【正文】 臺(tái)審核確定其信息的有效性。表 42 網(wǎng)站文章的數(shù)據(jù)表字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說(shuō)明id 自動(dòng)編號(hào) 編號(hào)titlecontentaddtimewritertonynefrom文本備注日期/時(shí)間文本是/否文本主題內(nèi)容添加時(shí)間作者是否置頂來(lái)源(3)網(wǎng)站留言表（guest）保存留言薄中的留言，包括留言者用戶名，留言主題，留言內(nèi)容等，如表43 所示。 表 41 用戶注冊(cè)的數(shù)據(jù)表字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說(shuō)明id 自動(dòng)編號(hào) 編號(hào)acpwdquestionanswerrdate文本文本文本文本文本日期/時(shí)間賬號(hào)密碼密碼問(wèn)題密碼提示電子郵件注冊(cè)日期(2)網(wǎng)站文章表（article）通過(guò)管理員可以進(jìn)行網(wǎng)站文章的管理，可進(jìn)行文章的添加、文章類別管理，在文章添加時(shí)，可根據(jù)文章的類別進(jìn)行添加。以下是此系統(tǒng)的部分?jǐn)?shù)據(jù)表。為一個(gè)給定的邏輯數(shù)據(jù)模型選取一個(gè)最合適應(yīng)用要求的物理結(jié)構(gòu)的過(guò)程，就是數(shù)據(jù)庫(kù)的物理模型設(shè)計(jì)。(4)一個(gè) m:n 聯(lián)系轉(zhuǎn)化為一個(gè)關(guān)系模式。(2)一個(gè) 1:1 聯(lián)系可以轉(zhuǎn)化為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，也可以與任意一端對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式合并。轉(zhuǎn)換的一般原則如下：(1)一個(gè)實(shí)體性轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。16 / 37圖 41 全局 ER 圖 邏輯模型設(shè)計(jì)概念模型是獨(dú)立于任何一種數(shù)據(jù)模型的信息結(jié)構(gòu)。它獨(dú)立于計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)模型，獨(dú)立于特定的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，便于向關(guān)系、層次、網(wǎng)絡(luò)等各種數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換。(4)實(shí)用工具房的數(shù)據(jù)庫(kù)，其數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下：網(wǎng)站留言表：留言 ID，留言主題，留言內(nèi)容等。(3)對(duì)于管理員方的數(shù)據(jù)庫(kù)，可以列出以下數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：管理員表：管理員名稱，密碼，密碼確認(rèn)，所屬角色等。(2)對(duì)于招聘方的數(shù)據(jù)庫(kù)，可以列出以下數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職位需求表：年齡，性別，學(xué)歷要求，專業(yè)要求，崗位種類，崗位名稱等。因此，本系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中不同部分分別采用如下一些數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：(1)對(duì)于應(yīng)聘方的數(shù)據(jù)庫(kù)，可以列出以下數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：注冊(cè)表：主要包括應(yīng)聘者的注冊(cè)用戶名和口令，密碼問(wèn)題和密碼答案等。(5)保存其他信息，如新聞、政策法規(guī)信息等。(3)保存招聘單位信息，包括招聘單位介紹信息。在人才招聘求職系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)當(dāng)解決如下需求：(1)保存應(yīng)聘者信息，包括應(yīng)聘者聯(lián)系資料等。數(shù)據(jù)庫(kù)中表的設(shè)計(jì)主要考慮兩個(gè)方面：一是整個(gè)管理系統(tǒng)的所有表中的數(shù)據(jù)要共享性高、冗余度小、占用最可能小的存儲(chǔ)空間；二是能方便維護(hù)表中的數(shù)據(jù)和快速地從表中獲取數(shù)據(jù)庫(kù) [19]。