【正文】 我們都進(jìn)行《安全生產(chǎn)法》知識(shí)培訓(xùn)，組織安全生產(chǎn)知識(shí)競賽，“安康杯”及“安全月”活動(dòng)，讓每一個(gè)員工人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、人人遵章守紀(jì)、人人參與安全監(jiān)督檢查，形成了一個(gè)全方位的科學(xué)管理、嚴(yán)格管 理的群眾氛圍。安全管理首先是意識(shí)問題，經(jīng)常性的開展安全教育和培訓(xùn)工作是預(yù)防安全 事故的有效措施之一，我們要求各車間每月必須組織一次的安全培訓(xùn)外，同時(shí)利用各種宣傳手段對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育，取得了較好的效果，提高了員工的安全意識(shí)和自我防護(hù)意識(shí)，使****的安全工作逐步由強(qiáng)化教育和強(qiáng)制執(zhí)行向“我要安全”的方向發(fā)展。 2020 年我們引進(jìn)并實(shí)施了“職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系”，嚴(yán)格按職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的目標(biāo)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。 “安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”是我們一貫堅(jiān)持的方針。近兩年共實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果 32 項(xiàng)，創(chuàng)造效益 25 萬余元，其中有 7 項(xiàng)獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)，選出10 項(xiàng)參加總公司的技術(shù)論文交流會(huì)獲一項(xiàng)三等獎(jiǎng)，昌吉州的 TQC 成果發(fā)布會(huì)，獲兩項(xiàng)優(yōu)秀獎(jiǎng)，給企業(yè)創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)具有很強(qiáng)的群眾參與性和旺盛的生命力，是一項(xiàng)利國家、利企業(yè)、利個(gè)人的偉大創(chuàng)舉?！睘橥瓿筛黜?xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)做出了積極貢獻(xiàn)。近年來共開展管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、鑄 就全新服務(wù)品牌的勞動(dòng)競賽活動(dòng)達(dá)五次，取得了可喜成績。 （三）圍繞企業(yè)“增效”開展建家活動(dòng) “發(fā)展才是硬道理”。在改革力度不斷加大的同時(shí)，不忘抓好關(guān)心職工生活工作，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)工會(huì)組織和工會(huì)專兼職干部密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，服務(wù)職工，為職工排憂解難，做職工的貼心人的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，深入生產(chǎn)一線，深入職工家庭，了解職工生產(chǎn)生活情況，反映職工建議及要求，并引導(dǎo)廣大職工支持企業(yè)改革，積極參與改革，投身到企業(yè)發(fā)展中去，教育職工明確只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)效益提高了，才 能改善職工生活福利水平的道理。 （二）、提高保障水平，職工認(rèn)家。 認(rèn)真履行維護(hù)基本職能，是工會(huì)各項(xiàng)工作的立命之本、興會(huì)之基、發(fā)展之源。從方方面面拓寬職工民主參與的渠道，加強(qiáng)企業(yè)與職工的雙向溝通，促使公司上下樹立起一股正氣， 職工煥發(fā)出很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，支持企業(yè)的改革和建設(shè)，與企業(yè)同甘共苦，團(tuán)結(jié)一致開拓業(yè)務(wù)．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)一步明確只有牢固樹立全心全意依靠職工群眾才能辦好企業(yè)的思想，尊重職工的創(chuàng)新精神，重大事件向職工商量，熱點(diǎn)問題向職工公開，遇到困難向職工講清楚，領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)民主。除以職代會(huì)作為廠務(wù)公開的基本載體外，公司的簡報(bào)、紀(jì)要、通報(bào)、宣傳欄、廠務(wù)公開欄、聯(lián)席會(huì)議都作為廠務(wù)公開工作的補(bǔ)充形式。通過職代會(huì)和廠務(wù)公開的形式，并發(fā)揮二、三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)的參與監(jiān)督作用，采取民主評(píng)議、公示制、述職等做法，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受群眾監(jiān)督，自我加 壓，努力學(xué)習(xí)，改進(jìn)作風(fēng)，提高素質(zhì)，從源頭上促進(jìn)了企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。首先，是突出重點(diǎn)，發(fā)揮職代會(huì)作用。 自治區(qū)“模范職工之家”匯報(bào)材料 — ****工會(huì) 這些年，我們 ****認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市總一屆八次委員擴(kuò)大會(huì)議精神，在上級(jí)總工會(huì)的指導(dǎo)下，以飽滿的工作熱情，認(rèn)真履行好工會(huì)職責(zé)，竭誠為職工服務(wù)，集全會(huì)之力，精心打造，較好地發(fā)揮了工會(huì)的橋梁和紐帶作用。