張玲淺談少先隊(duì)小干部培養(yǎng)-文庫吧資料
2025-06-29 03:42本頁面
【正文】 要加強(qiáng)對工作過程的檢查、督促、指導(dǎo)及時提醒少先隊(duì)小干部修正工作中的偏差。 （二）、正確處理好幾種常見的關(guān)系少先隊(duì)小干部與輔導(dǎo)員的關(guān)系：少先隊(duì)小干部隊(duì)伍形成之后，輔導(dǎo)員要熱情扶持，悉心指導(dǎo)，既不包辦代替，也不撒手不管。作為少先隊(duì)小干部，要比一般隊(duì)員多一些為隊(duì)員服務(wù)、為班集體服務(wù)的機(jī)會，因此首先要創(chuàng)導(dǎo)一種全心全意為隊(duì)員服務(wù)的精神。要讓他們清醒地認(rèn)識到：你仍然是一個“平民”，同一般隊(duì)員相比，你并沒有多大區(qū)別，只是大家信任你，你多了一份為大家服務(wù)的責(zé)任而已。對少先隊(duì)小干部也不能苛求，更不能傷害他們的自尊，要以寬容和平常的心態(tài)看待少先隊(duì)小干部身上的缺點(diǎn)，要以負(fù)責(zé)的態(tài)度指出不足，更要以熱情的態(tài)度幫助他們認(rèn)識自身的不足，消除自身的不足：如驕傲自滿，不能容忍別人超過自己的嫉妒心理；只顧自己，不關(guān)心集體的冷漠心理；不講原則的“老好人”心理以及順風(fēng)順?biāo)煤檬鞘牵?jīng)不起一點(diǎn)挫折的心理狀態(tài)等等。一方面，對小干部更應(yīng)該高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。（一）、正確看待少先隊(duì)小干部的優(yōu)缺點(diǎn)小干部固然有許多優(yōu)點(diǎn)，但也肯定存在著某些不足，實(shí)際工作中也難免出現(xiàn)差錯。 少先隊(duì)小干部精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，決定著班級各項(xiàng)工作能否順利開展，決定著班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)的成效。二、善于培養(yǎng)少先隊(duì)小干部少先隊(duì)小干部是一個群體，把好個體關(guān)是重要的，如何讓不同性格類型，具有不同潛質(zhì)的少先隊(duì)小干部成為一個富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的集體，也需輔導(dǎo)員費(fèi)一番心思，輔導(dǎo)員要善于使小干部群體成員之間產(chǎn)生互補(bǔ)優(yōu)勢，只有這樣整個集體才會出現(xiàn)一加一大于二的效應(yīng)。責(zé)任心是一個人人格品質(zhì)方面必須遵守的基本要求，而這些，對于一名少先隊(duì)小干部來說，顯得尤為重要。其次是誠實(shí)守信，言行一致，有責(zé)任心。少先隊(duì)是小學(xué)教育階段里學(xué)校的重要組成，
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