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)詳細(xì)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)在一個(gè)信息管理中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。這樣的流程便于使用者快速熟悉整個(gè)系統(tǒng)的流程，完成求職或者招聘 [18]。程序的流程完全遵守人才市場(chǎng)招聘的流程。進(jìn)一步分析了此系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)。因此，本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)共建了如下表：對(duì)應(yīng)聘者和招聘者都需要的注冊(cè)表、網(wǎng)站留言表、簡(jiǎn)歷表、職位需求表、企業(yè)人才庫(kù)表、企業(yè)信息表、對(duì)于管理員的管理員表、權(quán)限表等。在實(shí)際調(diào)研和需求分析的基礎(chǔ)上，對(duì)該系統(tǒng)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)。應(yīng)聘者模塊 招聘者模塊 后臺(tái)管理模塊 實(shí)用工具模塊個(gè)人注冊(cè)及登錄崗位檢索及收藏簡(jiǎn)歷維護(hù)網(wǎng)站留言及企業(yè)注冊(cè)及登錄人才檢索及收藏信息發(fā)布及維護(hù)網(wǎng)站留言及管理員登錄及維護(hù)管理員權(quán)限管理網(wǎng)站留言在線人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)圖 31 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖13 / 37 后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的總體設(shè)計(jì)為了實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)，就要有相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì)。應(yīng)聘者和招聘者可以通過(guò)注冊(cè)登錄后，查看留言，添加留言，管理員對(duì)留言進(jìn)行恢復(fù)和刪除。管理員對(duì)招聘信息及時(shí)的添加、修改、刪除。其主要功能模塊有兩大塊：招聘信息管理模塊和網(wǎng)站留言及在線 交流。目標(biāo)系統(tǒng)功能齊全，能夠完全滿足業(yè)務(wù)需求。系統(tǒng)應(yīng)易于修改、易于擴(kuò)充、易于維護(hù)，能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展變化的需要。用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。能連續(xù)準(zhǔn)確的處理業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的容錯(cuò)能力。優(yōu)化邏輯設(shè)計(jì)與物理設(shè)計(jì)，使系統(tǒng)運(yùn)行效率高，反映速度快。其圖如 25 所示。其目的是訪問(wèn)的主體（用戶、進(jìn)程等）對(duì)訪問(wèn)客體（文件、系統(tǒng)等）的訪問(wèn)權(quán)限的設(shè)置，從而使計(jì)算機(jī)在合法的范圍內(nèi)使用 [17]。職位需求表10 / 37新建資料 單位情況信息表職位需求表修改資料單位情況信息表招聘單位選擇單位資料操作類別修改資料新建選擇圖 23 招聘單位資料管理數(shù)據(jù)流圖(4)招聘單位求職簡(jiǎn)歷檢索招聘單位篩選符合應(yīng)聘條件的簡(jiǎn)歷，并存儲(chǔ)到企業(yè)人才庫(kù)，其圖如 24 所示。如圖 22 所示。首先輸入用戶名及密碼，系統(tǒng)從密碼口令表中提取信息驗(yàn)證。其DFD 圖如圖 21 所示。以下為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流分析。軟件需求的邏輯視圖給出軟件要達(dá)到功能和處理的數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，而不是實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)；而物理視圖給出處理功能和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的實(shí)際表示形式。在需求分析階段，軟件的數(shù)據(jù)域和功能域都能進(jìn)一步的分解，可以是橫向分解也可以是縱向分解。雖然各種方法都有其獨(dú)特的描述方法，但總的說(shuō)來(lái)，所有的分析方法都有他們的共同原則：(1)必須能夠表達(dá)和理解問(wèn)題的數(shù)據(jù)域和功能域。 