【正文】 年度發(fā)放。簽到費(fèi)按月考核發(fā)放，每天上班和下班各打卡一次，缺一次（因公外出除外）扣50元，一個(gè)月累計(jì)缺少3次，取消當(dāng)月簽到費(fèi)。（1）管理和行政人員根據(jù)崗位要求和坐班特點(diǎn)，考慮新舊工資銜接和涵蓋，按責(zé)任和崗位確定數(shù)額，并增加出勤簽到費(fèi)用。月度績效工資。固定工資由基礎(chǔ)工資、考勤補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、電話補(bǔ)助和餐補(bǔ)等五部分組成。所有員工根據(jù)受聘崗位和職務(wù)，參照職員制進(jìn)行套轉(zhuǎn)（參見表1），并以此核定出基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）月度薪酬。月度薪酬按月考核發(fā)放。鑒于歷史沿革和公司面臨的實(shí)際問題，薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下原則：按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；尊重知識(shí)學(xué)歷，注重實(shí)際技能，實(shí)行績效考評(píng)原則；尊重歷史，著眼現(xiàn)實(shí)，平穩(wěn)過渡的原則；員工薪酬與公司效益聯(lián)系浮動(dòng)，促進(jìn)公司均衡發(fā)展的原則；指標(biāo)明確，簡(jiǎn)便易行，便于考核，符合實(shí)際的原則。第八章 公司薪酬制度（試行）為適應(yīng)報(bào)社轉(zhuǎn)企改制的需要，重新構(gòu)建符合現(xiàn)代企業(yè)管理的體制機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公司員工積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)公司凝聚力和員工責(zé)任感，體現(xiàn)按勞分配、績效為主的分配原則和責(zé)權(quán)利相一致的管理原則，基于改制后公司的經(jīng)濟(jì)狀況和員工利益，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，根據(jù)《勞動(dòng)法》要求和公司年度經(jīng)濟(jì)經(jīng)營效益狀況，對(duì)現(xiàn)行薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式進(jìn)行調(diào)整和改革，實(shí)行工資總額與公司整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤原則，建立員工薪酬隨公司經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)機(jī)制，以期形成公司員工利益共同體，合力構(gòu)建公司發(fā)展新格局。四、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，與本規(guī)定不相符的以本規(guī)定為準(zhǔn)。各部室主任按照公司考勤管理的有關(guān)規(guī)定，搞好所屬人員教育和職責(zé)管理，在管理權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)員工請(qǐng)假，審核所屬員工考勤和請(qǐng)假報(bào)表。因工資發(fā)放時(shí)間原因，未計(jì)于當(dāng)月考勤的日期，在下月考勤結(jié)果體現(xiàn)。三、考勤程序及分工每月（公歷）為一個(gè)考勤周期。產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 各部門和全體員工對(duì)孕期、生育期、哺乳期的女員工要給予照顧，要嚴(yán)格遵守國家政策，遵守國家規(guī)定，保證其福利和權(quán)益。公司員工因公負(fù)傷，必須持醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷證明》等相關(guān)材料，在負(fù)工傷10天內(nèi)申報(bào)行政人事部，經(jīng)行政人事部向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)可后，享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)待遇及工傷假。其他親屬亡故請(qǐng)假按事假辦理。休假期間不再享受伙食補(bǔ)助，其余保持不變。再婚員工不享受晚婚假。休假期間不再享受伙食補(bǔ)助，其余保持不變。員工休年假由所在部門主任根據(jù)公司和工作任務(wù)情況安排，按事假管理辦法報(bào)批。年休假 連續(xù)工作一年以上的公司正式聘用人員，均可享受年休假。（9）在改制過渡期內(nèi)，因組織和個(gè)人原因長期休整人員，可視同患病休養(yǎng)人員，其工資待遇比照同等條件在崗人員作比降處理。但如果疾病未愈，弄虛作假欺騙組織而提前復(fù)工且短期內(nèi)再次請(qǐng)病假的，復(fù)工前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。（7）病愈恢復(fù)工作時(shí)，需提供醫(yī)院證明。病假假期超過24個(gè)月的，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況研究處理。病假在1個(gè)月以內(nèi)(不含1個(gè)月)的，出勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)（不含公休日、節(jié)假日）作相應(yīng)扣減。醫(yī)療期結(jié)束，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。病假假期超過六個(gè)月，并在18個(gè)月內(nèi)的，實(shí)行醫(yī)療期薪資，月度薪資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）在公司連續(xù)工作期限18年以上的，醫(yī)療期為18個(gè)月。病假假期超過12個(gè)月的，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況研究處理。病假在1個(gè)月以內(nèi)(不含1個(gè)月)的，出勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)（不含公休日、節(jié)假日）作相應(yīng)扣減。醫(yī)療期結(jié)束，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。病假假期超過二個(gè)月，并在九個(gè)月內(nèi)的，實(shí)行醫(yī)療期薪資，月度薪資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（3）在公司連續(xù)工作期限10年以上的，醫(yī)療期為9個(gè)月。病假假期超過六個(gè)月的，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況研究處理。病假在1個(gè)月以內(nèi)(不含1個(gè)月)的，出勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)（不含公休日、節(jié)假日）作相應(yīng)扣減。醫(yī)療期結(jié)束，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。病假假期超過一個(gè)月，并在三個(gè)月內(nèi)的，實(shí)行醫(yī)療期薪資，月度薪資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（1）公司連續(xù)工作期限五年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。身體不適，需臨時(shí)去醫(yī)院看病且無需休假，以小時(shí)計(jì)，時(shí)間不超過半天的，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)備行政人事部即可，可視同在崗。填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，在本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)送行政人事部，行政人事部審核后呈報(bào)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假應(yīng)提前，事后應(yīng)銷假。病假 因病不能堅(jiān)持正常工作須要請(qǐng)休假的，應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)院出具的病假證明或非定點(diǎn)醫(yī)院急診證明。