【正文】 人民共和國(guó)建筑法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。616考勤表勞動(dòng)者每周至少休息1天，需工人簽字、分包單位蓋章；未每月收集上月分包單位勞務(wù)人員考勤表扣3分，不符合標(biāo)準(zhǔn)扣1分。備案人數(shù)低于100%扣4分；低于80%扣6分；低于60%扣10分。2513勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬按照現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人員變動(dòng)情況登記造冊(cè)，現(xiàn)場(chǎng)人員增減情況必須清楚；每月未統(tǒng)計(jì)勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬的扣3分。210合計(jì)應(yīng)得分25實(shí)得分11日常資料管理勞務(wù)作業(yè)人員崗位證書勞務(wù)作業(yè)人員應(yīng)100%具有相應(yīng)的崗位證書；未及時(shí)收集特種作業(yè)崗位證書及作業(yè)人員崗位技能證書(復(fù)印件)。48施工項(xiàng)目勞務(wù)管理體系及領(lǐng)導(dǎo)小組建立情況未留存公司下發(fā)《勞務(wù)管理辦法及職責(zé)劃分》扣2分。36勞務(wù)分包合同及勞務(wù)作業(yè)人員備案證明未留存在京施工人員實(shí)名制備案通知書（勞務(wù)分包合同備案）扣3分。24分包隊(duì)伍隊(duì)長(zhǎng)證、勞務(wù)員上崗證未留存施工隊(duì)長(zhǎng)證書扣2分；未留存勞務(wù)員上崗證（復(fù)印件蓋公章）扣2分。52勞務(wù)分包企業(yè)體系資料質(zhì)量管理體系、安全管理體系和職業(yè)健康、環(huán)境衛(wèi)生保護(hù)體系建立情況，有一項(xiàng)加1分。本預(yù)案自發(fā)布之日起實(shí)施。7．附則，根據(jù)情況及時(shí)修訂、完善后報(bào)請(qǐng)經(jīng)理辦公會(huì)討論后實(shí)施。由公司經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)應(yīng)急事件的后勤保障工作。5．保障措施工作時(shí)間內(nèi)由公司辦公室接聽電話，非工作時(shí)間公司主要負(fù)責(zé)人24小時(shí)手機(jī)開通，隨時(shí)接聽，保障通信暢通。迅速組織調(diào)查工作組，按照法定程序進(jìn)行處理。 群體性事件發(fā)生后，公司勞務(wù)管理部門要及時(shí)做好人員安置、現(xiàn)場(chǎng)清理工作。糾紛發(fā)生后由應(yīng)急小組先行進(jìn)行應(yīng)急處置，并將事故的時(shí)間、地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)情況于第一時(shí)間簡(jiǎn)單明了的匯報(bào)公司應(yīng)急指揮部，公司勞資糾紛事件應(yīng)急指揮部根據(jù)匯報(bào)信息發(fā)出工作指令，啟動(dòng)相應(yīng)應(yīng)急處置預(yù)案。應(yīng)急小組負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的日常監(jiān)管，對(duì)可能發(fā)生和可以預(yù)警的突發(fā)事件進(jìn)行預(yù)警、通知相關(guān)部門并上報(bào)公司。當(dāng)發(fā)生或可能發(fā)生群體性事件時(shí)，在第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，組織疏導(dǎo)、協(xié)調(diào)勞資糾紛，盡快平息事態(tài)，并及時(shí)上報(bào)。應(yīng)急指揮長(zhǎng)由公司生產(chǎn)經(jīng)理?yè)?dān)任，另設(shè)應(yīng)急小組，組長(zhǎng)由各項(xiàng)目主管和勞務(wù)施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)擔(dān)任，成員主要有各項(xiàng)目主管工長(zhǎng)、配合工長(zhǎng)，主要職責(zé)是：當(dāng)發(fā)生或可能發(fā)生群體性事件時(shí)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織和引導(dǎo)群體性事件的處置，了解以采取的措施和事態(tài)的發(fā)展情況，及時(shí)向項(xiàng)目部、公司匯報(bào)，迅速制定應(yīng)急處置方案并組織實(shí)施，并指揮協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)的疏導(dǎo)穩(wěn)定工作、善后處理工作。、協(xié)調(diào)應(yīng)對(duì) 在公司、勞務(wù)分包企業(yè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)和配合，對(duì)群體性事件做出快速、有序、高效反應(yīng)。、職業(yè)傷害、財(cái)產(chǎn)損失以及嚴(yán)重危害和影響、危機(jī)社會(huì)安定和穩(wěn)定的突發(fā)重大勞資糾紛事件。每月提交勞務(wù)內(nèi)頁(yè)資料（工資表、考勤表、進(jìn)出場(chǎng)增減臺(tái)賬、花名冊(cè)等） 三、 勞務(wù)糾紛和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案1. 總則 為了有效預(yù)防、及時(shí)控制和妥善處置突發(fā)勞務(wù)糾紛事件，明確企業(yè)和勞務(wù)公司處置突發(fā)事件的職責(zé)、規(guī)范應(yīng)急處置程序，提高企業(yè)對(duì)突發(fā)勞資糾紛事件的防控和應(yīng)急反應(yīng)能力，最大程度的預(yù)防和降低群體性事件及其造成的危害，保障群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定特制訂此應(yīng)急預(yù)案。提交準(zhǔn)確的人員信息、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。、配合公司勞務(wù)員對(duì)項(xiàng)目部的相關(guān)檢查并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改。