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宜春市公共機構(gòu)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核評價制度-文庫吧資料

2024-11-13 23:18本頁面
  

【正文】 四、考核評價的方法 (一)由市公共機構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組組織,各成員單位參加,統(tǒng)一考核。 考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。其中,定量考核部分,以單位的年度能源資源消耗統(tǒng)計報表和能源消耗臺賬為基礎(chǔ),核實本年度單位實際能耗和節(jié)能任務(wù)完成情況;定性考核部分,通過聽取匯報、查看資料和現(xiàn)場,考核公共機構(gòu)開展節(jié)能工作的情況。 三、考核評價的主要內(nèi)容 公共機構(gòu)及主要負(fù)責(zé)人、節(jié)能工作分管領(lǐng)導(dǎo)履行節(jié)能職責(zé),完成節(jié)能任務(wù)情況。即:全部或者部分使用財政性資金的國家機關(guān)、
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