【正文】 試等。因此在培訓過程中，大家都感覺到非常充實，不過這其中很多的知識和內(nèi)容，還需要在今后的工作當中融會貫通。 （二） 學習度 學習度，是衡量培訓質(zhì)量高低的關鍵指標，對于這一指標的評估，通過問卷調(diào)查和談 話，我們從學員和講師兩個角度進行了調(diào)查工作。在為本次培訓總結(jié)了很多寶貴經(jīng)驗的同時，也反映出了大家對培訓的積極態(tài)度。 在培訓過程中 ，幾乎所有學員都能夠做到準時簽到，按時簽退，高出勤率也客觀地反映了學員們較高的積極性，高積極性當然需要高滿意度來做保障，所以，從出勤率上，我們可以評定，學員們對本次培訓的滿意度是很高的。只有一個較高的滿意度，才能支撐起一次成功的培訓。我們將從滿意度、學習度和應 用度三個指標上來評估本次培訓。不過由于綜合因素的考慮和時間安排的關系，本次培訓并沒有組織這些大家都喜聞樂見的活動，這也是我們今后要改善的地方，要通過更多的方式來提高員工們的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，同時也為這些新成員提供更為廣闊的展現(xiàn)自我的平臺，從而更大限度的達到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才的目的。本項活動將是今后培訓工作中堅持開展的項目之一。 通過反饋和調(diào)查，我們了解到，本項活動很受學員們歡迎，通過拓展訓練，學員們也普遍表示自己在團隊協(xié)作方面有了全新的 認識和提高。這也是今后的培訓工作需要重視的一環(huán)之一，爭取在下一次培訓中，建立起一個較為完善的核心系統(tǒng) 培訓模式，以保證新員工在上崗前達到或者接近上崗要求。與此同時，本次培訓還要求學員們在點鈔、珠算等基本技能方面不斷提高，并制定相應標準，以此來強化參訓人員的專業(yè)技能。 在本次培訓的課程安排當中，核心業(yè)務系統(tǒng)的上機模擬演練占了很大的比重，這也是為了讓學員們能夠在盡可能接近真實的情況下熟悉對該系統(tǒng)的操作。在今后的培訓工作當中，我們將堅持這種高效的培訓方式。根據(jù)學員們的反饋意見，我們了解到，此次培訓中，所有講師都非常耐心認真的為學員們傳授知識和技能，為所有參訓學員能夠快速地掌握理論知識，提供了強有力的幫助。 講師的課堂講座是最傳統(tǒng)的理論基礎知識培訓方式，大部分的理論基礎知識內(nèi)容，比如企業(yè)文化、專業(yè)基礎知識、本職工作性質(zhì)以及職業(yè)技能等，都需要這種方式來傳授給學員。通過這些方式，我們很好的實現(xiàn)了本次培訓的目的和意義。此模式的特點在于： 1. 通過理論基礎知識講解來強化學員專業(yè)知識理論基礎； 2. 通過模擬實踐操作來提高學員職業(yè)技能熟練度； 3. 通過團隊協(xié)作的強化培訓來提升學員們的綜合素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。 此外，本次培訓還 通過課程講解和戶外拓展訓練強化參訓人員對我行企業(yè)文化的了解和融入，增強學員們的團隊協(xié)作能力和集體榮譽感。但大多數(shù)學員的學科專業(yè)與銀行類專業(yè)并不對口，因此，在專業(yè)知識和職業(yè)技能等方面基礎較為薄 弱，對我行的運行模式及各工作崗位的工作性質(zhì)了解不深。 （二）培訓意義 為新員工提供一個較為良好的適應性平臺，使新員工盡快轉(zhuǎn)變自身角色，同時也為新員工提供了一定的展示自我的機會，有助于單位為其進行準確定位。為今后同類工作的開展，提供經(jīng)驗上的支持。 為了為我行建立一套更為成熟完善的員工培訓系統(tǒng)，我部門對此次的培訓方案進行了認真系統(tǒng)的分析，同時也對此次培訓的具體實施過程進行了全面的回顧，并結(jié)合參訓學 員們的培訓感受和建議，對本次培訓進行了全方位的剖析和總結(jié)。 