本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)基本上符合了操作可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、技術(shù)可行性。并且現(xiàn)在計(jì)算機(jī)應(yīng)用廣泛，價(jià)格也十分低廉，性能卻有了很大的提高，是系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)環(huán)境配置邊的容易。一般可以從以下三方面分析其可行性：(1)操作可行性：本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)時(shí)用目前非常流行的開(kāi)發(fā)技術(shù) ASP 和后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) access，用戶操作簡(jiǎn)捷、直觀。用戶不登錄系統(tǒng)，都無(wú)法對(duì)自己的信息修改，查看等功能 [15]。 安全性需求要求應(yīng)聘者不能閱讀他人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要求招聘企業(yè)不能對(duì)招聘者的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)修改，但可以瀏覽。(3)應(yīng)聘者可以和招聘者通過(guò)在線 交流，也可以相互留言。部分模塊實(shí)現(xiàn)功能如下：(1)應(yīng)聘者和招聘者要求可以在線注冊(cè)，簡(jiǎn)歷的輸入與修改。網(wǎng)上用戶包括企業(yè)用戶和求職者，所以要求將招聘者個(gè)人資料（求職簡(jiǎn)歷，密碼和口令，留言記錄）和招聘單位資料（招聘單位信息，崗位需求信息，密7 / 37碼和口令，留言記錄）通過(guò)計(jì)算機(jī)管理，應(yīng)聘者可在線投遞簡(jiǎn)歷，招聘單位則可以發(fā)布崗位需求信息以及崗位、人才的檢索。網(wǎng)絡(luò)人才招聘服務(wù)不僅是將傳統(tǒng)業(yè)務(wù)復(fù)制到網(wǎng)上，也是互動(dòng)的、無(wú)地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式，它的出現(xiàn)給招聘方式帶來(lái)深刻的變革 [14]。需求分析階段研究的對(duì)象是用戶對(duì)軟件項(xiàng)目的需求。通常需求分為兩種類型：一種是功能性需求，一種是非功能性需求，這一點(diǎn)也需要有一種清楚的認(rèn)識(shí)。需求分析階段是軟件產(chǎn)品生存命期中的一個(gè)重要階段，其根本任務(wù)是確定用戶對(duì)軟件系統(tǒng)的需求。理解就是對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的理解，要弄清楚究竟需要解決什么問(wèn)題。我們知道根據(jù)信息系統(tǒng)的定義和內(nèi)容，信息系統(tǒng)的需求分析是最難的 [13]。 6 / 37第 2 章 系統(tǒng)需求 需求分析為達(dá)到人才的最優(yōu)配置，做到“合適的人在合適的位置上”這一終極目標(biāo)，并排除傳統(tǒng)人才招聘中的主觀因素過(guò)多、招聘隨機(jī)性大、科學(xué)化程度不高的缺點(diǎn) [12]，人才招聘決策支持系統(tǒng)的需求分析階段就顯得十分必要。在完成數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)后，即可開(kāi)始數(shù)據(jù)庫(kù)的物理設(shè)計(jì)。 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段實(shí)現(xiàn)的是數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的內(nèi)模式，它的質(zhì)量直接決定了整個(gè)系統(tǒng)的性能 [11]。數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)階段的任務(wù)是根據(jù)具體計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的特點(diǎn)，為給定的數(shù)據(jù)庫(kù)模型確定合理的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和存取方法。所以要將 ER 模型轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型，就是將實(shí)體、屬性和聯(lián)系都要轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的關(guān)系模型。這就是數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)所要完成的任務(wù)。