人力資源管理委員會年度工作報告-文庫吧資料
2025-06-08 09:37本頁面
【正文】 6 頁 共 8 頁 13 招商港務（深圳）有限公司 5 63% 14 連云港新東方集裝箱碼頭有限公司 4 50% 15 泉州港務集裝箱股份有限公司 4 50% 16 廣州集裝箱碼頭有限公司 3 38% 17 浙江世航乍浦港口有限公司 3 38% 18 海口港集裝箱公司 3 38% 19 煙臺環(huán)球碼頭有限公司 3 38% 20 南京國際集裝箱裝卸有限公司 2 25% 21 錦州新時代集裝箱碼頭有限公司 2 25% 22 寧波北侖國際集裝箱碼頭有限公司 2 25% 23 溫州港務集團龍灣集裝箱公司 2 25% 24 鎮(zhèn)江港務集團有限公司集裝箱分公司 2 25% 25 福州青州集裝箱碼頭有限公司 1 13% 26 天津港第二港埠有限公司 1 13% 27 秦皇島利港集裝箱碼頭有限公司 1 13% 28 青島東港國際集裝箱儲運有限公司 1 13% 29 張家港永嘉集裝箱碼頭有限公司 1 13% 30 上海浦東國際集裝箱碼頭有限公司 1 13% 31 寧波大榭招商國際碼頭有限公司 1 13% 32 寧 波港務局鎮(zhèn)海港埠公司 1 13% 33 廣東中外運黃埔東江倉碼有限公司 1 13% 34 大連大港中海集裝箱碼頭有限公司 1 13% 從參與情況來看，將近一半的會員單位（ 30 家）未參加過專委會的任何工作項目，希望引起重視。該項工作由單位錦州新時代集裝箱碼頭股份有限負責組織實施，相關 單位高度 重視，積極參與，目前為止已經(jīng)有 27 個會員單位提供了 3 個以上的事故案例，在此表示感謝。 集裝箱碼頭安全事故案例編輯 為更好的發(fā)揮集裝箱分會人力資源 委員會 的作用，實 現(xiàn)資源共享、信息共享，委員 會決定匯總各個碼頭的安全事故案例，出版《集裝箱碼頭安全事故案例分析》一書，作為各個公司安全教育培訓的輔助教材。有并這方面的專題工作主要包括兩方面：一、 由赤灣集裝箱碼頭與上港集箱共同設計了有關調(diào)查問卷，面向委員會各會員單位開展了專項調(diào)查，并在調(diào)查的基礎上，由赤灣集裝箱碼頭有限公司撰寫了《勞動合同法（草案）》問卷調(diào)查報告，并以會議資料方式供本次與會代表共同分享。今年 3 月 20 日，全國人大常委會辦公廳向 社會公布《中華人民共和國勞動合同法（草案）》并廣泛征求意見，該草案立法從保護勞動者的角度出發(fā)對勞動用工的諸多領域進行了徹底調(diào)整，對企業(yè)現(xiàn)有人力資源管理方式，對港口企業(yè)的用工成本和模式，尤其是勞務用工管理等將帶來全方位的影響。目前該項工作已完成問卷設計，并將正式納入 06—— 07 年工作計劃，力爭在全體會員單位的配合下于年內(nèi)完成調(diào)查，并在明年分會信息聯(lián)絡員會議上正式發(fā)布。雖然如此，通過調(diào)查，一定程度上對建立行業(yè)標桿、加深彼此了解、共享調(diào)研成果仍有效好的參考價 值，包括：為各企業(yè)薪酬體系設計和調(diào)整優(yōu)化提供中港協(xié)集裝箱分會人力資源委員會二屆二次會議材料 第 4 頁 共 8 頁 參考依據(jù)；通過行業(yè)標桿比對，清晰了解本企業(yè)人力資源管理效率水平，從而改善管理；了解培訓、招聘、薪酬、離職率方面的整體行業(yè)水平，清晰本企業(yè)的行業(yè)定位，從而為改善和提高提供參考和方向。 相信通過該課題與企業(yè)管理實踐的有機溶合與不斷深化、完善，必將有力推進深圳港技能人才隊伍建設，促進行業(yè)技能人才隊伍培養(yǎng)與開發(fā)。其中鹽田國際、蛇口集裝箱碼頭，招商港務、赤灣碼頭與市勞動局合作，首次將該項工作的推進與年度招調(diào)工相結合，通過統(tǒng)一考試大綱、標準題庫工作以招調(diào)工作考試的方式既解決年度內(nèi)技能人才入戶深圳的現(xiàn)實問題，又借助招調(diào)考試工作，系統(tǒng)夯實技能鑒定基礎工作，在此基礎上，于 06 年又
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