山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度-文庫吧資料
2024-11-15 08:01本頁面
【正文】 第十九條 基本薪資： 公司根據(jù)擬實行年薪制員工的職務特點、個人職業(yè)能力和社會相應的薪酬水平確定其年度的基本薪資總額；其月收入按照工資表中所對應的級別發(fā)放基本薪資和附加工資。 綜合補貼：包 括糧油、副食、洗理、書報、空調、取暖、獨生子女費等補助。 2． 福利：包括午餐補貼和綜合補貼。 加班津貼：在規(guī)定工作時間以外加班，按規(guī)定發(fā)放的津貼。 住房津貼：公司對員工住房的補助。 工齡津貼：指公司給予員工工作年限的津貼。 3．項目獎勵：根據(jù)項目性質結合個人在項目組中的作用和績效情況在項目完成后發(fā)放。 1．績效工資：與員工完成所在崗位職責情況有關，根據(jù)考核結果按季度發(fā)放。非銷售人員獎金分為季度績效工資與年度獎金兩種形式（項目獎勵是針對項目開發(fā)、設計、施工的項目組人員體現(xiàn)額外的獎金）。 第十六條 獎金 獎金 分為非銷售人員獎金和銷售人員提成獎勵兩種情況。 第十五條 基本薪資按月支付。 職務工資：與員工職務、員工所在崗位及擁有職稱掛鉤。 第三章 工資結構 第十三條 本公司員工收入由以下幾個部分組成。 第十一條 生產 及輔助崗位的員工工資標準參見公司有關規(guī)定。 第九條 實行職務職能制的對象是公司內以例行規(guī)則從事非銷售業(yè)務工作的員工。 第八條 享受年薪制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績以一年的完整經(jīng)營周期進行評估。 第六條 在條件成熟的 情況下，公司對各類人才實行認股期權的薪酬激勵方式?；拘劫Y依據(jù)崗位和能力確定；獎金分配的主要依據(jù)是公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效，附加工資是對工作經(jīng)驗積累以及福利的一種補充報酬。 第三條 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責任。薪酬制度 第一章 總 則 第一條 薪酬作為可分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。 s 第二條 制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。 第四條 員工薪酬由基本薪資、獎金、附加工資三部分構成。 第五條 公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資分配水平。 第二章 薪酬體系 第七條 薪酬體系采取四種不同類別：以年度經(jīng)營為評價周期的年薪制；與銷售業(yè)績相關的銷售薪酬體系；與日常例行工作相關的職務職能工資制；生產及輔助崗位的員工工資體系。這部分員工包括：總經(jīng)理和副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、市場總監(jiān)，關鍵的技術專家、市場專家、高級職業(yè)經(jīng)理人等。 第十條 實行銷售薪酬體制的人員是公司內市場銷售人員。 第十二條 特聘與離退休人員的薪酬見公司有關規(guī)定。 員工收入 = 基本薪資（級別工資 +職務工資 +任職保證金） + 獎金（績效工資 +年度獎金） /銷售提成 +項目獎勵 + 附加工資 [福利（午餐補貼 +綜合補貼） + 津貼（工齡津貼 +公司齡津貼 +住房津貼 +保險津貼） ] 非銷售人員收入 = 基本薪資 + 獎金 + 附加工資 銷售人員 收入 = 基本 薪 資 + 提成 獎勵 + 附加工資 其中，基本薪資 = 級別工資 +職務工資 +任職保證金 獎金 = 績效工資 +年度獎金 附加工資 = 各種津貼 +福利 第十四條 基本薪資 級別工資：與職務級別掛鉤。 任職保證金：是保證員工在工作崗位上承擔權利與義務的體現(xiàn)。每月 10日發(fā)放上月工資。非銷售人員獎金與績效考核掛鉤。銷售人員提成獎勵與銷售收入掛鉤，體現(xiàn)銷售員的業(yè)績與能力。 2．年度獎金：根據(jù)公司效益情況結合個人當年考核綜合情況于年底發(fā)放。 第十七條 附加工資 1．津貼：包括 工齡津貼、公司齡津貼、
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