【正文】 御計劃，不是大概的、原則的，而是有詳細(xì)的對抗步驟，甚至能預(yù)測調(diào)查人員將要問些什么內(nèi)容，怎樣發(fā)問，他應(yīng)該怎樣回答等詳細(xì)方案。被調(diào)查人的謊言被揭露之后，調(diào)查人員不能給其喘息的機會，應(yīng)繼續(xù)使用其他方法技巧，把被調(diào)查人引導(dǎo)到如實承認(rèn)錯誤上來。揭露謊言重點是要揭得準(zhǔn)，即掌握確實的證據(jù)，對被調(diào)查人的不同情況和掌握證據(jù)的情況，選擇不同時機，或是在被調(diào)查人撒謊之初，就迎頭痛擊；或是在其表演精彩時，將其從興頭上打下去；或是讓其謊言全部講出，已收不回去時，再從整體上進(jìn)行揭露。撒謊是被調(diào)查人逃避責(zé)任，對抗談話的最基本的手段。但這并不是結(jié)束，調(diào)查人員要抓住這個時機，有效地進(jìn)行攻心，使其原有的觀念徹底消除，為其如實承認(rèn)錯誤打開通道。調(diào)查人員并不是不掌握他的錯誤的新觀念隨之形成，引起是承認(rèn)錯誤還是繼續(xù)頑抗的新的動機斗爭。在談話中，有些被調(diào)查人對自己錯誤的隱蔽性深信不疑，認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)掌握不了證據(jù)，不管調(diào)查人如何做工作，仍然頑固地進(jìn)行抗拒。這里最重要的不是調(diào)查人員輸出信息的本身，而是在這個信息影響下被調(diào)查人根據(jù)自己的愿望所作的思維推理，而不是外在力量驅(qū)使的非法逼供、誘供和騙供?！　∫f明的是，制造假象，決不允許違反政策，對被調(diào)查人使用引誘和欺騙的手段。這種錯誤觀念的形成，往往是由于被調(diào)查人個人的主觀意愿在思維中起了決定性的作用。在談話中，被調(diào)查人為掩蓋或減輕責(zé)任，總是希望達(dá)到某種愿望或不愿出現(xiàn)某種結(jié)果。錯覺是由于某種原因引起的對客觀事物的不正確的知覺。也只有在其注意力無法集中時，他的漏洞、矛盾才會暴露。二是保持進(jìn)攻的節(jié)奏感。待被調(diào)查人感到心慌意亂，首尾難顧之時，調(diào)查人員要及時打出過硬證據(jù)，首先攻下他一條比較要害的錯誤，這樣，就會從精神上擊垮其防御能力。談話提問轉(zhuǎn)得要突然，使被調(diào)查人忙于應(yīng)付，完全處于被動之中，造成其顧此失彼，防不勝防的局面。四面出擊的方法，就是針對被調(diào)查人的這種心理狀態(tài)使用的。這是一種使被調(diào)查人摸不著頭腦，抓不住談話規(guī)律的戰(zhàn)術(shù)技巧。擊西的時機抓得要準(zhǔn)，提前了則時機不成熟，仍然觸動不了被調(diào)查人的要害，造成夾生；如果延誤了時機，被調(diào)查人覺察到調(diào)查人員的真實意圖會立即縮回，調(diào)查人員再重新部署，發(fā)動攻勢，也難于奏效，反而會使被調(diào)查人變得更加頑固。當(dāng)被調(diào)查人覺察時，敗局已無法挽回。第二階段，表面攻此，實則攻彼，即擊西階段。第一階段是示假而隱真，即聲東階段。聲東擊西的方法技巧就是利用被調(diào)查人的這一特點，將計就計，使其產(chǎn)生錯覺。　　2．聲東擊西。此時，調(diào)查人員要巧妙地、不動聲色地把談話逐漸引向?qū)嵸|(zhì)問題。對此，調(diào)查人員要停止正面強攻或?qū)嵸|(zhì)性問題的提問，先緩和談話氣氛，改變談話的威嚴(yán)方式，再根據(jù)被調(diào)查人的個性特點，或從其愿意交談的方面人手，在較緩和的氣氛中進(jìn)一步加深心理接觸，使其對調(diào)查人員的信任感增強，壓抑感消除或減小，使其在不知不覺中順從和接受調(diào)查人員的談話。主要用于那些對談話感到壓抑，缺乏談話興趣的被調(diào)查人。　　(三)分散注意力的方法技巧　　自由交談。這種方法就會打亂被調(diào)查人編造和準(zhǔn)備好的對答，因此不能迅速地找到對答的步驟。　　出其不意。環(huán)境談話是指發(fā)揮多人談話的綜合優(yōu)勢，以主辦按人為主，其他辦案人員為輔，進(jìn)行各種有側(cè)重的談話，營造一種不可抗拒的查案環(huán)境，這種環(huán)境會給違紀(jì)者較大的心理壓力，讓其感到無路可逃，只有配合調(diào)查才是唯一的明智的選擇。用減緩談話速度的方法，來減弱被調(diào)查人急于逃脫談話的情緒，有時效果是很明顯的。有時被調(diào)查人急于逃避談話，他一再試圖用挑逗調(diào)查人員發(fā)火或激起調(diào)查人員煩躁情緒的方法，加劇談話的緊張氣氛，求得談話草草結(jié)束。在這種情況下，調(diào)查人員不要被動地順應(yīng)被調(diào)查人供述的速度，而是要及時打斷被調(diào)查人籠而統(tǒng)之的答話，減緩問話速度，深追細(xì)問。有時放慢談話速度更為有利。加快問話速度和頻率，是造成緊張的方法之一。這種方法的實質(zhì)在于，一方面調(diào)查人員利用自己的主動地位，把主動權(quán)掌握在自己手中，利用事先準(zhǔn)備好的一連串問題，將被調(diào)查人編好的供詞壓下去，不讓他把謊言講出來，避免因此造成談話僵局。　　4．加快談話速度。從而使被調(diào)查人對調(diào)查人員產(chǎn)生信任感，消除雙方的心理隔閡。在這種狀態(tài)下，被調(diào)查人或矢口否認(rèn)或既不拒絕問話，又不進(jìn)行回答?！　?．減輕壓力。由于被調(diào)查人突然緊張，茫然無措，應(yīng)付不了所出示的證據(jù)，使得被調(diào)查人既搞不清他的哪些錯誤暴露了，也無法馬上用編造的謊言欺騙調(diào)查人員，狂妄自信的氣焰和僥幸的心理必然要有所收斂和轉(zhuǎn)變，在此基礎(chǔ)上，調(diào)查人員不應(yīng)松懈而是要進(jìn)一步指出其錯誤的嚴(yán)重性和惡劣態(tài)度的不良后果等?？梢酝蝗怀鍪揪哂幸欢ǚ萘康淖C據(jù)。在談話中常常有這種現(xiàn)象，被調(diào)查人僥幸心理嚴(yán)重，自以為防守嚴(yán)密，表現(xiàn)出輕松自信，沒有思想壓力，甚至態(tài)度惡劣，無視調(diào)查人員。因此，要使對立情緒消除，就需要同時解決這些消極的心理現(xiàn)象，要注意方法技巧的綜合運用。再則要認(rèn)真貫徹懲前毖后，治病救人的方針，把被調(diào)查人當(dāng)作同志看待，使其感到調(diào)查人員確實是為了教育挽救他，在認(rèn)識、意志和情感上同時發(fā)生轉(zhuǎn)變，這樣一般都可使對立情緒得以緩解。被調(diào)查人對政策不理解、對案件檢查不理解或由于案