī)構(gòu)之間信息傳遞的速度與協(xié)調(diào)程度 7利用證書進(jìn)行篩選是用統(tǒng)計(jì)學(xué)上的群體特征代替?zhèn)€體特征，容易產(chǎn)生( )現(xiàn)象。二、多選題(61—69題，每題1分，共30分?！ ?按照工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者休息長(zhǎng)度劃分，休息( )的失能傷害為輕傷。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)? )。丙的價(jià)值低于甲乙，高于丁。 B. 對(duì)內(nèi)具有公正性 5某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲丙丁。 5某企業(yè)的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是( ) 5某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普通比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員的工能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行( )?！ . 評(píng)價(jià)實(shí)施 5適合對(duì)員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效管理考評(píng)類型稱為( )。 50、在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的( )合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)?！ ?企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)( )考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。 4 通過( )獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。4編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括( ) 、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算 4心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者( )的一種評(píng)定?！ ?在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以( )為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)?！ ?勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個(gè)要素構(gòu)成。 % % %
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