【正文】 午節(jié)全體員工1天農(nóng)歷端午當(dāng)日中秋節(jié)全體員工1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日國慶節(jié)全體員工3天十月一、二、三日注： 國家法定節(jié)假日如有變動，則以國家相關(guān)公告為準(zhǔn)，自行變動。第五條 年休假調(diào)休規(guī)定：年假必須在下一年度前休完，不得跨年度累積。，請事/病假累計2個月以上的。醫(yī)療期按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行3事假處理個人事務(wù)0天第三條 假期類別： 序號類別適用情形天數(shù)備注1工傷假，依曠工處理。十年以上十五年以下的為十二個月醫(yī)療期；: （病假條）。：:,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限,給予三個月或到二十四個月的醫(yī)療期。，出現(xiàn)扣款因素由本人承擔(dān)。，最多不超過三天，因特殊原因本人不能在請/續(xù)假前辦理請/休假手續(xù)的，應(yīng)電話及時報告或請他人代請假(請假人員返廠后2天內(nèi)補交《請假單》給綜合部)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請假單方可交給綜合部，否則按曠工處理。第二條 請/休假流程請/休假：員工因故不能正常出勤者,應(yīng)事先安排好其他員工代班，然后辦理請/休假手續(xù)，填寫《請假單》（特殊情況可電話請假，手續(xù)后補）。十、假期管理第一條 假期制度根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，設(shè)立了事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、陪產(chǎn)假。第五條 罰則，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。（財務(wù)會計、綜合部、采購等辦公室人員）加班時間按調(diào)休處理，并于當(dāng)年底休完，由部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排。（操作員+品檢員+儲干+站長+組長+技術(shù)員+助工）每月加班以 80 小時為上限，80小時以內(nèi)計發(fā)加班補償，超出部分予以調(diào)休,不跨年累計，由部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排。，調(diào)休時間對應(yīng)加班時安排。第四條 加班補償，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補休?？记趩T將加班申請單與系統(tǒng)打卡時間核對，取加班時數(shù)最小值，如：申請加班 3H，系統(tǒng)打卡 ，；申請加班3H，系統(tǒng)打卡4H，核對依3H計算加班。沒有補簽的不計加班。為了提高工作的計劃性和加班管理的嚴(yán)肅性，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。 ：國家法定節(jié)假日申請加班，員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。 第二條 加班申請及記錄：每周一至周六上班時間8小時以外申請加班，需在實際加班當(dāng)日下班前4小時填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。，員工必須服從命令。第一條 加班原則，要求員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，原則上不提倡加班。第四條 公差管理規(guī)定依公司內(nèi)部《員工出差管理辦法》執(zhí)行。14.《考勤匯總表》須由員工本人簽字確認(rèn)，特殊情況可由其直屬領(lǐng)導(dǎo)代簽，并作為計算當(dāng)月工資的依據(jù)，對員工拒簽所造成的不良后果，由員工本人承擔(dān)。,如果請假時間累計超過15天,延遲1個月轉(zhuǎn)正。，按曠工處理，曠工1天扣除3天工資（含當(dāng)天）。，視為曠工。，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，視為曠工。 ，每遲到或早退1分鐘扣款1元，如遲到或早退30分鐘以上視為曠工?！冻銮谧C明單》將視為曠工?！冻銮谧C明單》，由部門經(jīng)理簽核后交于考勤員備案。，如發(fā)現(xiàn)所屬員工有不正當(dāng)?shù)拇蚩ㄐ袨閼?yīng)及時制止。