不定期抽查施工人員是否簽訂合法手續(xù)） 項(xiàng)目部安全員（在公司勞務(wù)管理員指導(dǎo)下開展具體工作，包括：、考試，試卷留存?zhèn)洳?。、指?dǎo)項(xiàng)目部安全員開展工作。 ，勞務(wù)隊(duì)每月定期對(duì)施工人員進(jìn)行備案，并將備案花名冊(cè)蓋章交予項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤? 按時(shí)參加公司“勞務(wù)管理例會(huì)”。 確保本隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)人員身份信息真實(shí)準(zhǔn)確、勞動(dòng)合同簽訂及時(shí)、作業(yè)人員100%持證上崗，杜絕非法用工。 遵守公司勞務(wù)管理相關(guān)的制度，接受市建委、區(qū)縣建委、公司的各項(xiàng)檢查。 。 配合公司勞務(wù)管理員每月對(duì)項(xiàng)目的勞務(wù)檢查工作，提交日常檢查資料，對(duì)檢查出的問(wèn)題及時(shí)整改。 每日核對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員是否與備案花名冊(cè)相符、是否簽訂勞動(dòng)合同、是否持有有效的崗位證書，每周更新《作業(yè)人員花名冊(cè)》，每月收集《勞務(wù)作業(yè)人員變動(dòng)情況月報(bào)表》和新進(jìn)場(chǎng)人員的《勞動(dòng)合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《崗位證書》復(fù)印件、備案人員花名冊(cè)，項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤＃媛殑趧?wù)員）職責(zé)： 服從公司勞務(wù)管理員的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展各項(xiàng)日常勞務(wù)管理工作?！皠趧?wù)管理例會(huì)”。 每月通過(guò)巡回辦公的方式檢查各項(xiàng)目部勞務(wù)管理工作，并作為項(xiàng)目部績(jī)效考核的計(jì)分依據(jù)?！度藛T變更情況月報(bào)表》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》及新進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的《勞動(dòng)合同》，變更人員備案花名冊(cè)。 勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)，檢查勞務(wù)分包企業(yè)是否依法與全部勞務(wù)作業(yè)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，并提交《勞動(dòng)合同》原件一份項(xiàng)目部留存?zhèn)洳?。、配合勞?wù)分包企業(yè)在《勞務(wù)分包合同》簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案，并要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件，公司、項(xiàng)目部備查。（3）公司各項(xiàng)目部安全員、勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)服從公司勞務(wù)管理員的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)公司勞務(wù)管理的具體要求，做好本項(xiàng)目、本隊(duì)伍的勞務(wù)管理工作，確保不出現(xiàn)勞務(wù)糾紛。二、職責(zé)劃分：（1）公司“勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組”是公司勞務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)根據(jù)市建委及項(xiàng)目所在地區(qū)、縣建委的要求，制定本公司勞務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，指導(dǎo)本公司勞務(wù)管理工作。投標(biāo)人持投標(biāo)文件、授權(quán)委托書、身份證件等參加開標(biāo)。評(píng)標(biāo)：由公司經(jīng)營(yíng)部門組織召開評(píng)標(biāo)會(huì)議，確定中標(biāo)企業(yè)，并于規(guī)定日期內(nèi)簽訂分包合同。定標(biāo)：依據(jù)“專家評(píng)標(biāo)、定量打分、領(lǐng)導(dǎo)定標(biāo)”的原則由主管領(lǐng)導(dǎo)確定中標(biāo)人及中標(biāo)價(jià)格。留存其企業(yè)資質(zhì)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工業(yè)績(jī)等資料報(bào)公司勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)。向經(jīng)審核合格的施工企業(yè)發(fā)放招標(biāo)文件，接受投標(biāo)人提問(wèn)，書面說(shuō)明投標(biāo)要求并將答復(fù)意見送達(dá)所有投標(biāo)人。有下列情形之一的，有關(guān)單位或個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；工傷職工或者近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限終止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。該用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任的，區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)職工或者其近親屬提供的證據(jù)，或者自行調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出決定。否則，承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)出示執(zhí)法證件。