農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理畢業(yè)論文(參考)(18318)-文庫吧資料
2025-06-30 21:49本頁面
【正文】 有意義的實踐活動。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政權(quán)力運行監(jiān)督，是加強行政能力建設(shè)，有效預(yù)防和遏制腐敗，建設(shè)法治政府的內(nèi)在要求，也是創(chuàng)新行政能力方式，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的現(xiàn)實需要。改革和完善縣鄉(xiāng)財政，合理確定縣鄉(xiāng)財政職能，規(guī)范縣鄉(xiāng)財力分配，在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)可以實行“鄉(xiāng)財縣管鄉(xiāng)用”，改革預(yù)算編制辦法和財政收支形式，逐步構(gòu)建科學(xué)合理的縣鄉(xiāng)財政體制和運行機制。根據(jù)基層工作的需要，權(quán)力適當下放，實現(xiàn)“條塊結(jié)合，以快為主”，同時可委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)行使的行政行為，盡量委托給鄉(xiāng)鎮(zhèn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府忙于應(yīng)付，而無法很好地行使作為一級基層政府應(yīng)有的職能。一方面財力分配不合理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一些收入來源相對較多、比較穩(wěn)定的部門都由縣垂直管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府只負責確定每個部門的責任、權(quán)力、義務(wù)和利益并輔之科學(xué)的評估辦法，形成多勞多得、少勞少得、虧損自負的原則，從而使真正有能力、有水平、群眾信賴的優(yōu)秀同志走上崗位。把建一流隊伍、干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績作為目標，確立公開、平等、擇優(yōu)、競爭的干部任用原則。通過科學(xué)的管理，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性和主動性，形成爭先恐后、干事業(yè)的良好局面。對工作業(yè)績實行定性定量考核，把人民滿意不滿意、高興不高興作為定性考核的標準。二是建立新的考評機制。對每個工作崗位進行定職、定責，明確職權(quán)范圍。農(nóng)村的有些事，要放手讓
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