，不得無故拖延時間，以便其他員工能按時打卡，如有擾亂打卡現(xiàn)場行為，公司將依據(jù)公司獎懲制度進(jìn)行處罰。第二條 打卡制度：必須刷卡作為上/下班的記錄，凡屬公司員工（除公司規(guī)定人員免卡外）都必須按規(guī)定打卡，打卡記錄以考勤機數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，除公司認(rèn)定考勤機發(fā)生錯誤的情況外。第一條 工作時間 、業(yè)務(wù)訂單及生產(chǎn)安排，作為各部門作息的依據(jù)。(含)以上離職人員檔案長期保存。第五條 保管期限：，長期保存。第四條 檔案變更：員工在公司任職期間，個人資料如有變動(身份證號碼變動、家庭住址變更、電話聯(lián)系方式、婚育情況變動、學(xué)歷文憑獲得、職稱評定變動等)，應(yīng)及時通知行政部更新個人檔案，綜合部對在職員工每年更新一次個人檔案。：部門負(fù)責(zé)人如因工作需要可到綜合部查閱本部門人員人事檔案，其它情況除副總經(jīng)理授權(quán)外任何人不得查詢。第二條 管理權(quán)限：：屬人事檔案應(yīng)包括的資料，如人事檔案、考勤記錄、勞動合同、獎懲記錄、生產(chǎn)計件工資制度、生產(chǎn)計件報表、需核算績效的生產(chǎn)產(chǎn)量報表、績效評核資料、保險資料、員工福利待遇申請資料、安全健康資料、培訓(xùn)資料等。：，員工可依《離職申請表/交接表》上審批的辭工到期日辦理離職手續(xù)；，自通知之日起，安排在1個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)；，自合同期滿后1個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)；第十三條 為以便勞動合同的管理，公司建立員工勞動合同臺賬。、終止合同的，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，所需要交回的工具由綜合部核查交接。在工作交接手續(xù)完成時(員工因未完成工作交接手續(xù)而使公司造成損失的須作賠償后)予以支付當(dāng)月工資；，員工未提前30天通知公司而擅自單方解除勞動合同的，必須賠償公司以下?lián)p失費用：；；、經(jīng)營、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟損失；。：員工因個人原因需辭工的，可提前30天提交《離職申請表》，普工經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合部負(fù)責(zé)人審批；技術(shù)工種及文職人員經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交綜合部審批，分管副總批準(zhǔn)；主管級以上人員由綜合部審核、分管副總審核再交總經(jīng)理審批；：員工既未請假亦未上班，時間長達(dá)3天以上,或在請假期間公司發(fā)現(xiàn)其社會保險被其它公司調(diào)走的，屬員工自動離職，自離者視為自動放棄工作崗位，其行為給公司帶來的損失，公司有權(quán)利扣除自離人員當(dāng)月工資；：見《勞動合同》管理第十一條之合同解除情形；：見《勞動合同》管理第十一條之合同終止情形；：員工離職，必須進(jìn)行工作交接。 合乎法律規(guī)定終止合同情形的。員工未依法提前通知，需支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金,如給公司造成損失的還需賠償公司損失；，公司發(fā)現(xiàn)其社會保險資料被調(diào)至其它公司，視為員工自動離職處理； 員工有下列情形之一的，公司將解除勞動合同： 嚴(yán)重違反本手冊在內(nèi)的公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職或營私舞弊，給公司利益造成重大經(jīng)濟損害的(3,000元以上)； 員工同時與其它單位建立勞動關(guān)系，對完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；、脅迫等手段、或者乘人之危，在違背公司真實意愿的情況下簽訂或變更《勞動合同》，導(dǎo)致《勞動合同》無效的；；《勞動合同》情形的。第十一條 勞動合同的終止和解除，須提前3日以書面形式(離職申請表)通知公司；，公司可以直接解除《勞動合同》；，在其試用期滿前5日由其所屬部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行工作品質(zhì)、工作態(tài)度、知識技能、工作數(shù)量、出勤紀(jì)律等項目的評價，對達(dá)不到轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司將與其解除勞動合同，并出具《試用期辭退通知書》，員工收到該通知書日起1個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第九條 雙方協(xié)商一致，可對《勞動合同》內(nèi)容進(jìn)行變更。