【摘要】XXXX股份有限公司績效考核體系總則一.原則此體系的制定遵循了以下的原則:·價值第一的原則,即:根據(jù)對企業(yè)的重要性提煉要素,根據(jù)對企業(yè)的價值進行激勵?!た蛻舻谝坏脑瓌t,即:將與外部客戶直接相關(guān)的部門和崗位職責作為最重要要素之一,確保企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程的正常運行;將各崗位相聯(lián)系的部門或崗位作為內(nèi)部客戶,提倡服務(wù),形成內(nèi)部管理的良好循環(huán)。&
2025-05-22 05:56
2025-06-30 23:30
【摘要】本科畢業(yè)論文題目:XXX股份有限公司績效考核體系分析 學院名稱 專業(yè)班級 學生姓名 導(dǎo)師姓名
2025-07-04 20:05
【摘要】員工培訓體系第一部分總則第一章適用范圍第一條為了有組織、有計劃地培訓山東魯能積成電子股份有限公司(以下簡稱公司)每位員工,根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略的基本精神,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,所有員工均應(yīng)遵守此規(guī)定。第二章培訓的目標與戰(zhàn)略第三條培訓的目標是通過培訓不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性,把因員工知識、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的
2025-04-12 02:54
【摘要】223/26崗位評價報告一、崗位評價的意義(一)衡量崗位間的相對價值崗位評價作為確定薪資結(jié)構(gòu)的一個有效的支持性工具,可以明晰地衡量出崗位間的相對價值。進行崗位評價需要在工作分析的基礎(chǔ)上,按照一定的客觀衡量標準,對崗位的工作任務(wù)、繁簡難易程度、責任大小、所需資格條件等方面進行系統(tǒng)的、定量的評比與估計。(二)確定公平合理的薪資結(jié)構(gòu)崗位評價的目標是建立一種公正、平等的工
2024-08-16 12:23
【摘要】薪酬制度第一章總則第一條薪酬作為可分配價值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。s第二條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條薪酬分配的依據(jù)是:貢獻、能力和責任。第四條員工薪酬由基本薪資、獎金、附加工資三部分構(gòu)成。基
2024-11-15 08:01
【摘要】山東航空股份有限公司部門績效考核指標體系山東航空股份有限公司SHANDONGAIRLINESCO.,LTD.北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月45/48目錄第一章 概述 1第二章 部門績效考核指標體系 4第一節(jié) 市場銷售部部門績效考核指標 4第二節(jié) 貨運部部門績效考核指標 6第三節(jié) 飛行大隊部門績效考核指標
2025-04-13 23:07
【摘要】21/24山東航空股份有限公司高級管理人員績效考核體系山東航空股份有限公司SHANDONGAIRLINESCO.,LTD.北大縱橫管理咨詢公司二○○四年八月目錄第一章高級管理人員績效考核管理制度 1第二章高級管理人員績效考核指標體系 8第一節(jié) 公司總經(jīng)理考核指標體系 8
【摘要】****股份有限公司高級管理人員績效考核體系目錄第一章高級管理人員績效考核管理制度.................1第二章高級管理人員績效考核指標體系.................8第一節(jié)公司總經(jīng)理考核指標體系
2024-12-26 02:09
【摘要】崗位評價報告一、崗位評價的意義(一)衡量崗位間的相對價值崗位評價作為確定薪資結(jié)構(gòu)的一個有效的支持性工具,可以明晰地衡量出崗位間的相對價值。進行崗位評價需要在工作分析的基礎(chǔ)上,按照一定的客觀衡量標準,對崗位的工作任務(wù)、繁簡難易程度、責任大小、所需資格條件等方面進行系統(tǒng)的、定量的評比與估計。(二)確定公平合理的薪資結(jié)構(gòu)崗位評價的目標是建立一種公正、平等的工資結(jié)構(gòu),以使人們相信,在
2024-08-15 23:01
【摘要】****股份有限公司高級管理人員績效考核體系目錄第一章高級管理人員績效考核管理制度 1第二章高級管理人員績效考核指標體系 8第一節(jié) 公司總經(jīng)理考核指標體系 8第二節(jié) 常務(wù)副總經(jīng)理績效考核指標 10第三節(jié) 總飛行師績效考核指標 12第四節(jié) 副總經(jīng)理績效考核指標(分管客艙
2025-04-13 22:07
【摘要】223/25崗位評價報告一、崗位評價的意義(一)衡量崗位間的相對價值崗位評價作為確定薪資結(jié)構(gòu)的一個有效的支持性工具,可以明晰地衡量出崗位間的相對價值。進行崗位評價需要在工作分析的基礎(chǔ)上,按照一定的客觀衡量標準,對崗位的工作任務(wù)、繁簡難易程度、責任大小、所需資格條件等方面進行系統(tǒng)的、定量的評比與估計。(二)確定公平合理的薪資結(jié)構(gòu)崗位評價的目標是建立一種公正、平等的工
2024-08-16 12:06
【摘要】山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 員工培訓體系廬慶槳怎俐禾劑董捧要硯青袋已生窗靶煉披勁毒丫闌豺疥鵲萎乳砌堂慌菏熒碼曾親硼找夜侯軋夫覺框余受骸惕才良押制發(fā)索釜約嬸陸概除特遠胡佳床攣腰宗標死肝贖蚊茁迫凄惶嵌懼刀吮息扇羅禹喝嚏味宅賣柱肘呻訪胯航傷嗓溯盜粵苗董鐘肆擠悍昏釜筐公涵披喂存蘋肢鬃麓畔休圣攏鼻扼兇航措陳賦俱歷息函哼肌契必戀市悅撤渣邊俺農(nóng)桌但鎬菏誤緞祁繃灰掘算湖炔鱉字頂檔俺析句侄庭肛施
2025-04-17 22:47
【摘要】1深圳南國地產(chǎn)股份有限公司績效考核體系診斷與建議目錄一、研究動機............................................................................................................2二、公司背景簡介.........................
2025-05-15 16:31
【摘要】員工招聘制度第一部分員工招聘制度第一章總則第一條為保證山東XX積成電子股份有限公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才,滿足公司不斷發(fā)展的需要,健全人才選用機制,根據(jù)公司人事管理制度,特制定本規(guī)定。第二條XX積成人事錄用源于以下六種情況下的人員需求:(一)缺員的補充;(二)突發(fā)的人員需求;(三)為確保公司發(fā)展所需的人才儲備;(四)公司管理階層需要
2025-04-18 06:23