【正文】 第四十七條規(guī)定：“工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變?！边@一規(guī)定明確了工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)所有權(quán)，國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)的占有使用權(quán)，有利于工會(huì)組織在依法享有權(quán)利、獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的社會(huì)活動(dòng)中，維護(hù)自身合法權(quán)益。 保護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)不受侵害，是工會(huì)順利開展活動(dòng)的前提。大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員負(fù)責(zé)并工作。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是工會(huì)內(nèi)部設(shè)立的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)。事后監(jiān)督是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)對本級(jí)工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。事前監(jiān)督是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)在各級(jí)工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位的預(yù)算編制、審核和批準(zhǔn)過程中進(jìn)行審查監(jiān)督。民主監(jiān)督同內(nèi)部審計(jì)結(jié)合進(jìn)行?！惫?huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的形式分兩種，即行政審查監(jiān)督和民主審查監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。根據(jù)全國總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括：組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助；開展職工教育、文體、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)；為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)；職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助；工會(huì)自身建設(shè)；培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子；召開工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)；工會(huì)建家活動(dòng)；工會(huì)為維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律服務(wù)和勞動(dòng)爭議調(diào)解工作；慰問困難職工；基層工會(huì)辦公費(fèi)和差旅費(fèi)；設(shè)備、設(shè)施維修；工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對所屬事業(yè)單位的必要補(bǔ)助。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定。是指個(gè)人、社團(tuán)及海外僑胞、友人的捐助，工會(huì)變賣財(cái)產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等。人民政府補(bǔ)助，是中央或地方政府財(cái)政給工會(huì)的補(bǔ)貼、基建費(fèi)用、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)或?qū)ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)?！吧侠U的收入”是指工會(huì)所屬的企業(yè)和事業(yè)單位以自身的業(yè)務(wù)收入抵補(bǔ)各項(xiàng)支出后的凈收益，按照規(guī)定上繳主管工會(huì)的一部分收入，作為主管工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源之一，用于彌補(bǔ)工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的不足和發(fā)展工會(huì)事業(yè)。具體包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源。會(huì)員繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)，體現(xiàn)了會(huì)員的組織觀念，密切了會(huì)員與工會(huì)組織的聯(lián)系，同時(shí)也有利于職工之間的互助互濟(jì)和團(tuán)結(jié)友愛的精神的增強(qiáng)?！?根據(jù)以上規(guī)定，我國工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有五項(xiàng)：第一項(xiàng)是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開展正常活動(dòng)所需的費(fèi)用。”中華全國總工會(huì)《關(guān)于收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)的通知》規(guī)定：“%的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足十元的不計(jì)繳會(huì)費(fèi)；無固定收入的會(huì)員，可按本人上月所得工資收入計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)；會(huì)員所得各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入以及按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例或其他法律、法規(guī)的規(guī)定所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、退休金、退職金等，均不繳納會(huì)費(fèi)。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)為載體，引導(dǎo)職工立足本職，爭做“創(chuàng)新能手”、爭當(dāng)“創(chuàng)新示范崗”、爭創(chuàng)“創(chuàng)新型班組”，為企業(yè)挖潛增效，加快發(fā)展建功立業(yè)。鼓勵(lì)職工技術(shù)發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)造，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。推廣先進(jìn)操作法，廣泛開展技術(shù)練兵、技術(shù)比賽活動(dòng)，使職工技能水平不斷上等級(jí)，不斷提高職工隊(duì)伍的技術(shù)素質(zhì)。通過政策引導(dǎo)、典型引路、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等形式讓職工步入創(chuàng)新境界，增強(qiáng)創(chuàng)新活動(dòng)的群眾性。三卡是指：（1）安全檢查提示卡；（2）有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡；（3）危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。 “十個(gè)一”活動(dòng)內(nèi)容：（1）讀一本安全生產(chǎn)知識(shí)讀本 ；（2）提一條安全生產(chǎn)建議；（3）當(dāng)一天安全檢查員；（4）開展一次安全生產(chǎn)簽名活動(dòng)；（5）做一件預(yù)防事故的實(shí)事；（6）接受一次安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)；（7）看一場安全生產(chǎn)錄像和電影；（8）憶一次事故教訓(xùn)；（9）查一起事故隱患和違章行為；（10）寫一條安全生產(chǎn)體會(huì)。“安康杯”競賽目標(biāo)：加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，加強(qiáng)工會(huì)群眾監(jiān)督，加強(qiáng)安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)安全文化建設(shè)，加強(qiáng)職工安全健康教育，不斷提高管理者安全生產(chǎn)意識(shí)和管理水平，不斷提高職工自我防護(hù)能力。