第七條 員工如果對勞動合同及補充條款有爭議，可向公司綜合部咨詢。，不得代簽或委托他人代簽。，員工本人需在合同(底聯(lián))簽收表上簽名確認(rèn)?！秳趧雍贤罚悍舷嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的簽訂無固定期限《勞動合同》條件，并且符合第四條規(guī)定的公司續(xù)訂《勞動合同》條件的，可簽訂無固定期限《勞動合同》。《勞動合同》，員工借故拖延不簽訂《勞動合同》，公司可以選擇與員工終止勞動關(guān)系。，公司對員工合同期內(nèi)的工作能力和績效考核進(jìn)行綜合評價后，并根據(jù)公司經(jīng)營及工作崗位需要，決定是否與員工續(xù)訂《勞動合同》?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，雙方可依法解除勞動關(guān)系。第三條 試用期，試用期根據(jù)我國《勞動合同法》中規(guī)定3個月，經(jīng)試用考評(考試與考核相結(jié)合)合格者，方可正式錄用，不合格者予以辭退?！秳趧雍贤窌r，必須認(rèn)真審查員工的基本情況，員工工作履歷及與《勞動合同》有關(guān)情況，確保勞動合同簽訂的真實性。第二條 新入職勞動合同簽訂，綜合部應(yīng)在其入職報到1個月內(nèi)與員工本人在規(guī)定時間、地點，由綜合部監(jiān)督完成勞動合同的簽訂。（加薪、降薪）的管理人員，必須嚴(yán)格按本管理辦法的條款進(jìn)行考核操作。，若發(fā)現(xiàn)申請人不符合轉(zhuǎn)正要求，將不予辦理轉(zhuǎn)正考核手續(xù)，并追究部門經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（含主管級）管理人員轉(zhuǎn)正表單需簽至總經(jīng)理處。 部門負(fù)責(zé)人復(fù)核員工表格填寫的完整情況后，簽署相關(guān)意見后交至分管領(lǐng)導(dǎo)處審核并簽字確認(rèn)。 《轉(zhuǎn)正申請表》、《員工轉(zhuǎn)正考核表》，交至部門文員處。第七條 轉(zhuǎn)正考核流程 。各考核部門應(yīng)在員工提出轉(zhuǎn)正申請20個工作日內(nèi)（最遲不能超過員工的試用期最后一日）完成所有考核項目，并作出考核決定。 。 。，請假（含事假、病假）天數(shù)累計15天，轉(zhuǎn)正時間推遲一個月。，自己或直接上級可以提前提出轉(zhuǎn)正申請，但試用期最短不得少于一個月。，參加考核會評工作。第二條 適用范圍：本制度適用于試用期轉(zhuǎn)正新員工以及崗位異動轉(zhuǎn)正的考核。復(fù)職人員入職后，薪資待遇按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（不含廠齡工資），并購買五險。員工復(fù)職一般安排回原部門工作。；，禁止復(fù)職：，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失被公司辭退的；，因病因傷離職員工復(fù)職必須提供本人近期（當(dāng)月）健康證明。，同意復(fù)職：，工作表現(xiàn)突出且在公司已經(jīng)轉(zhuǎn)正的； 員工要求復(fù)職的，本人必須書面申請,填寫《復(fù)職申請表》。、隨意解除或者終止員工勞動合同造成不利后果的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的懲戒。第八條 相關(guān)事項規(guī)定《辭職申請表》后的3日（試用期）或者30日（正式合同期）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的崗位責(zé)任并遵守公司的規(guī)章制度，若有違反將按公司相關(guān)制度給予懲戒。第七條 社會保險，方可對員工的社保關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體情況如下： 廠牌未移交，扣20元； 公司配發(fā)給員工的工作用具移交或損壞，按采購價扣除相應(yīng)費用； 借閱工具書籍未還或損壞的，以該書價格扣除費用； 員工當(dāng)月住宿水電費； 社會保險費、制證費等； 其它應(yīng)扣款。第六條 離職結(jié)算：工資、違約金、未報銷費用等。