管理技術(shù)職位分析調(diào)查問(wèn)卷-文庫(kù)吧資料
2025-06-22 17:30本頁(yè)面
【正文】 該工作的任職者在下列事項(xiàng)上具有的權(quán)力指導(dǎo)派工核工規(guī)劃別人工作制定工作標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商業(yè)務(wù)解決員工問(wèn)題面試甄選員工調(diào)動(dòng)和配置晉升獎(jiǎng)懲解雇提薪……自主決策協(xié)商決定建議被告知不能被告知本工作需要的個(gè)人品格智商水平情商水平性格氣質(zhì)興趣愛(ài)好工作態(tài)度事業(yè)心自信心堅(jiān)定性個(gè)人期望儀表……必須具備非常需要需要具備與否無(wú)關(guān)不需要本工作社會(huì)環(huán)境此工作的下屬人員此工作的工作群體上級(jí)主管部門(mén)與人員為使工作有興趣，應(yīng)為員工增添哪些社會(huì)活動(dòng)失誤的影響1．2．3．經(jīng)濟(jì)損失1 2 3 4 5 輕 較輕 一般 較重 重1．2．3．公司形象損害1．2．3．經(jīng)營(yíng)管理?yè)p害1．2．其它損害（請(qǐng)注明）若你的工作出現(xiàn)失誤，會(huì)發(fā)生下列哪種情況？說(shuō) 明1． 在工作中不與其它人接觸。（是、否）6. 若工作忙閑不均，則最忙時(shí)常發(fā)生在哪段時(shí)間(每周/每月)：7. 每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（ %）8. 外地出差情況每月平均幾次（ ），每次平均需要（ ）天。4. 實(shí)際上下班時(shí)間是否隨著業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化。管理技術(shù)職位分析調(diào)查問(wèn)卷姓名職稱(chēng)現(xiàn)任職務(wù)工齡性別部門(mén)直接上級(jí)進(jìn)入公司時(shí)間年齡學(xué)歷月平均收入從事本工作時(shí)間工作時(shí)間要求1. 正常的工作時(shí)間每日自( )時(shí)開(kāi)始至( )結(jié)束.2. 每日午休時(shí)間為( )小時(shí),( %)情況上可以保證。3. 每周平均加班時(shí)間為（ ）小時(shí)。（總是，有時(shí)是，偶爾是，否）5. 所從事的工作是否忙閑不均。9. 本地出差情況平均每周（ ）次,每次平均需要（ ）天。2． 只與本部門(mén)內(nèi)幾個(gè)同事接觸。4． 影響其它幾個(gè)部門(mén)。如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按影響程度由高到低依次填寫(xiě)在下面括號(hào)中。 （）2． 只與本部門(mén)內(nèi)幾個(gè)同事接觸。
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