機(jī)關(guān)工會(huì)注意發(fā)揮好考核的導(dǎo)向激勵(lì)作用，積極配合行政，制定了年終考核評(píng)比辦法，每年年底在全機(jī)關(guān)職工范圍內(nèi)進(jìn)行考核，按小組分別評(píng)選出 1－ 2名先進(jìn)工作者，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，提高了職工的工作積極性和責(zé)任感，營造全機(jī)關(guān)爭創(chuàng)先進(jìn)職工之家的良好氛圍。先后在職工中開展?fàn)幾鑫拿鞴瘛⑽拿髀毠?、文明家庭等活?dòng)，動(dòng)員每個(gè)職工從自身做起，爭做群眾滿意公務(wù)員，積極爭創(chuàng)群眾滿意部門 ，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和工作方法，為群眾排憂解難，密切黨群、干群關(guān)系，樹立良好的政府形象，以各種創(chuàng)建載體，促進(jìn)政府機(jī)關(guān)創(chuàng)建先進(jìn) “ 職工之家 ” 活動(dòng)上層次上水平。同時(shí)，堅(jiān)持對(duì)新上任的工會(huì)干部進(jìn)行有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使之了解工會(huì)工作理論，知曉工會(huì)工作內(nèi)容，掌握工會(huì)工作方法。二是積極組織職工參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 （一）狠抓職工政治思想教育 一是各工會(huì)小組堅(jiān)持每周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不動(dòng)搖，先后組織開展了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，以及 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和十六 大精神的學(xué)習(xí)教育，并做到學(xué)習(xí)有記錄、有計(jì)劃、有心得體會(huì)和思想交流，使政治學(xué)習(xí)真正落到實(shí)處。只有單位職工的文明程度和自身素質(zhì)的不斷提高，才能建設(shè)高質(zhì)量、高水平的職工之家。制定了工會(huì)委員會(huì)委員工作職責(zé)和工作目標(biāo)，做 到工作有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)，完善了工會(huì)工作機(jī)制，提高了工會(huì)工作水平。三是在政府機(jī)關(guān)總支的支持下，在創(chuàng)建先進(jìn) “ 職工之家 ” 活動(dòng)中，投入大量資金，加大了工會(huì)活動(dòng)室建設(shè)力度，購置了電視、 vcd、書籍、象棋及各種健身、娛樂器材，建成了高標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)活動(dòng)室，使職工們?cè)跇I(yè)余時(shí)間有自己的活動(dòng)場(chǎng)所，為工會(huì)開展活動(dòng)提供了良好的條件。二是建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度，做到了工會(huì)工作有章可循。一是健全和完善了工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。各工會(huì)小組也能定期通過召開黨組會(huì)、職工會(huì)議等形式研 究和通報(bào)單位內(nèi)的重大事項(xiàng)，使各項(xiàng)工作始終保持較高的透明度。三是進(jìn)一步拓寬民主渠道。二是針對(duì)職工、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，結(jié)合政府形象工程大力開展政務(wù)公開工作，對(duì)政府機(jī)關(guān)內(nèi)部的工作職責(zé)、辦事程序、服務(wù)承諾等一律實(shí)行公開，并加強(qiáng)對(duì)政務(wù)公開工作的檢查監(jiān)督，組織人員開展定期或不定期的檢查和監(jiān)督，保證政務(wù)公開工作做到真公開、真民主，取得了顯著成效。通過這些文化活動(dòng)的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強(qiáng)了職工的集體榮譽(yù)感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，干部職工的精神風(fēng)貌也發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，廣大職工工作熱情、服務(wù)質(zhì)量和工作效率有了明顯提高，長年來會(huì)員入會(huì)率一直保持在 100％。四是組織經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和 娛樂活動(dòng)。8226。三是組織職工進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)座談，增強(qiáng)職工為民服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)工會(huì)工作交流。一 是在 “ 三八 ” 期間，組織女職工參加縣婦女運(yùn)動(dòng)會(huì)，慶祝婦女節(jié)日，倡導(dǎo)尊重和保護(hù)婦女合法權(quán)益的良好道德風(fēng)尚。長期以來，政府機(jī)關(guān)工會(huì)每年均響應(yīng)縣委、政府的號(hào)召，向貧困學(xué)生及下崗困難職工捐資捐物，并組織職工參加縣紅十字會(huì)的 “ 義務(wù)獻(xiàn)血 ” 活動(dòng)。在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動(dòng)，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難， 使職工全力工作無后顧之憂。二是積極創(chuàng)造條件，豐富職工的業(yè)余生活，以小組為單位組織職工和離退休人員外出旅游、參觀。通過這些活動(dòng)的開展使機(jī)關(guān)各族職工和睦相處、團(tuán)結(jié)友愛，充分體現(xiàn)了大家庭的溫暖。一是關(guān)心職工身心健康。