公司員工管理知識(shí)守則ａ-文庫(kù)吧資料
2025-06-24 20:14本頁(yè)面
【正文】 6 / 6。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。 （四） 工作滿１０年以上者,每滿１年加給１日,但休假總數(shù)不得超過(guò)３0日。 （二） 工作滿３年以上未滿５年者，每年１０日。全年均未請(qǐng)病 、事假者，每年給予１個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假１天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金１天，請(qǐng)病事假逾３０天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。 第十三條 曠工１天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足１天照每天７小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。 第十二條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在７日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明， 公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明， 副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。 ?。ǘ? 請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。 第十一條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總
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