27. “安康杯”競賽活動(dòng)的總體要求和目標(biāo)“安康杯”競賽活動(dòng)，是工會(huì)組織廣大職工參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的有效途徑，是激發(fā)廣大職工安全生產(chǎn)意識(shí)，提升職業(yè)安全健康與自我保護(hù)能力形成群眾性安全生產(chǎn)熱潮的有效方法。按照物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的原則，表彰先進(jìn)。（3）切實(shí)做好勞動(dòng)競賽項(xiàng)目各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、典型引路、精益求精、抓出成效。（2）精心策劃、突出主題。工會(huì)組織開展勞動(dòng)競賽，應(yīng)根據(jù)競賽活動(dòng)的具體內(nèi)容，采取相應(yīng)的方式方法，一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：（1）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)源頭參與和監(jiān)督作用，在參與研究制定涉及職工切身利益的法規(guī)政策的同時(shí)，充分發(fā)揮各級(jí)人大職工代表和政協(xié)工會(huì)界委員的作用，多渠道反映職工訴求、表達(dá)工會(huì)主張，積極推動(dòng)、主動(dòng)參與地方人大、政協(xié)開展執(zhí)法檢查和視察活動(dòng)，聯(lián)合勞動(dòng)行政部門對用人單位貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)依法規(guī)范用工，保障職工合法權(quán)益。積極穩(wěn)妥依法推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商，扎實(shí)開展要約行動(dòng)，推動(dòng)建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制；完善勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，及時(shí)協(xié)調(diào)和妥善處置各種勞動(dòng)矛盾，最大限度減少不和諧因素；扎實(shí)推進(jìn)以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開、民主管理制度在企事業(yè)單位中建立健全并規(guī)范運(yùn)行，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)；要扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的程度，提高工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力和水平。按照“兩個(gè)普遍”的要求，推動(dòng)企業(yè)依法普遍建立工會(huì)，最大限度地把職工群眾組織到工會(huì)組織中來；堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作方針，深化開展“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)基層工會(huì)組織的凝聚力和號(hào)召力，為工會(huì)組織參與社會(huì)管理打下扎實(shí)的組織基礎(chǔ)。深入實(shí)施送溫暖工程，積級(jí)開展送溫暖、金秋助學(xué)、就業(yè)培訓(xùn)、法律援助等活動(dòng)，打造工會(huì)幫扶品牌，推動(dòng)送溫暖工作的經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化，促進(jìn)社會(huì)和諧。工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的紐帶、職工利益的代表者和維護(hù)者，在組織引導(dǎo)職工積極參與社會(huì)管理和建設(shè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展等方面承擔(dān)著重要任務(wù)。 　?。?）提高職工素質(zhì)，在和諧發(fā)展中營造濃厚氛圍。 （3）弘揚(yáng)主旋律，在宣傳引導(dǎo)中培養(yǎng)共同價(jià)值觀。因此,工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中能夠起到能動(dòng)作用。（2）豐富活動(dòng)載體，在服務(wù)大局中凝聚職工隊(duì)伍。充分認(rèn)識(shí)和發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，對于提高員工整體素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)思想政治工作健康、有序的發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，起著不可替代的作用。參與職能是指工會(huì)代表和組織職工群眾參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理，參與企事業(yè)單位的民主管理。建設(shè)職能即吸引職工群眾積極參與改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。工會(huì)的四項(xiàng)職能是不可分割的統(tǒng)一整體，體現(xiàn)了工會(huì)職能結(jié)構(gòu)的辨證統(tǒng)一關(guān)系。 中國工會(huì)的社會(huì)職能是指中國工會(huì)履行職責(zé)而產(chǎn)生的社會(huì)功能，其社會(huì)作用是中國工會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的社會(huì)效果。按照工會(huì)法之基本職責(zé)的規(guī)定，維權(quán)的內(nèi)容應(yīng)包括政治權(quán)益、民主權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、精神文化權(quán)益、人身健康權(quán)益、心理健康權(quán)益等等，凡職工之合法權(quán)益都應(yīng)當(dāng)維護(hù)。改革開放以來，我國頒布的各種法律法規(guī)足有三千多部，凡涉及職工權(quán)益的內(nèi)容，只要職工有需要，工會(huì)都應(yīng)當(dāng)予以維護(hù)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開除會(huì)籍。（5）提前退休或內(nèi)退的會(huì)員，其工會(huì)會(huì)員會(huì)籍暫不作變動(dòng)和處理，待其按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)時(shí)，再按規(guī)定辦理保留會(huì)籍手續(xù)。（3）會(huì)員如在本單位下崗后待崗，其會(huì)員組織關(guān)系不作變動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》，工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理的有關(guān)規(guī)定如下：（1）凡是符合《中國工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件，與用人單位建立勞動(dòng)(工作)關(guān)系(含事實(shí)勞動(dòng)或工作關(guān)系)的職工，均可以申請加入工會(huì)，取得中華全國總工會(huì)會(huì)員會(huì)籍。（五）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。《中國工會(huì)章程》也規(guī)定成為工會(huì)會(huì)員的職工應(yīng)當(dāng)履行如下義務(wù)：（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)、學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。（5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。（2）對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。勞務(wù)派遣單位沒有建立工會(huì)組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會(huì)。2009年全國總工會(huì)下發(fā)的《中華全國總工會(huì)關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的規(guī)定》中明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。2001年，我國新修訂的《工會(huì)法》出臺(tái)，第一次把進(jìn)城打工的農(nóng)民界定為“以工資收入為主要生活來源”的“流動(dòng)工人”，在法律上肯定了農(nóng)民工擁有參加工會(huì)組織的權(quán)利。 