同時(shí)，在政府機(jī)關(guān)黨總支和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，政府機(jī)關(guān)工會(huì)按期開展換屆選舉工作，并按照選舉程序選舉新一屆的工會(huì)委員會(huì)，對(duì)因需要調(diào)動(dòng)工作的工會(huì)委員，也能夠按照選舉程序及時(shí)給予增補(bǔ)，確保了工會(huì)工作的計(jì)劃性和延續(xù)性。另外，政府機(jī)關(guān)工會(huì)每年堅(jiān)持召開不少于一次的專題會(huì)議，研究工會(huì)工作。 一、領(lǐng)導(dǎo)重視，不斷加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè) 年，政府機(jī) 關(guān)始終堅(jiān)持以鄧小平理論和江總書記 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為新時(shí)期精神文明建設(shè)的工作指針，在班子中形成了抓好精神文明建設(shè)是為政府機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作提供思想保證和精神動(dòng)力的共識(shí)。 綜上所述，由于在縣工會(huì)和局黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，局行政的大力支持，各基層工會(huì)的奮力拼搏，全體職工的共同努力下，財(cái)政系統(tǒng)工會(huì) 2020 年各項(xiàng)工作均得以順利開展，使“建 家”工作升級(jí)，“三級(jí)共創(chuàng)”工作再上新臺(tái)階，激發(fā)了工會(huì)小組的活力，增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力。 ，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理系統(tǒng)工會(huì)從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各基層工會(huì)亦是如此。每年 4 月份，各基層工會(huì)都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的“慶五一”活動(dòng)。并且，各基層工會(huì)根據(jù)系統(tǒng)工會(huì)的工作計(jì)劃，組織舉辦了多種有益職工身心健康的文化體育活動(dòng)。在今年的“先進(jìn)基層工會(huì)”評(píng)比活動(dòng)中，職工對(duì)工會(huì)的支持率大幅度上升，五個(gè)基層工會(huì)的職工滿意率均達(dá) 90 以上。財(cái)政系統(tǒng)工會(huì)定期召開基層工會(huì)主席會(huì)議，舉辦多次培訓(xùn)班，明確階段性工作任務(wù)，努力提高基層工會(huì)干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。基層工會(huì)的具體建設(shè)工作分述如下： 全組織，完善制度，基層工會(huì)運(yùn)行規(guī)范化基層工會(huì)主席均由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔(dān)任，基層工會(huì)主席在財(cái)政系統(tǒng)工會(huì)和各局黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工會(huì)工作，對(duì)工會(huì)工作的落實(shí)和具體組織起了關(guān)鍵作用。通 過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，爭創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動(dòng)， 創(chuàng)五好黨支部活動(dòng)等，增加職工文明服務(wù)意識(shí)，提高職工職業(yè)道德水平。我們工會(huì)組織職工學(xué)習(xí)了黨的好干部牛玉儒同志的先進(jìn)事跡，通過用先進(jìn)的社會(huì)主義文化教育職工，極大地促進(jìn)了職工的敬業(yè)精神。在局黨委的統(tǒng)一部署下，我們于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)思想政治工作，用“三個(gè)代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)財(cái)政工作實(shí)踐，推動(dòng)財(cái)政工作取得新成效。具體做了以下幾方面的工作。（ 7）建立住宅樓，為 50 戶職工解決了住房問題；籌集資金 12 萬元，解決了機(jī)關(guān)家屬區(qū)的集中供暖。 （ 6）重視女工工作。 （ 4）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時(shí)，都會(huì)對(duì)其開展扶貧解困工作。會(huì)員情況檔案里詳細(xì)地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會(huì)收到一份溫馨的祝福。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （ 1）我們每年都出資為職工檢查身體，夏天為職工發(fā)放防暑用品。一年中，我們多次組織召開職工座談會(huì)、業(yè)務(wù)骨干座談會(huì)、黨員代表座談會(huì)等會(huì)議，與會(huì)人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實(shí)處。職工對(duì)局機(jī)關(guān)的管理和決策 ，可以是以書面形式，也可以以口頭形式直接向領(lǐng)導(dǎo)建議，辦公室將所有的建議統(tǒng)一整理，經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審核，提交局領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議審定采納，而后歸口落實(shí)。 疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實(shí)現(xiàn)民主化管理提供保障。無論是人事變動(dòng)、崗位競聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核，還是局行政經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競爭。民主體現(xiàn)于參