2020年 10 月 9日，隨著新員工崗前培訓結(jié)訓考核的結(jié)束，本次培訓也畫上了一個圓滿的句號。從人力資源的角度上講，企業(yè)的發(fā)展終究是人才的發(fā)展，企業(yè)間 的競爭歸根到底也是人才的競爭。 二 0 一四年四月一日 篇四：培訓總結(jié)怎么寫 篇一：培訓總結(jié)報告 范文 2020 入職員工培訓總結(jié)報告 隨著我國近幾年經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟體制的逐步完善，我國銀行業(yè)的競爭也日益激烈，在這樣一個高強度競爭和快節(jié)奏發(fā)展的大背景下，我行自身也正在經(jīng)歷著組建以來最為關鍵的轉(zhuǎn)型期。寫心得體會不僅僅是寫出自己 對工作、學習的感受，更重要是把自己在工作、學習中的感受提煉出來、總結(jié)出來，為以后的工作、學習獲得一個寶貴的經(jīng)驗。而其中最重要的是正文，它是心得體會的靈魂，它寫出了寫作人最真實的感受，是寫作人思想升華的結(jié)晶。 二、 通過學習，進一步提高了認識 參加培訓前，我對心得體會的撰寫了解不深，認為心得體會只是一般的隨筆，想寫什么就寫什么。 寫作心得體會應注意的問題。從她的授課中我學習到知識： 什么是心得？心得是指工作或?qū)W習中的體驗和領悟到的東西，是一種讀書，實踐后所寫的感受文字。下面是我參加培訓的幾點心得體會。 最后，我們要再次感謝全行上下對本次培訓工作的配合與幫助。 不過我們?nèi)阅茉诖烁咚降幕A上做到更好，在培訓的細節(jié)和系統(tǒng)建設方面，我們依然有很大的開發(fā)潛力。 五、總結(jié) 綜合以上幾個方面，本次培訓可 以稱得上是一次高規(guī)格、高標準的培訓，無論從培訓規(guī)模、師資力量方面，還是從培訓模式和培訓形式及內(nèi)容方面，本次培訓都達到了一個新的高度。 就目前的考核成績來看，本次培訓的應用度較為理想，參訓學員基本上都達到了上崗要求。 （三） 應用度 應用度，是衡量培訓效率高低的決定性指標，對于這項指標 的評估，我們主要是通過結(jié) 業(yè)考核的方式來進行評定的。 因此，在今后的培訓當中，我們將加強參訓人員的復習和鞏固意識，并開發(fā)一系列的知識鞏固措施，比如定期抽查學習成果、安排模擬測試等。因 此在培訓過程中，大家都感覺到非常充實，不過這其中很多的知識和內(nèi)容，還需要在今后的工作當中融會貫通。 （二） 學習度 學習度，是衡量培訓質(zhì)量高低的關鍵指標，對于這一指標的評估，通過問卷調(diào)查和談話，我們從學員和講師兩個角度進行了調(diào)查工作。在為本次 培訓總結(jié)了很多寶貴經(jīng)驗的同時，也反映出了大家對培訓的積極態(tài)度。 在培訓過程中，幾乎所有學員都能夠做到準時簽到，按時簽退，高出勤率也客觀地反映了學員們較高的積極性，高積極性當然需要高滿意度來做保障，所以，從出勤率上，我們可以評 定，學員們對本次培訓的滿意度是很高的。只有一個較高的滿意度，才能支撐起一次成功的培訓。 我們將從滿意度、學習度和應用度三個指標上來評估本次培訓。不過由于綜合因素的考慮和時間安排的關系，本次培訓并沒有組織這些大家都喜聞樂見的活動，這也是我們今后要改善的地方，要通過 更多的方式來提高員工們的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，同時也為這些新成員提供更為廣闊的展現(xiàn)自我的平臺，從而更大限度的達到發(fā)現(xiàn)人才、 挖掘人才的目的。本項活動將是今后培訓工作中堅持開展的項目之一。 