工傷死亡的還要有：《總包合同》、《分包合同》、《中標(biāo)通知書》、《繳納工傷保險(xiǎn)協(xié)議書》、《社保登記證》、《躉交工傷保險(xiǎn)證明》及供養(yǎng)親屬證明等。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)。具體地說(shuō)，應(yīng)當(dāng)向施工項(xiàng)目所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。 第十章 工傷及傷亡保險(xiǎn)事項(xiàng)的處理 第二十三條 根據(jù)北京市《關(guān)于執(zhí)行“做好北京市建筑企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)工作的通知”的若干意見》規(guī)定，總承包企業(yè)要為勞務(wù)作業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)。 第二十二條 勞務(wù)糾紛的調(diào)解本著合法、公正、及時(shí)處理、調(diào)解為主四個(gè)原則進(jìn)行。三、施工隊(duì)伍違章用工發(fā)生傷亡事故，根據(jù)違章責(zé)任輕重，對(duì)施工隊(duì)伍處以1000050000元罰款。 第八章 對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)非法用工的處罰 第二十條 存在以下非法用工情況的勞務(wù)分包企業(yè)及所屬施工作業(yè)隊(duì)伍，一經(jīng)查出，公司將根據(jù)違章人數(shù)和情節(jié)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定按下列原則處罰：一、使用外地零散民工的，對(duì)施工隊(duì)伍每人按500元罰款。七、內(nèi)頁(yè)資料管理：公司勞務(wù)管理員要做好各項(xiàng)目勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收集、整理、歸檔。2. 項(xiàng)目部每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，勞務(wù)員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人提供務(wù)工人員工資表，并留存?zhèn)浒?。六、考勤表與工資表管理：1. 勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立每日人員流動(dòng)臺(tái)賬，掌握務(wù)工人員的流動(dòng)情況，為項(xiàng)目部提供真實(shí)的基礎(chǔ)資料。對(duì)于無(wú)證人員，勞務(wù)員應(yīng)要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人必須在響應(yīng)時(shí)間內(nèi)安排對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并取得相關(guān)崗位職業(yè)資格證書，否則按非法用工予以處罰。五、崗位證書管理：項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場(chǎng)后3日內(nèi)，將務(wù)工人員上崗證書進(jìn)行審驗(yàn)，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。與務(wù)工人員簽訂的勞動(dòng)合同必須與花名冊(cè)相一致，勞動(dòng)合同不得代筆，代筆的視為未簽訂勞動(dòng)合同。無(wú)身份證或身份證明的一律不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。三、身份證管理：凡進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的人員，必須提供身份證復(fù)印件，由項(xiàng)目部安全管理人員及勞務(wù)員留存。安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進(jìn)行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場(chǎng)。對(duì)于新進(jìn)場(chǎng)人員，項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員應(yīng)根據(jù)進(jìn)場(chǎng)人員登記，及時(shí)與花名冊(cè)核對(duì)，對(duì)于與花名冊(cè)不符的人員，應(yīng)要求外施隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際進(jìn)場(chǎng)人員調(diào)整人員花名冊(cè)，確保進(jìn)入施工區(qū)人員與花名冊(cè)一致。 第十九條 實(shí)名制系統(tǒng)管理包括：一、 進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)管理：進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)。第十七條 公司安監(jiān)部門要制定安全事故應(yīng)急預(yù)案，發(fā)生事故及時(shí)上報(bào)，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。每個(gè)項(xiàng)目部按照規(guī)定比例配備專職安全員，按規(guī)定配備和使用符合標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品。同時(shí)，根據(jù)工程、及勞務(wù)作業(yè)人員的特點(diǎn)組織制定安全施工措施，消除安全隱患，及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。四、勞務(wù)隊(duì)伍崗位證書要求： （1） 管理人員須持《國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部管理人員崗位證書》； （2） 技術(shù)工人須持國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》或國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部職業(yè)技能崗位證書》；