協(xié)理員網(wǎng)上試題——理論知識(shí)-文庫(kù)吧資料
2025-06-15 23:23本頁(yè)面
【正文】 汽車駕駛執(zhí)照的人員A、需晉升職稱的人員A、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) D、學(xué)歷證書培訓(xùn)58.（ B、職業(yè)知識(shí)培訓(xùn)C、科普知識(shí)培訓(xùn)A、職業(yè)生涯設(shè)計(jì) D、提高性培訓(xùn)：基本素質(zhì)培訓(xùn)、（ B、其他適應(yīng)性培訓(xùn)C、一般性培訓(xùn)A、其他等級(jí)培訓(xùn) ）。 ）。A、 D、有收取費(fèi)用的特點(diǎn)53社區(qū)用工需求信息傳遞的方式主要有（ B、有費(fèi)用高的特點(diǎn)C、有不需費(fèi)用的特點(diǎn)A、有費(fèi)用低的特點(diǎn)A、有效性和準(zhǔn)確性，方便對(duì)信息進(jìn)行及時(shí)處理B、有效性和相對(duì)性，方便對(duì)信息進(jìn)行及時(shí)處理C、完整性和相對(duì)性，方便對(duì)信息進(jìn)行及時(shí)處理D、相對(duì)性和完整性，方便對(duì)信息進(jìn)行準(zhǔn)確處理，下列說法正確的是（A、采集求職信息應(yīng)根據(jù)求職登記表整理B、采集的職業(yè)供求信息必須是真實(shí)的C、采集用工信息應(yīng)根據(jù)用人單位招聘簡(jiǎn)章整理D、求職信息應(yīng)根據(jù)求職者直接敘述進(jìn)行整理（ D、身高要求（ B、崗位工種 ）等情況。 ）不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員為就業(yè)困難人員提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。 C、用人單位 B、求職者 ）是職業(yè)指導(dǎo)過程的主體。 D、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容，（ B、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容C、崗位數(shù)量、工作紀(jì)律A、崗位質(zhì)量、工作內(nèi)容 D、城市居民家庭：申報(bào)事由、崗位名稱、（ C、城市居民 ）。 ）或者身體殘疾的就業(yè)困難人員屬于因身體狀況導(dǎo)致就業(yè)困難人員。 B、失去信仰A、失去親人 D、失去土地、技能水平、家庭因素、（A、技能水平 D、生育醫(yī)療服務(wù)（A、產(chǎn)假 D、特殊病種（A、社區(qū)就醫(yī) D、8%以內(nèi)（ C、8%左右 B、6%以內(nèi)A、6%左右 D、一次性支付給本人（A、不予支付個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額（ B、全部收入C、工資和獎(jiǎng)金 ）的20%。 D、就地就近生存能力（A、職業(yè)技能和就業(yè)能力 D、熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策，主要是針對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的特點(diǎn)，提高其（A、準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅娜繂栴} D、設(shè)立宣傳窗（欄）35.（A、發(fā)放宣傳資料 D、公證，提供政策咨詢的方式可分為（ C、善后處置 B、行政處罰 ）工作。 ）。 ）情況和就業(yè)再就業(yè)動(dòng)態(tài)情況。 ）。 ）不屬于報(bào)表說明和分析的主要內(nèi)容。 ）。 ）。 B、種類 ）包括報(bào)表目錄、報(bào)表表示和填表說明。 B、錄入 ），使其系統(tǒng)化。 B、信息分類 ）應(yīng)遵循科學(xué)性、完備性、不相容性的原則。 B、信息整理 ）是指對(duì)所采集的信息進(jìn)行科學(xué)的分類、匯總和加工，使信息系統(tǒng)化、條理化的過程。 B、居住情況C、檔案存放地點(diǎn) ）。 B、數(shù)據(jù)錄入 ）。 B、享受住房補(bǔ)貼C、享受政策期限 ）是采集失業(yè)人員享受就業(yè)再就業(yè)政策情況的主要內(nèi)容之一。 B、就業(yè)去向A就業(yè)方式 C、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口A、勞動(dòng)人口 D、勞動(dòng)力資源18.（ B、法定勞動(dòng)年齡人口C、適齡就業(yè)人口A、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 D、經(jīng)常更換U盤17.（ B、可以安裝各類軟件C、可以安裝來歷不明的軟件A、對(duì)重要軟件和數(shù)據(jù)做備份 D、間接：（ C、復(fù)雜A、完整 D、隱蔽性，在溝通的過程中必須遵循清晰、簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、（ C、開放性A、準(zhǔn)確性 D、公證
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