工會工作手冊(修改)-文庫吧資料
2025-06-29 08:07本頁面
【正文】 想、形勢教育，使職工明確主攻方向，了解企業(yè)發(fā)展近期目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)重點(diǎn)，便于有的放矢征集職工建議。 隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，合理化建議的內(nèi)容和涉及的領(lǐng)域也不斷在拓展和延伸。（二）合理化建議合理化建議是挖掘職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)造力，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，合理化建議必須具有進(jìn)步性、可行性和效益性。（2）技術(shù)練兵：堅持群眾性和普及性的原則，提高職工基礎(chǔ)知識、基本功和綜合應(yīng)用的能力。（一）經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的基本內(nèi)容崗位技術(shù)練兵旨在提高職工技術(shù)技能以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術(shù)活動，已推進(jìn)新技術(shù)的擴(kuò)散和應(yīng)用。（5）在建立職工代表大會制度的基礎(chǔ)上，可結(jié)合本公司具體情況，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會，民主協(xié)商會，提出合理化建議，建立經(jīng)理信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。（3）廠可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)利。職工代表大會是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。工資協(xié)議的主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配方式，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼等分配方案，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。職工代表大會與工會（1）組織選舉職工代表；（2）提出職工代表大會議題，負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（3）主持職工代表組長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；（4）組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議；（5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；（7）組織企業(yè)民主管理的其他工作。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會的組織制度：（1）職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。職工代表的權(quán)利：（1）在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查；（3）參加職工代表大會及其組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。但是，職工代表個人嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡除外。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補(bǔ)本單位的職工代表。職工代表實(shí)行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表大會實(shí)行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。為組織本單位職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。（一）職工參與民主管理的基本形式職工（代表）大會制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。四、職工民主管理《工會法》第六條規(guī)定：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。上級工會應(yīng)在一個月內(nèi)給予批復(fù)，并將批復(fù)抄送同級黨組織備案。工會主席、副主席的候選人，可由基層工會小組和車間（科室）工會根據(jù)多數(shù)會員的意見提出，也可由企業(yè)所在地的上一級工會，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工貪得無厭可由上一級工會選派工會席、副主席直接提交會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。 （4）召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會及女職工委員會等機(jī)構(gòu)的組成人員，會員在200人以下，一般應(yīng)召開全體會員大會，因特殊情況，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可召開會員代表大會，但代表人數(shù)不得少于會員人數(shù)的30%。在組建工會之前，可以有以下幾種申請方式：一是已建立黨組強(qiáng)的，由黨組織提出工會組人選，并向上級工會提出申請；二是由職工選出自己的代表，向上級工會提出申請；三是由上級工會與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)的企業(yè)工會籌備小組，即可代行使基層工會委員會的職責(zé)，發(fā)展會員、開展工會活動。組建工會的程序
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1