(1)數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)所得的 ER 模型是對(duì)用戶需求的一種抽象的表達(dá)形式，它獨(dú)立于任何一種具體的數(shù)據(jù)模型，因而也不能為任何一個(gè)具體的 DBMS 所支持。 數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)所謂數(shù)據(jù)庫(kù)是指依照一定的格式存放在一起的數(shù)據(jù)記錄文件，在日常生活中，凡是個(gè)人通訊簿、公司賬簿、客戶名單、成績(jī)等都屬于數(shù)據(jù)庫(kù)，它們不僅具有固定的格式與特性，而且可以用表格形式記來(lái)記錄 [10]。配置如下：(1)【屬性】→【主目錄】，可以修改默認(rèn)的虛擬路徑以及 ASP 文件的執(zhí)行權(quán)限(除虛擬目錄需要更改外，其它一般以默認(rèn)設(shè)置為宜)。4 / 37圖 12 管理 IIS Web 服務(wù)器展開(kāi)后會(huì)出現(xiàn)：【默認(rèn) FTP 站點(diǎn)】、【默認(rèn) Web 站點(diǎn)】、以及【默認(rèn) SMTP 虛擬服務(wù)器】。在“控制面板”的“管理工具”圖標(biāo)上雙擊左鍵，再雙擊“Inter 信息服務(wù)”圖標(biāo)。圖 11 選擇安裝 IIS 服務(wù)開(kāi)始復(fù)制文件，請(qǐng)稍后指向“下一步”按鈕文件復(fù)制完畢之后，請(qǐng)選取“完成”。 ASP 運(yùn)行環(huán)境打開(kāi)“開(kāi)始\控制面板”，然后在“添加/刪除程序”→“添加/刪除WINDOWS 組件”，彈出 “Windows 組件向?qū)А?，選擇 “Inter 信息服務(wù)(IIS)”，插入安裝盤，按“下一步開(kāi)始安裝”。(2)ASP 提供了幾種內(nèi)置對(duì)象。也可以認(rèn)為 ASP 是一種類似于 HTML、Script 與 CGI 的結(jié)合體，但是其運(yùn)行效率卻比 CGI更高，程序編制也比 HTML 更方便且更有靈活性。是服務(wù)器端腳本編寫環(huán)境，使用它可以創(chuàng)建和運(yùn)行動(dòng)態(tài)、交互的 Web 服務(wù)器應(yīng)用程序。 技術(shù)簡(jiǎn)介 本系統(tǒng)主要使用 ASP 開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)網(wǎng)站、Dreamweaver 設(shè)計(jì)系統(tǒng)界面 [7]、Access 開(kāi)發(fā)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)以及使用 ASP 中的 Java 腳本語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)部分代碼。比如在招聘中存在招聘中沒(méi)有和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致的誤區(qū)，因此引入招聘營(yíng)銷概念，選聘要標(biāo)準(zhǔn)明確等對(duì)策 [6]。人力資源管理系統(tǒng)由招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、激勵(lì)等組成，其中招聘時(shí)引進(jìn)企業(yè)所需的人才，實(shí)施人力資源管理的第一步，招聘將直接決定企業(yè)能否獲得最合適的人力資源，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展有著十分重要的意義。中國(guó)網(wǎng)民對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職隨著認(rèn)同度增加,需求也增加了，同時(shí)隨著需求的增加對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站的信息服務(wù)要求也提高了。在我國(guó)，網(wǎng)絡(luò)招聘也正在悄然興起。用人單位也開(kāi)始把眼界拓寬，美國(guó)《財(cái)富》雜志“世界 500 強(qiáng) e招聘趨勢(shì)”報(bào)告顯示，到 2022 年，世界 500 強(qiáng)企業(yè)中，多達(dá) 91%的企業(yè)實(shí)行了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)招聘以其低成本、見(jiàn)效快、無(wú)2 / 37地域限制的特點(diǎn)正在吸引著大批中高級(jí)人才和企業(yè)。它具有方便快捷的招聘/求職的專業(yè)業(yè)務(wù)流程，有效地提高人才招聘工作效率。網(wǎng)絡(luò)招聘互動(dòng)性極強(qiáng)，求職者和企業(yè)都能依托招聘網(wǎng)站強(qiáng)大的人才資源庫(kù)，滿足彼此的需要，不僅如此，網(wǎng)絡(luò)招聘的無(wú)地域限制使得招聘范圍可以延伸到全國(guó)各地乃至全球等優(yōu)勢(shì)，這無(wú)疑為網(wǎng)上人才招聘的發(fā)展和更新走上新的臺(tái)階 [4]。