通過反饋和調(diào)查，我們了解到，本項活動很受學員們歡迎，通過拓展訓練，學員們也普遍表示自己在團隊協(xié)作方面有了全新的認識和提高。這也是今后的培訓工作需要重視的一環(huán)之一，爭取在下一次培訓中，建立起一個較為完善的核心系統(tǒng)培訓模式，以保證新員工在上崗前達到或者接近上崗要求。與此同時，本次培訓還要求學員們在點鈔、珠算等基本技能方面不斷提高，并制定相應標準，以此來強化參訓人員的 專業(yè)技能。 在本次培訓的課程安排當中，核心業(yè)務系統(tǒng)的上機模擬演練占了很大的比重，這也是為了讓學員們能夠在盡可能接近真實的情況下熟悉對該系統(tǒng)的操作。在今后的培訓工作當中，我們將堅持這種高效的培訓方式。根據(jù)學員們的反饋意見，我們了解到，此次培訓中，所有講師都非常耐心認真的為學員們傳授知識和技能，為所有參訓學員能夠快速地掌握理論知識，提供了強有力的 幫助。 講師的課堂講座是最傳統(tǒng)的理論基礎知識培訓方式，大部分的理論基礎知識內(nèi)容，比如企業(yè)文化、專業(yè)基礎知識、本職工作性質(zhì)以及職業(yè)技能等，都需要這種方式來傳授給學員。通過這些方式，我們很好的實現(xiàn)了本次培訓的目的和意義。此模式的特點在于： 1. 通過理論基礎知識講解來強化學員專業(yè)知識理論基礎； 2. 通過模擬實踐操作來提高學員職業(yè)技能熟練度； 3. 通過團隊協(xié)作的強化培訓來提升學員們的綜合素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。 此外，本次培訓還通過課程講解和戶外拓展訓練強化參訓人員對我行企業(yè)文化的了解和融入，增強學員們的團隊協(xié)作能力和集體榮譽感。但 大多數(shù)學員的學科專 業(yè)與銀行類專業(yè)并不對口，因此，在專業(yè)知識和職業(yè)技能等方面基礎較為薄弱，對我行的運行模式及各工作崗位的工作性質(zhì)了解不深。 （二）培訓意義 為新員工提供一個較為良好的適應性平臺，使新員工盡快轉(zhuǎn)變自身角色，同時也為新員工提供了一定的展示自我的機會，有助于單位為其進行準確定位。為 今后同類工作的開展，提供經(jīng)驗上的支持。 為了為我行建立一套更為成熟完善的員工培訓系統(tǒng)，我部門對此次的培訓方案進行了認真系統(tǒng)的分析，同時也對此次培訓的具體實施過程進行了全面的回顧，并結(jié)合參訓學員們的培訓感受和建議，對本次培訓進行了全方位的剖析和總結(jié)。 2020年 10 月 9日，隨著新員工崗前培訓結(jié)訓考核的結(jié)束，本次培訓也 畫上了一個圓滿的句號。從人力資源的角度上講，企業(yè)的發(fā)展終究是人才的發(fā)展，企業(yè)間的競爭歸根到底也是人才的競爭。繼電保護要求的是快速 ,準確和精確 ,不能出一點差錯 ,這就要求我門在以后的工作當中認真的對待 ,仔細在仔細 ,小心 篇二：培訓總結(jié)報告 范文 2020 入職員工培訓總結(jié)報告 隨著我國近幾年經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟體制的逐步完善， 我國銀行業(yè)的競爭也日益激烈，在這樣一個高強度競爭和快節(jié)奏發(fā)展的大背景下，我行自身也正在經(jīng)歷著組建以來最為關鍵的轉(zhuǎn)型期。 通過這 2個月實訓學習 ,讓我又從新了解和認識了繼電保護這個專業(yè)。這個實驗在幾面保護屏上都有工作 ,如果在實際變電站里 ,是不允許這樣做的。讓我門可以清楚以后自己將從事怎么樣的一個工作 ,對今后的工作有一個初步的了解。 繼保實訓室涵蓋了變電站所有的繼電保護。 (五 )學習北京博電繼電保護測試儀的使用。以前學校重視原理教學 ,二次回路部分并沒有講。