第十章領導藝術-文庫吧資料
2025-06-28 16:42本頁面
【正文】 。管理追求的是效率，而領導追求的是效績。領導效績，是指領導者實施領導的行為能力、工作狀態(tài)和結果的總和，即領導者進行領導活動的效率、效果、能力、成績、業(yè)績的通稱?！靶Ч笔菑男袨檫^程的最終結果中衡量效應。“效率”是產(chǎn)生“效果”的程度、手段，“效果”是“效率”產(chǎn)生的結果。第十二章 領導效績考評本章要點一、領導效績考評的意義1．領導效績考評的含義效績，也稱效能，指工作的效率和效果。要建立工作、學習和組織生活制度，特別要建立一套有利于干部選拔、培養(yǎng)、使用、成長以及考核、晉升、退職、退休、待遇等制度。制度有兩個層次：一是大的領導系統(tǒng)中，上級領導機關制定必要的規(guī)章制度，督促下級領導者改進領導作風。制度建設是帶有根本性的建設。針對當前黨風和社會風氣不正的事實，要把改進領導作風作為當務之急，領導者不僅要從我做起，還要從現(xiàn)在做起，對照黨員標準和黨內(nèi)生活準則，檢查自己在作風上存在的問題，積極改進。2．從我做起，從現(xiàn)在做起領導干部是人民群眾的帶頭人，改進領導作風必須首先從領導者做起。而要提高認識，又必須學習。因此，領導者必須把生活作風同思想作風和工作作風作為一個有機整體加以考慮。其主要內(nèi)容是：崇尚節(jié)儉、不講排場、反對揮霍浪費、艱苦樸素的作風；不貪污受賄、清正廉潔、反對生活特殊化和抵制各種腐朽作風侵襲的作風；平等待人、禮貌待人、和藹可親的作風；儀表整潔、行為端莊、生活條理化、科學運用時間的作風等等。3．領導的生活作風生活作風是人們在生活中形成的一貫態(tài)度和行為。(2)謙虛謹慎、尊重上級和集體領導、尊重專家和群眾、按科學規(guī)律辦事的民主作風。它是領導者的思想道德素養(yǎng)、科學文化素質(zhì)以及能力、氣質(zhì)等在領導工作中的具體反映。2．領導的工作作風工作作風是人們在工作中所表現(xiàn)的一貫態(tài)度和行為。批評是解決人民內(nèi)部矛盾，克服人民內(nèi)部錯誤和缺點的武器；自我批評是解決自己思想問題，克服自身錯誤的武器。它是無產(chǎn)階級政黨區(qū)別于其他任何政黨的重要標志之一，是無產(chǎn)階級及其政黨生命力的源泉所在，也是社會主義領導者應具備的作風。否則，將一事無成。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是我黨和國家各項事業(yè)的力量源泉和勝利之本，領導者的權力是人民賦予的。(2)密切聯(lián)系群眾的作風。否則馬克思主義理論就沒有生命力。社會主義條件下的各級領導者，應重視馬克思主義理論的學習和研究，掌握其立場、觀點和方法。領導者的思想作風，就是領導者思考、探索問題的一貫態(tài)度和行為方式。從其內(nèi)容考查，一般包括思想作風、工作作風和生活作風三個基本方面。(3)人類善良優(yōu)秀的道德品質(zhì)在現(xiàn)實生活中的美好表現(xiàn)。社會主義條件下，領導者的作風應是：(1)共產(chǎn)黨人的黨性原則和黨的優(yōu)良作風的集中體現(xiàn)。 (5)良好的領導作風，能推動黨風和社會風氣的好轉(zhuǎn)。 (3)良好的領導作風可以增強領導者的凝聚力和影響力，從而增強組織的戰(zhàn)斗力。具體說來： (1)良好的領導作風可以保證領導的性質(zhì)和事業(yè)的方向。社會主義條件下領導者的作風，應是無產(chǎn)階級世界觀的反映，領導者掌握了辯證唯物主義和歷史唯物主義這個科學的世界觀，在領導作風上，就表現(xiàn)為科學的態(tài)度和優(yōu)良的行為。領導者在率領、引導組織成員，為了一定的目標，采用一定的方式方法實施領導只能的過程中，勢必會形成某些一貫的態(tài)度和行為，這便是領導作風。第十一章 領導作風本章要點一、領導作風的實質(zhì)和作用1． 領導作風的含義作風是人們在工作、學習、生活等活動中表現(xiàn)出來的一貫態(tài)度和行為。三是堅持道德原則。二是堅持科學原則。”因此，社會主義領導者要發(fā)揮領導藝術，就要
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