【正文】 議。問(wèn)：請(qǐng)指出該公司這次職工代表大會(huì)的不妥之處。某國(guó)有獨(dú)資公司2004年改制時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)審議《職工分流安置方案》，公司有正式職工代表102名，實(shí)到會(huì)職工代表95名，大會(huì)以舉手方式進(jìn)行表決，贊成票50，反對(duì)票25，棄權(quán)票20。問(wèn)：這個(gè)企業(yè)的做法對(duì)不對(duì)？為什么？答：不對(duì)。 某企業(yè)集體合同期限滿以前，企業(yè)工會(huì)通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)起草了新的集體合同草案，并與企業(yè)方代表通過(guò)兩輪集體協(xié)商達(dá)成一致。用人單位以擔(dān)保或者其他名義收取財(cái)物，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位可否向員工收取財(cái)物、扣押證件或者要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保？為什么？會(huì)受到什么樣的處罰？答：均不可以。 2．用人單位招工時(shí)，雙方都負(fù)有哪些告知的義務(wù)？答：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。300名職工以下的基層工會(huì)和500名職工以下的車間工會(huì)，設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。（）49. 參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)可以不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。所需資金從工傷保險(xiǎn)基金中支付。（）46. 個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。所需資金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。（）4董事會(huì)、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時(shí)，要充分聽(tīng)取職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，職工代表大會(huì)對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)有審議建議權(quán)。（√）4企業(yè)工會(huì)主席是廠務(wù)公開(kāi)的第一協(xié)調(diào)人。（√）3職工代表在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)。（√）3職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的其他董事、監(jiān)事的權(quán)利有所不同。（）3職工代表中企業(yè)中層以上管理人員代表可以達(dá)到代表總數(shù)的百分之二十五。（√）3廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是職工代表大會(huì)。（）3職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。（√）2職代會(huì)主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)主席團(tuán)人數(shù)40%。（√）2國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表。（√）2嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。（）2職工代表大會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席，方可召開(kāi)。（）2用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。（√ ）1女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。（）17. 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。（）1職代會(huì)選舉或?qū)χ匾马?xiàng)表決，應(yīng)采用無(wú)記名投票方式。（）1職代會(huì)召開(kāi)前7日，由企業(yè)工會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)送本企業(yè)召開(kāi)職代會(huì)的報(bào)告，上級(jí)工會(huì)應(yīng)在收到報(bào)告后5日內(nèi)回復(fù)。（√）1由職工代表大會(huì)選舉、表決的事項(xiàng)，必須獲得到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意方可通過(guò)。（√）企業(yè)民主管理是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實(shí)施民主管理的制度。（）職代會(huì)主席團(tuán)成員必須是本屆正式職工代表，主席團(tuán)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職代會(huì)閉會(huì)期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。（ ）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ √ ）用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。D．城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)四、判斷題（共50題）只有依法訂立勞動(dòng)合同，才標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。B．職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶A．自由性 B．社會(huì)性 C．互濟(jì)性 D．補(bǔ)償性 E．知情權(quán)50．下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括（ABCD）A．平等就業(yè)權(quán) B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C．自由擇業(yè)權(quán) D．休息休假權(quán) E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)48．下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE ）。 D、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理45. 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)？（ABCD）A. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)助 B. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助 C. 繳費(fèi)補(bǔ)貼 D. 對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體的代繳補(bǔ)貼 E. 農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼 46．勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ BDE ）。 C、取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利 B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、休息休假 D、文娛、體育活動(dòng)4以下哪些權(quán)利是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的權(quán)利：（A B C D C、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn) B、技術(shù)革新活動(dòng)A、群眾性的合理化建議4工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展（A B C DC、工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。 ）A、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制( ACD )。 3勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（ABCD ） A、法定休假日； B、婚喪假期間； C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的；D、產(chǎn)假 3勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑：（ABCD ） A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（C ） A．企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同 B．張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同 C．該合同無(wú)效 D．該合同屬于可撤銷的合同 29．張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是（ ABD ） A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任 B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任 C．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％ D．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某 30．假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。 《治安管理處罰法》死亡的 　，突發(fā)疾病死亡的(　A B D)?！。话l(fā)疾病當(dāng)場(chǎng)死亡的　，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效3天后死亡的　、公共利益活動(dòng)中受到傷害的　，因公負(fù)傷已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的(B C D　)。A．參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B．平等協(xié)商的權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán) D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)17．勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（ DE ）。A．反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B．作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止 D．指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E．有助于理解、解釋勞動(dòng)法15．勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ ACE ）。（BCE）A. 女職工晚婚假 B. 女職工生育享受產(chǎn)假 C. 享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 D. 女職工護(hù)理假 E. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 13．勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ ABCDE ）。其中，生育醫(yī)療費(fèi)用包括________。（BCD）A. 參加工作滿1年 B. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的 C. 非因本人意愿中斷就業(yè)的 D. 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的 E. 從事自謀職業(yè)的 10. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（ABCDE）A. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 B. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 C. 自殺或自殘的 D. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 E. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的8. 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。（ABCDE） A. 個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限 B. 繳費(fèi)工資 C. 個(gè)人賬戶金額 D. 當(dāng)?shù)芈毠て骄べY E. 城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命 5. 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)？（ABCD）A. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)助 B. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助 C. 繳費(fèi)補(bǔ)貼 D. 對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體的代繳補(bǔ)貼 □E. 農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼 6. 按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。三、多項(xiàng)選擇題（共50題）企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)采取的主要形式有哪些？(ABCDE)A、向職工代表大會(huì)報(bào)告；B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開(kāi)欄公布；C、通過(guò)企業(yè)情況發(fā)布會(huì)告知；D、通過(guò)企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布； E、便于職工知曉的其他形式。六六B、四二十四A、四( A )）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（50、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的、被依法宣告破產(chǎn)的），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。BD、六個(gè)B、十二個(gè) B A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日 j U1 E! e) n. u4小張于2009年1月20日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫(xiě)新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止C、續(xù)延一年后終止B、即時(shí)終止）。C、國(guó)際公約D、勞動(dòng)政策A. 12 B. 48 C. 36 　　《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1988年6月28日 B、2009年2月2日 C、1988年9月1日4用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（ C）時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。A、10—20 天 B、15—30 天 C、20—30 天女職工正常分娩享受（C ）產(chǎn)假。A、4個(gè)月 B、120天 C、135天3分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加（ B ）產(chǎn)假。 A j9 o3因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 b1 u5 a a: D k* t/ v, 3集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 3懷孕28周以上的女職工，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的（B ）且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。 G( f:3集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 {% G( x+ j* t39。 3工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由（A ）繳納。 A. 工會(huì)$ {8 J: l+ z2 L在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 b8 q e2（B ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 b。 ) 2勞動(dòng)者提前（D）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 8 O( }* `% S) b5 X! B Q 2職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。 % s2 G, i2 W$ ? 9 Y$ R M4 \. R2 X* X5 z/ J$ t2勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)合同。 , b N1 w* F U [ g39。r。 P$ l: l39。 }, `3 Z: C+ [2 E/ D9 f : {( {9 W |5 ) o39。 D7 0 B( zamp。 A Z2 ]1 [ amp。 / A/ a0 vamp。 x* h) S0 !4 a8 h( p4 N6 d8 c: ~5 i1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。 B D