可一圖書出版物發(fā)行集團人事管理制度-文庫吧資料
2025-06-07 18:41本頁面
【正文】 遇有災難，勇于負責，處理得當者。 七、發(fā)現(xiàn)職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 三、熱心服務，有具體事實者。 第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。 第十三章獎懲 第五十二條：員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品 二、表彰 ：由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由總經理簽署表彰證書。部門經理及其以上人員的考核結果由總經理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據(jù)。部門經理及其以上人員每 6個月考 核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經理決定其考核的密度。 第十二章考核 第四十九條：員工考核分為： 一、試用考核：員工試用期間 (三個月 )由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經總經理或主管副總裁批準后正式錄用。 第四十七條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。 第四十五條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 第十一章保密 第四十三條：員工所掌握 的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 第四十一條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第三十九條：公司對員工在 業(yè)余時間 (不影響本職工作和任務的完成 )內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。 第三十七條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。 第三十六條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。 第三十五條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于 20小時，合格者方可上崗。 第三十三條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。 第三十二條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費 用。 第八章出差 第三十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 第二十八條：責任人員平時加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。 第七章加班 第二十七條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的 100%計算。 第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。 第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在 15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按 國家定假安排休息。 第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。 第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。 第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為 6天，工齡每增加一年假期延長 2天，最長 15天。 第五章 休假 第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有 法定假日。 第十九條：月薪工資在次月 15 日前發(fā)放或存入員工在內部銀行的帳戶。 第四章 待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 員工曠職 (工 )，不發(fā)薪資及獎金。 二、曠職 (工 ) 未
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