ct、 pt 的極性接線正確與否直接關系到保護是否能可靠工作。 ct 和pt 是繼電保護專業(yè)必須掌握的部分 ,因為繼電保護對一次系統(tǒng)的保護是建立在對一次系統(tǒng)的監(jiān)視上的 ,ct、 pt 將一次的大電流、高電壓變?yōu)槔^電保護能夠使用的小電流、低電壓。由于我們這些同志絕大部分來自地區(qū)供電公司 ,所以我們主要學習了 220kv及以下電壓等級的保護原理。 (二 )對《電力系統(tǒng)繼電保護原理》進行學習。這是繼電保護專業(yè)的最基礎的部分 ,要掌握故障分析 ,首先要對電力系統(tǒng)正常運行有深刻的 理解 ,所以可以說繼電保護是一門綜合性的課程。在這 4 個月的培訓生活中 ,我的感受很多 ,收獲也很大 ,以下從學習 ,生活等幾個方面總結(jié)此次學員培訓。這里是國家電網(wǎng)公司為大力轉(zhuǎn)變公司和電網(wǎng)發(fā)展方式 ,加快建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司而組建的高素質(zhì)應用型技術人才與技能人才培養(yǎng)基地 ,電網(wǎng)實用新技術與新技能應用示范中心。能成為首批 培訓員工中的一份子 ,我感到十分的榮幸 ,同時也感謝江西省電力公司以及九江供電公司的領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。在這次培訓結(jié)束以后 ,我對自己的要求很簡單 :“在以后的學習工作中 ,把每次的培訓都能很好的吸收 ,是自己的能力以及學習 ,工作都有一次質(zhì)的飛躍。所以我們要認識到學習禮儀的重要性 ,從而完善自己這方面的不足。如何在這種溝通的條件下 ,實現(xiàn)有禮節(jié)的交往 ,去實現(xiàn)創(chuàng)造“人和”的境界 ,這是學習禮儀的意義。尤其是人們交往的范圍已逐步從人際溝通擴展為大范圍的公眾溝通 ,從面對面的近距離溝通發(fā)展到了不見面的遠程溝通 ,從慢節(jié)奏、低頻率的溝通變?yōu)榭旃?jié)奏、高頻率的溝通。同時也說明 ,了解現(xiàn)代禮儀是我們 21 世紀大學生素質(zhì) 能力的重要組成部分和必然掌握的利益規(guī)范 ,熟悉和掌握現(xiàn)代禮儀文化 ,既是職業(yè)特殊性和工作嚴肅性的內(nèi)在要求 ,也是新時期建設新型學生干部良好形象的目標要求。我們在日常的生活學習工作中往往所缺乏的也正是這種精神 ,這難道不應該值得我們?nèi)プ⒁鈫?? 再次 ,在金正昆教授講的禮儀中 ,主要是從“互動、溝通、形象”三個關鍵詞入手 ,完整的講解了我們在生活中 ,學習中所應該注意的事項。它不單單注重那個 “孝”字 ,同樣也注重那個“先”字。也是有這樣 ,我們才能清楚的了解到自己的不足 ,從而積極的改正。他要求我們要干什么 ?腳踏實地 !不管從哪一方面說 ,我們都要腳踏實地。只有土地而沒有天空的人 ,是務實主義者不是現(xiàn)實主義者。又有腳踏實地的能力 ,能夠在這個大地上去進行他行為的拓展。這種變化最終達到了一個境界 ,叫做“神于天 ,圣于地”。這就不得不要求我們自己要在工作中學習 ,在學習中工作 ,把所學的用到工作中。在這里學習越多 ,感覺以 前了解的東西越少 ,然后就會努力的或者是刻意的去找這方面的書籍 ,學習這方面的知識。上大學以后感覺就變了很多 ,原因很簡單 :“這里的學習不再是片面的 ,是一種以具體事情具體分析的方式進行的。 回想起這段時間的培訓 ,相信大家都學到了很多 ,可我有一種新的感覺“學到的越多 :,不知道的就越多”?？偨Y(jié)會上各位干部積極發(fā)言 ,這說明什么 ?說明這一次培訓是成功的 。 首先要說明的一點就是通過這次培訓我學到了很多 ,見過的聽過的 ,沒見過的沒聽過的統(tǒng)