事假假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，職工全年事假累計(jì)不得超過20天，一次不得超過15天。事假請(qǐng)事假時(shí)，本人須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，在本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)送行政人事部，行政人事部審核后呈報(bào)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假應(yīng)提前，事后應(yīng)銷假。二、假期管理。（1）當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次記曠工一天，扣除考勤補(bǔ)助費(fèi)150元；（2）一天內(nèi)遲到或早退一小時(shí)記曠工半天，扣除考勤補(bǔ)助費(fèi)75元；一天內(nèi)遲到四小時(shí)記曠工一天，扣除考勤補(bǔ)助費(fèi)150元。曠工半天扣除出勤補(bǔ)助費(fèi)75元，曠工一天扣除出勤補(bǔ)助費(fèi)150元。早退一次扣發(fā)考勤補(bǔ)助費(fèi)50元。 早退。無特殊原因，上班后30分內(nèi)到崗的記為遲到一次。但新聞采編、照排校對(duì)和經(jīng)營部門部門安排的值班人員，仍需按時(shí)到崗進(jìn)行考勤。公司員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。 (二)沒有工作定額指標(biāo)的管理和行政崗位員工。按照相關(guān)法律和公司有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)不同工作特點(diǎn)和任務(wù)目標(biāo)，公司勞動(dòng)考勤分為兩種考勤形式： （一）在具有具體量化工作指標(biāo)的新聞采編、照排校對(duì)和經(jīng)營部門中，實(shí)施任務(wù)指標(biāo)考核，實(shí)行勞動(dòng)考勤與工作量完成情況掛鉤制度，完成工作定額，全額發(fā)放考勤補(bǔ)助費(fèi)。 　　第七章 公司考勤與休假管理規(guī)定（試行）為進(jìn)一步提高工作效率，加強(qiáng)管理，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行和各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和政策，并參照中國企聯(lián)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。　　 第二條 處罰。員工先進(jìn)事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三條 員工崗前培訓(xùn)不合格者可不予錄用，在崗培訓(xùn)不合格者可由行政人事部提請(qǐng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理同意后予以降薪或降級(jí)處理。崗前培訓(xùn)：公司新招聘員工在上崗前可接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括：公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化 ；公司的規(guī)章制度；公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)；員工將入職之崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識(shí)。第五章 培訓(xùn)制度第一條 為提高員工素質(zhì)和工作效率，加強(qiáng)員工的品德教育及知識(shí)技能的培訓(xùn)，公司根據(jù)各部門工作需要及工作性質(zhì)開展具體的崗位培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加，不斷更新知識(shí)、提高技能，對(duì)于公司要求必須參加的相關(guān)培訓(xùn)，如無正當(dāng)理由，員工不得缺席；如確有困難不能參加者，須按相關(guān)請(qǐng)假制度之規(guī)定提前向本部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并報(bào)行政人事部批準(zhǔn)。 公司負(fù)責(zé)辦理一份實(shí)習(xí)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)，費(fèi)用從實(shí)習(xí)生稿費(fèi)中抵扣或者由推薦人墊付。實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期限最長不超過6個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿，由用人部門做實(shí)習(xí)鑒定，有聘用意向的，按公司聘用員工有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 實(shí)習(xí)生的日常工作和生活，由用人部門進(jìn)行管理，實(shí)習(xí)生若在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外事件，用人部門室須立即向行政人事部和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并積極處理相關(guān)問題。實(shí)習(xí)生應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。選用實(shí)習(xí)生，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，說明選用實(shí)習(xí)生的原因、人數(shù)、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)期限等，報(bào)行政人事部審核同意后，報(bào)公司總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)，行政人事部備案。已經(jīng)畢業(yè)的大專院校學(xué)生不得以實(shí)習(xí)的名義進(jìn)入公司工作。六、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 （4）公司辭退員工應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，符合相關(guān)程序。（3） 不能勝任工作。（1） 當(dāng)員工有違紀(jì)行為時(shí)，首先由員工的直接主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，收集與該行為相關(guān)的信息和資料。 辭退。勞動(dòng)合同期滿，公司和員工就續(xù)簽勞動(dòng)合同未協(xié)商一致的，公司將在該名員工合同到期前30天，以書面方式通知本人不再續(xù)簽聘用合同。決定續(xù)聘的，由行政人事部負(fù)責(zé)與該名員工辦理勞動(dòng)合同續(xù)聘手續(xù)。員工勞動(dòng)合同到期前兩個(gè)月，人力資源部通知本人進(jìn)行工作總結(jié)，所在部門對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并報(bào)分管社領(lǐng)導(dǎo)批示，然后由人力資源部根據(jù)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，并結(jié)合其以往工作考核情況，提出書面建議，提交總經(jīng)理批示。給報(bào)社造成損失的，報(bào)社將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把簽完字的清單交回行政人事部，行政人事部向離職員工發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，并給員工開出調(diào)檔函，辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)后，將最后的工資結(jié)算數(shù)據(jù)提交財(cái)務(wù)部。（2）員工提出離職申請(qǐng)后，公司須在一個(gè)月內(nèi)需做出明確答復(fù)，在此期間員工應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作并作好工作交接準(zhǔn)備。（1）員工辭職前，應(yīng)先提交辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)