第五條 離職交接、財物交接之日，離職員工應(yīng)按《離職交接清單》所列項目，逐項辦妥公司財物、文件、資料、辦公用品等事宜的交接工作；、賬冊以及公司的各項文件和客戶資料等，須于離職前移交至直屬上級指定的人員或相關(guān)部門；，接收人在工作、事務(wù)交接時，須認(rèn)真審查，不當(dāng)之處須及時更正。： 員工存在本辦法規(guī)定辭退的情形時，部門負(fù)責(zé)人有提請綜合部解除該員工勞動合同的建議權(quán)，并填寫《解聘/辭退人員通知單》呈報綜合部、分管副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理逐級核準(zhǔn)； 作業(yè)員，辦公室人員辭退審批至綜合部經(jīng)理，管理及技術(shù)人員辭退審批需； 被解除勞動合同員工辦理好工作、財物交接后，綜合部為辭退員工開具《解除/終止勞動合同證明》： 用人部門應(yīng)在員工擅自缺勤第3天向綜合部報備員工異常情況，并在員工自離的當(dāng)天，將自離人員的名單報綜合部核準(zhǔn)； 公司將《解除勞動合同通知書》送達(dá)被解除勞動合同的員工，對公司造成損失的，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。： 員工辭職應(yīng)按規(guī)定填寫《辭職申請表》。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為；：有下列情形之一的，勞動合同終止： 未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者；有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資直至辦完離職交接手續(xù)。，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：。，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；；：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定解除與員工勞動合同的行為。第三條 離職類別與定義：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出解除勞動合同的行為。三、員工離職管理第一條 目的為規(guī)范公司員工的離職管理，維護公司和離職員工雙方的合法權(quán)益。第十三條 勞動者依法享有下列權(quán)利：1．平等就業(yè)和選擇職業(yè)；2．取得勞動報酬；3．休息和休假；4．獲得勞動安全衛(wèi)生保護；5．接受職業(yè)技能培訓(xùn)；6．參加和組織工會；7．參與集體協(xié)商；8．提請勞動爭議處理；9．法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 第十一條 用人單位依法享有下列權(quán)利：1．制定規(guī)章制度；2．錄用和管理勞動者；3．參加集體協(xié)商；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。(含)以上人員：綜合部經(jīng)理面試、筆試224。：綜合部經(jīng)理面試、筆試224。：綜合部經(jīng)理面試、筆試224。：綜合部經(jīng)理面試224。第十條 面試/筆試流程 所有應(yīng)聘者需接受綜合部相關(guān)的初試及考核，合格后方可進(jìn)行以下不同職位的面試流程：：綜合部招聘專員面試考核錄用224。 患有精神病、傳染病或職業(yè)病的； 被任職公司辭退、解除勞動合同人員、自離人員； 使用假證件、借用他人證件，或證件借予他人使用； 與前一任職公司未脫離勞動關(guān)系的； 蓄意錯誤填寫《員工登記表》者；。,公司將永不錄用。第八條 應(yīng)聘者應(yīng)提供以下證明材料，綜合部需審核原件留存復(fù)印件(特別注明除外)： 身份證 個人履歷表 健康證 畢業(yè)證　　　　　 資格證(特殊崗位的特種作業(yè)人員)，綜合部必須進(jìn)行學(xué)歷、資格證及相關(guān)技術(shù)等級證驗證，如是虛假證件，公司有權(quán)不予錄用，且驗證費用由員工個人承擔(dān)。第六條 各部門如需增補人員，嚴(yán)格根據(jù)實際工作的需要提交《人力需求申請表》，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核，再由綜合部審批，組織結(jié)構(gòu)內(nèi)的經(jīng)理級以上人員及新增崗位需經(jīng)總經(jīng)理批核。第五條 應(yīng)聘者應(yīng)填寫《應(yīng)聘登記表》經(jīng)資料審查、面試、筆試、專業(yè)測試等考核合格后方可錄用。