《中國工會(huì)章程》第二條規(guī)定：“職工加入工會(huì)，由本人自愿申請，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。因此不應(yīng)再分固定工、合同工還是臨時(shí)工，只要連續(xù)在一個(gè)企事業(yè)單位工作勞動(dòng)一定時(shí)間，自愿申請，都可以加入工會(huì)。 另外，因違法亂紀(jì)被判處有期徒刑、緩刑的職工，因嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被開除廠籍留用察看的職工，在緩刑期間或留用察看期間，一般暫時(shí)不吸收他們加入工會(huì)。這一原則充分體現(xiàn)了法律賦予每個(gè)公民的自由結(jié)社的權(quán)利?！吨袊?huì)章程》第二條規(guī)定：“職工加入工會(huì)，由本人自愿申請，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。即服從工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行工會(huì)的決議，參加工會(huì)組織生活，履行會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)，按時(shí)交納會(huì)費(fèi)。根據(jù)工會(huì)的性質(zhì)特點(diǎn)和工會(huì)法規(guī)定的組織原則，職工群眾加入公會(huì)應(yīng)具備以下條件：（1）《中國工會(huì)章程》第一章第一條規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。做好會(huì)員的發(fā)展、接收、教育和會(huì)籍管理工作。（8）搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。（6）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。（5）對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。（4）組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。（3）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。（2）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。第七，從委員中增補(bǔ)常委或主席、副主席，一般要由委員會(huì)選舉產(chǎn)生，不是委員的要先增選為委員。第六，選舉一律采用無記名投票方式。第五，委員、候補(bǔ)委員、常委、主席,副主席，按〈中國工會(huì)章程〉規(guī)定的范圍進(jìn)行選舉，獲得超過選舉范圍人數(shù)的半數(shù)以上選票方能當(dāng)選。可以經(jīng)過預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。候選人不限于本屆代表大會(huì)的代表。第三，代表、委員、候補(bǔ)委員、常委、主席、副主席候選人的產(chǎn)生，必須按照民主集中制原則，經(jīng)過自下而上地充分醞釀、反復(fù)討論。非會(huì)員沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。大型企事業(yè)單位基層工會(huì)委員會(huì)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以設(shè)常務(wù)委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席，可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由基層工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。（6）積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，打造深受職工群眾信賴的“職工之家”。（4）大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。（2）引導(dǎo)廣大職工積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，匯聚起為實(shí)現(xiàn)中國夢奮斗的正能量。大力推動(dòng)全心全意依靠工人階級(jí)根本方針貫徹落實(shí)，使廣大職工的主人翁地位得到充分保障；有效調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，使廣大職工的主力軍作用進(jìn)一步發(fā)揮；切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)和服務(wù)工作，使廣大職工的各項(xiàng)權(quán)益得到更好維護(hù)；努力建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型工會(huì)，使工會(huì)組織的凝聚力影響力顯著增強(qiáng)。工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要有兩方面的要求：一是會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織；二是按照群眾組織的性質(zhì)和特點(diǎn)，建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化要求的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作制度。工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)和它們產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。（4）上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。（3）工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。按照《工會(huì)法》的規(guī)定，民主集中制原則包括：（1）各級(jí)工會(huì)委員會(huì)都要由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。11．工會(huì)的組織原則工會(huì)的組織原則是民主集中制。此外，作為全國統(tǒng)一的工會(huì)組織，每一級(jí)組織的建立，都必須承認(rèn)《中國工會(huì)章程》，履行其應(yīng)盡義務(wù)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)審核批準(zhǔn)，方能成立合法的工會(huì)組織。上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。會(huì)員人數(shù)少于十人的，可以建立工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組，參加按區(qū)域或行業(yè)建立的聯(lián)合基層工會(huì)，也可參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)工會(huì)。”10．建立工會(huì)組織的基本條件《工會(huì)法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)?！豆?huì)法》規(guī)定：“中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。我國第一部《工會(huì)法》頒布于1950年。工會(huì)的法律地位。工會(huì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中居于特殊的地位，工會(huì)不直接承擔(dān)經(jīng)濟(jì)的職能，不直接參與生產(chǎn)、流通、分配過程，而是作為勞動(dòng)者合法權(quán)益的代表，以開掘企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的源泉為目標(biāo)，調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮工人階級(jí)在現(xiàn)代化建設(shè)中的主人翁作用，從而推動(dòng)整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工會(huì)在國家政治關(guān)系中的地位，主要是通過它與工人階級(jí)政黨和國家政權(quán)機(jī)關(guān)的關(guān)系體現(xiàn)的。9．工會(huì)的社會(huì)地位工會(huì)的地位是指工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中作用、權(quán)利和義務(wù)的綜合體現(xiàn)。第三，工會(huì)做好職工的群眾文化工作。第二，工會(huì)對職工進(jìn)行文化技術(shù)教育，提高職工的文化技術(shù)素質(zhì)。教育職